Re: [SIAMHRM.COM :52832] ขอความคิดเห็นเพื่อนๆเรื่องการไม่ยอมรับการเตือน

ขอร่วมเสวนาด้วยอีกรอบนะครับ กรณีคุณกิตติพัศ ผมถือว่า OK ครับในกรณีที่พิสูจน์ว่า

พนักงานได้กระทำความผิดจริง และถือได้ว่าเป็นการลงโทษเพราะเหตุกระทำความผิดแล้ว

แต่ประเด็นที่มีผู้ร่วมลงนามรับทราบการกระทำความผิดและการลงโทษครบถ้วนแล้ว นั้น

น่าจะยังไม่พอ เพราะขาดประเด็นหลักไป หรือคุณกิตติพัศ อาจจะลืมไม่ได้ระบุมาก็ได้

ได้แก่ประเด็นที่ว่า พนักงานได้รับทราบการเตือนโดยชอบด้วยกฎหมาย แล้วหรือยัง ?

กรณีที่พนักงานดื้อรั้น แม้กระทำความผิดแล้วไม่ยอมเซ็น (ลงนาม) รับทราบการเตือน

เป็นประเด็นที่เจ้าตัวเขาสามารถยกขึ้นเป็นข้อต่อสู้ในชั้นศาลได้ ว่า ยังไม่ทราบการเตือน 

ซึ่งมีวิธีแก้ปัญหานี้ คือใช้วิธีการอ่านให้พนักงานผู้กระทำความผิดได้รับฟังคำตักเตือนต่อ

หน้าพยาน  กรณีนี้จึงจะถือ

1.ได้มีการออกลงโทษโดยหนังสือเตือนแล้ว

2.พนักงานผู้กระทำความผิดได้รับทราบการลงโทษแล้ว  โดยมีพยานร่วมลงนามรับทราบ

การอ่านคำเตือนนั้นให้พนักงานผู้กระทำความผิดฟังแล้ว ซึ่งพยานสองคนนี้จะ

เป็นพยานเบิกความในชั้นศาลได้

หากไม่ปฏิบัติดังนี้แล้ว จะกลายเป็นการลงโทษฝ่ายเดียว ถือว่าการลงโทษนั้นยังไม่สมบูรณ์ 

เมื่อการเตือนไม่สมบูรณ์ ก็ถือเสมือนว่าไม่ได้มีการเตือน แม้จะกระทำความผิดซ้ำอีก ก็ไม่ถือ

ว่าเป็นกระทำความผิดซ้ำคำเตือนครับ 

มีหลักเกณฑ์และองค์ประกอบการลงโทษ เพียงว่า

1.นายจ้างทราบว่าพนักงานกระทำความผิดระเบียบข้อบังคับ (ข้อใดข้อหนึ่งหรือหลายข้อรวมกัน)

2.นายจ้างได้แจ้งให้พนักงานรับทราบว่ากระทำผิดและลงโทษตามระเบียบ และห้ามกระทำความ

ผิดซ้ำอีก หากยังฝ่าฝืนจะลงโทษสถานหนัก หรือเลิกจ้าง

3.พนักงานได้ยอมรับทราบความผิดที่ได้กระทำและรับทราบการลงโทษแล้ว

ปัญหาส่วนใหญ่จะอยู่ที่ข้อ 3 นี่แหละครับ  ตัวอย่างหนังสือเตือนตามที่แนบมาครั้งก่อนหน้านี้ 

พอจะช่วยให้องค์ประกอบการเตือนครบถ้วน สำหรับพนักงานที่มีพฤติการณ์แบบนี้ ครับ

ปนิธิ

เมื่อ 23 พฤศจิกายน 2556, 21:36, กิตติพัศ สุมนัส <kittiphat2006@hotmail.com> เขียนว่า:

ขออนุญาตแนะนำครับ

อย่าเพิ่งกังวลใจหรือหนักใจจนเกินไปนะครับ มันมีวิธีดำเนินการที่ถูกต้องและสามารถทำได้ คือ

