เมื่อ วันเสาร์ที่ 23 พฤศจิกายน ค.ศ. 2013, 15 นาฬิกา 58 นาที 40 วินาที UTC+7, (ไม่รู้จัก) เขียนว่า:
ขอบคุณค่ะ
รบกวนถามต่อว่า ในช่วงที่ทำงานล่วงเวลาจาก 17.00น.ของวันเสาร์ ถึง 8.00น.ของวันอาทิตย์ นั้นต้องจัดเวลาพักให้หรือไม่ ถ้าจัดต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ค่ะ
สุวดี
พนักงานเป็นประเภทรายวัน หรือ รายเดือนคะ? การคิดเงินเดือนจะต่างกันในเรื่องของวันหยุดก็ด้วย ส่วนเวลาพัก ก็ 1 ชม. ต้องมีอยู่แล้วใน 1 วันทำงานคะ
ตัวอย่างเช่น กรณีเป็นรายวัน เริ่มจากเวลาทำงาน ถ้าเป็นวันทำงานปกติ 8 ชม.แรก . เวลาทำงาน 8.00 - 17.00 หลัง 17.00 ทำงานต่อคิดเป็น OT. ได้ OT. 1.5 ถ้ามีพักเบรค ก็ให้ตัดเวลาออก อาจจะเบรค 30 นาที หรือ 1 ชม. แล้วแต่บริษัท แต่ส่วนใหญ่หลัง 17.00 จะให้เบรคแค่ 30 นาที ถ้าพนักงานทำโอทีหลังจากนั้นจะกี่ ชม.ก็แล้วแต่ ก็ -0.50 คะเอาเวลาเบรคออก
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น