ขอร่วมสนทนาด้วยคนนะครับ กรณีกำหนดระยะเวลาทำการทดลองงาน
119 วัน เพื่อไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีไม่ผ่านเกณฑ์การทดลองงาน นั้น
ผมมีความเห็นว่ามีความเสี่ยงสูงไปหน่อยนะครับ เนื่องจากหากพนักงาน
มาทำงานครบวันที่ 119 แล้วเกิดป่วยขึ้นมาสองวันติดต่อกัน ซึ่งกรณีนี้
พนักงานก็มีสิทธิการลาด้วย เมื่อกลับมาทำงานก็เป็นวันที่มีระยะเวลา
การเป็นพนักงาน 121 วันไปแล้ว จะแก้ไขไม่ทันนะครับ ดังนั้น หากจะ
หวังผลการทดลองงานกันจริงๆ แค่ 110 วันก็เกินพอที่จะรู้ผลแล้วครับ
ไม่จำเป็นต้องเสี่ยงกับระวะเวลาอีกไม่กี่วัน โดยเฉพาะกิจการที่มี
สหภาพแรงงาน คงต้องรอบคอบและรัดกุมมากเป็นพิเศษ
ปนิธิ 081-421-8438
เมื่อ 5 มิถุนายน 2556, 00:01, PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า:
--คุณ Auy ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างทีละข้อนะครับ
Date: Tue, 4 Jun 2013 13:12:57 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเรื่อง จดหมายแจ้งทดลองงาน
From: naprapat.p@ichikoh.co.th
To: siamhrm@googlegroups.comเรียนพี่น้องsiamhrmคำถาม1.ในกรณีที่พนักงานทำงานจนเลย 119 วัน แต่บริษัทไม่มีจดหมายแจ้งผ่านโปร อันนี้ในทางกฏหมายถือว่าพนักงาน คนนี้ผ่านโปรไหมค่ะตอบ : ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน หรือ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ไม่ได้มีการบัญญัติเกี่ยวกับ " การทดลองงาน " ไว้ และไม่มีการบัญญัติว่า ต้องทดลองงานกี่วันครับ ดังนั้น ให้แยกแยะระหว่าง " พนักงานทดลองงาน " กับ " พนักงานประจำ " ดังนี้พนักงานทดลองงาน : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าทำงาน แล้วให้ทดลองทำงานสักระยะหนึ่งก่อนว่า แล้วจึงประเมินว่าลูกจ้างคนนี้เหมาะสมที่จะเป็นลูกจ้าง(ประจำ) หรือไม่ ซึ่งในระหว่างทดลองงาน ลูกจ้างประเภทนี้มักจะยังไม่ได้สวัสดิการของบริษัท ซึ่งจะต้องกำหนดไว้ให้ชัดเจน เช่น พนักงานประจำ มีสิทธิได้รับเครื่องแบบปีละ 5 ชุด เป็นต้น ดังนั้น เมื่อลูกจ้างยังเป้นพนักงานทดลองงาน ก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเครื่องแบบพนักงานประจำ : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าเป็นพนักงานประจำ โดยกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง หรือมีหนังสือแต่งตั้ง หรือ หนังสือแจ้งภายหลังการทดลองงานจ้างงานส่วนคำว่า 119 วัน หรือ ไม่เกิน 120 วัน เป็นวิธีการปฏิบัติที่นายจ้างบริหารจัดการอายุการทำงานของลูกจ้าง เพื่อจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจาก พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 ได้บัญญัติไว้ว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง กรณีดังต่อไปนี้.........ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี ให้ได้รับค่าชดเชยในอัตรา 30 วันทำงานสุดท้ายก่อนการเลิกจ้างแปลว่า ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง หรือความผิดตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 แล้ว และลูกจ้างประสงค์จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องพิจารณาด้วยว่า หากลูกจ้างทำงานมาครบ 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชยจึงเป็นที่มาของวิธี " ทดลองงาน 119 วัน " ครับเข้าใจแล้วนะครับ................2 .แล้วถ้าบริษัททำเอกสารแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร แต่เลยกำหนด119 วันไปแล้ว แบบนี้ถือว่าบริษัททำถูกต้องไหมคะตอบ : หากจะเลิกจ้างลูกจ้างว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องปฏิบัติดังนี้นะครับ
" ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรืองวดค่าจ้างใด เพื่อให้มีผลในงวดค่าจ้างถัดไป "
เช่น เงินเดือนออกทุกวันสิ้นเดือน แจ้งเลิกจ้างวันที่ 28 มิถุนายน 2556 กฎหมายถือว่า นายจ้างแจ้งเลิกจ้าง 30 มิถุนายน 2556 การเลิกจ้างมีผลวันที่ 31 กรกฎาคม 2556 ก็คือลูกจ้างพ้นสภาพวันที่ 1 สิงหาคม 2556 ครับ
นายจ้างมีทางเลือก 2 ทาง คือ
ทางที่ 1 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้ว ปล่อยให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนถึง 31 ก.ค. จ่ายค่าจ้างจนถึง 31 ก.ค. เท่านั้น (เว้นแต่อายุงานเกิน 120 วัน ก็คือจ่ายค่าชดเชยเพิ่มด้วยนะครับ)
ทางที่ 2 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้วต้องการให้ลูกจ้างออกจากงานไปเลย ก็ทำได้ แต่ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" ให้ลูกจ้างไปจนถึงวันที่ 31 ก.ค. (ทั้งนี้ต้องจ่ายภายใน 3 วันทำการ นับจากวันที่ให้เขาออกจากงานนะครับ)
ถ้าเป็นทางเลือกที่ 1 อายุการทำงานนับถึงวันที่ 31 ก.ค.
ถ้าเป็นทางเลือกที่ 2 อายุการทำงานนับถือวันที่ 28 มิ.ย.
ดังนั้น คำถามที่ถามมา บริษัทฯ ยังทำไม่ถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายครับ
หากสงสัย หรือต้องการให้อธิบายเพิ่มเติม โทรมาได้ที่ 08 1409 4643 นะครับ (ควรโทรมาหลัง 18.00 น.ของวันธรรมดานะครับ)
อ.พงศ์พรรณ์
--Best Regard,
Naprapat Pomsuwan (Auy)Senior Human Resource Dept.
ICHIKOH INDUSTRIES (Thailand) Co.,LTD.
7/346 Moo 6 T.Mabyangporn, A.Pluakdaeng , Rayong 21140, Thailand
TEL:+66-(0)38-929-700 Ext.1111 FAX:+66-(0)38-929-749
MP :+66-(0)86-387-4129 E-Mail: Naprapat.p@ichikoh.co.th
www.ichikoh.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น