๑. ข้อกล่าวหาหรือความผิดของพนักงานต้องชัดเจนและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท

๒. สอบสวนตามกระบวนการร่วมกัน ระหว่าง ผู้บังคับบัญชา ฝ่ายต้นสังกัด พยานบุคคล และฝ่ายบุคคล

๓. ระบุเหตุแห่งการกระทำอันเป็นความผิดที่ขัดต่อระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

๔. แจ้งความผิดและการลงโทษให้พนักงานผู้กระทำความผิดทราบและลงนาม

๕. ถ้าพนักงานไม่ลงนามยอมรับการลงโทษหรือความผิดที่กระทำ ให้ผู้บังคับบัญชา ลงนามผู้ตักเตือน ผู้จัดการฝ่ายลงามรับทราบ

    พยานลงนาม อย่างน้อย ๒ คน ฝ่ายบุคคลลงนามรับทราบ ก็ถือว่าเป็นการลงโทษพนักงานตามกระบวนการที่ถูกต้องแล้วครับ

    แม้พนักงานผู้กระทำความผิดจะไม่ลงนามรับทราบ ถือว่าเป็นการลงโทษที่สมบูรณ์แล้ว ที่สำคัญพนักงานต้องผิดจริงนะครับ

    อย่าเป็นเรื่องการกลั่นแกล้งกัน

ขอบพระคุณครบ


Thanks & Best Regards,
 
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com

 

---

Date: Sun, 24 Nov 2013 07:23:35 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :52823] ขอความคิดเห็นเพื่อนๆเรื่องการไม่ยอมรับการเตือน
From: jampatong.k@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

ครับตั้งสติ ก่อนลำดับแรก

ออกใบเตือนไปยัง ฝ่ายให้รับทราบเลยครับ

ระบุเหตุการณ์และเวลาที่ชัดเจน

ให้ผู้จัดการฝ่ายรับทราบก่อนเลย

เดี๋ยวเขาไปจัดการกับพนักงานเอง

อันนี้เห็นใจครับ คนทำงานบุคคลเราต้องวางตัว ทั้งดีและน่าเกรงขาม

ตะหวาดสายตาเท่านั้น พนักงานเกรงในหน้าที่เราที่ต้องปฏิบัติ

แต่ต้องไม่ใช่กลัว อยู่ที่การสร้างวัฒนธรรม เพราะเป็นการสร้างระเบียบวินัยที่ดีแก่บริษัท

ดังนั้น  ทำตามหน้าที่ครับ ใช้จิตวิทยาสูงหน่อย

เอาใจช่วยครับ ^^

เดี๋ยวรอเพื่อนๆที่เก่งกฎหมายมาช่วยอีกทางครับ

เมื่อ 23 พฤศจิกายน 2556, 14:41, สุภัทรา ศรีจริยา <hifitou@gmail.com> เขียนว่า:

พนักงานยอมรับว่าได้ทำผิดจริง(เล่นในเวลางาน เดินไปเล่นห้องอื่นๆโดยไม่เกี่ยวกับงาน)แต่ไม่ยอมเซ็นรับการเตือน และไม่ยอมรับว่าผิดอ้างเหตุผลไปทั่วอีกทั้งรวมกลุ่มโพสว่าทางเฟสว่าสองมาตราฐานคนอื่นๆก็ทำกัน(ความจริงเรามีการเตือนฝ่ายอื่นๆแต่เขาไม่รู้ ก็เหมือนกับที่เราเตือนเขา ฝ่ายอื่นก็ไม่รู้เช่นกัน) มึนมากค่ะ 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--

_______________________________________________________________________________________

ทำไม่ได้ หรือ ไม่ได้ทำ

Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)
HR Manager

Master of Public and Private Management Program
National Institute of Development Administration

 

Mahajak Autoparts Co.,Ltd.

Factory
67/16 M.5 T.Kokfad A.Nongjok Bangkok 10530
Tel. +66 ( 0 ) 2543 1212
Fax. +66 ( 0 ) 2543 1072-3

Home       : 023767977
Mobile      : 0832455582

IDLINE      : kit.ta

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out