[SIAMHRM.COM :49244] ตอบ : สอบถามเรื่อง จดหมายแจ้งทดลองงาน

คุณ Auy ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างทีละข้อนะครับ
 

---

Date: Tue, 4 Jun 2013 13:12:57 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเรื่อง จดหมายแจ้งทดลองงาน
From: naprapat.p@ichikoh.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com

เรียนพี่น้องsiamhrm

คำถาม

 

1.ในกรณีที่พนักงานทำงานจนเลย 119 วัน แต่บริษัทไม่มีจดหมายแจ้งผ่านโปร อันนี้ในทางกฏหมายถือว่าพนักงาน คนนี้ผ่านโปรไหมค่ะ

ตอบ : ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน หรือ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ไม่ได้มีการบัญญัติเกี่ยวกับ " การทดลองงาน " ไว้ และไม่มีการบัญญัติว่า ต้องทดลองงานกี่วันครับ ดังนั้น ให้แยกแยะระหว่าง " พนักงานทดลองงาน " กับ " พนักงานประจำ " ดังนี้

 

พนักงานทดลองงาน : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าทำงาน แล้วให้ทดลองทำงานสักระยะหนึ่งก่อนว่า แล้วจึงประเมินว่าลูกจ้างคนนี้เหมาะสมที่จะเป็นลูกจ้าง(ประจำ) หรือไม่  ซึ่งในระหว่างทดลองงาน ลูกจ้างประเภทนี้มักจะยังไม่ได้สวัสดิการของบริษัท ซึ่งจะต้องกำหนดไว้ให้ชัดเจน เช่น พนักงานประจำ มีสิทธิได้รับเครื่องแบบปีละ 5 ชุด เป็นต้น ดังนั้น เมื่อลูกจ้างยังเป้นพนักงานทดลองงาน ก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเครื่องแบบ

 

พนักงานประจำ : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าเป็นพนักงานประจำ โดยกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง หรือมีหนังสือแต่งตั้ง หรือ หนังสือแจ้งภายหลังการทดลองงานจ้างงาน

 

ส่วนคำว่า 119 วัน หรือ ไม่เกิน 120 วัน เป็นวิธีการปฏิบัติที่นายจ้างบริหารจัดการอายุการทำงานของลูกจ้าง เพื่อจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจาก พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 ได้บัญญัติไว้ว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง กรณีดังต่อไปนี้.....

....ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี ให้ได้รับค่าชดเชยในอัตรา 30 วันทำงานสุดท้ายก่อนการเลิกจ้าง

 

แปลว่า ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง หรือความผิดตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 แล้ว และลูกจ้างประสงค์จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องพิจารณาด้วยว่า หากลูกจ้างทำงานมาครบ 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชย

 

จึงเป็นที่มาของวิธี " ทดลองงาน 119 วัน " ครับ

 

เข้าใจแล้วนะครับ................

 

 

2 .แล้วถ้าบริษัททำเอกสารแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร แต่เลยกำหนด119 วันไปแล้ว แบบนี้ถือว่าบริษัททำถูกต้องไหมคะ

ตอบ : หากจะเลิกจ้างลูกจ้างว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องปฏิบัติดังนี้นะครับ

 
" ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรืองวดค่าจ้างใด เพื่อให้มีผลในงวดค่าจ้างถัดไป  "
 
เช่น เงินเดือนออกทุกวันสิ้นเดือน แจ้งเลิกจ้างวันที่ 28 มิถุนายน 2556 กฎหมายถือว่า นายจ้างแจ้งเลิกจ้าง 30 มิถุนายน 2556 การเลิกจ้างมีผลวันที่ 31 กรกฎาคม 2556 ก็คือลูกจ้างพ้นสภาพวันที่ 1 สิงหาคม 2556 ครับ
นายจ้างมีทางเลือก 2 ทาง คือ
ทางที่ 1 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้ว ปล่อยให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนถึง 31 ก.ค. จ่ายค่าจ้างจนถึง 31 ก.ค. เท่านั้น (เว้นแต่อายุงานเกิน 120 วัน ก็คือจ่ายค่าชดเชยเพิ่มด้วยนะครับ)
 
ทางที่ 2 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้วต้องการให้ลูกจ้างออกจากงานไปเลย ก็ทำได้ แต่ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" ให้ลูกจ้างไปจนถึงวันที่ 31 ก.ค. (ทั้งนี้ต้องจ่ายภายใน 3 วันทำการ นับจากวันที่ให้เขาออกจากงานนะครับ)
 
ถ้าเป็นทางเลือกที่ 1 อายุการทำงานนับถึงวันที่ 31 ก.ค.
ถ้าเป็นทางเลือกที่ 2 อายุการทำงานนับถือวันที่ 28 มิ.ย.
 
ดังนั้น คำถามที่ถามมา บริษัทฯ ยังทำไม่ถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายครับ
 
หากสงสัย หรือต้องการให้อธิบายเพิ่มเติม โทรมาได้ที่ 08 1409 4643 นะครับ (ควรโทรมาหลัง 18.00 น.ของวันธรรมดานะครับ)
 
อ.พงศ์พรรณ์
 

--

 

 

 

 

 

 

 

Best Regard,
   

Naprapat Pomsuwan (Auy)

Senior Human Resource Dept.
ICHIKOH INDUSTRIES (Thailand) Co.,LTD.
7/346 Moo 6 T.Mabyangporn,  A.Pluakdaeng , Rayong 21140, Thailand
 
TEL:+66-(0)38-929-700 Ext.1111   FAX:+66-(0)38-929-749
MP  :+66-(0)86-387-4129  E-Mail: Naprapat.p@ichikoh.co.th
www.ichikoh.com
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out