Re: [SIAMHRM.COM :52956] Fwd: ค่ากะ

ผมสอบถามกับสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  ท่านบอกว่าทางแรงงานกับประกันสังคมตีความเหมือนกันว่า "ค่ากะ" เป็นค่าจ้าง ครับ
เพราะถือว่านายจ้างให้โดยไม่มีเงื่อนไขครับ 

ธนวัฒน์

On 11/12/2013 09:40 AM, sandyjaaja j wrote:

	เรื่องค่ากะ มีหลายประเด็น ลองอ่านดูแล้วพิจารณาว่า ของตัวเอง เข้าข่ายแบบไหน   "ค่ากะเป็นค่าจ้าง"
	คำพิพากษาฎีกาที่ 2770/2528
	การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งแห่งประเทศไทย      โจทก์ กรม แรงงาน                                                  จำเลย
	โจทก์ฟ้องว่า โจทก์ได้รับคำสั่งเงินทดแทนที่ 7/2527 จากสำนักแรงงานจังหวัดสมุทรสงคราม สั่งให้โจทก์จ่ายเงินทดแทนให้แก่ ผู้มีสิทธิในเงินทดแทนกรณีนายพูลศักดิ์ กุณพลพนักงานของโจทก์ที่ประสบอันตรายถึงแก่ความตายในขณะทำงาน โดยให้ผู้มี สิทธิได้รับให้ไปรับส่วนแบ่งเท่าๆ กันจากเงินทดแทนเดือนละ 4,434บาท 10 สตางค์ มีกำหนด 60 เดือน โดยพนักงานเงินทดแทนคิดเงินทดแทนจากฐานค่าจ้างรวมกับค่าครองชีพและเงินเพิ่ม พิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะ และให้โจทก์จ่ายทำศพให้แก่ ผู้จัดการศพนายพูลศักดิ์  กุณพล  เป็นเงิน 10,000 บาท  คำสั่งเงินทดแทนดังกล่าวโจทก์ไม่เห็นด้วย  ได้อุทธรณ์ไปยังกรมแรงงาน อธิบดีกรมแรงงานได้มีคำสั่งอุทธรณ์เงินทดแทนที่ 1/2528 ลงวันที่ 18 มกราคม 2528  ยืนตามคำสั่งเดิม  โจทก์ไม่เห็นด้วยกับคำสั่งเงินทดแทนของอธิบดีกรมแรงงาน  เพราะการคิดเงินทดแทนดังกล่าวพนักงานเงินทดแทนดังกล่าว พนักงานเงินทดแทนคิดจากฐานเงินเดือนรวมกับค่าครองชีพ  และรวมกับเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะ  โจทก์เห็นว่า การคิดเงินทดแทนที่ถูกต้องควรคิดจากเงินเดือนรวมกับค่าครองชีพ เป็นฐานคำนวณเท่านั้น  สำหรับเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะเป็นเงินที่โจทก์ให้เพื่อเป็น กำลังใจในการปฏิบัติงานที่เคร่งเครียดเป็นการจ่ายทำนอง เดียวกันกับเบี้ยขยัน ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ผู้ปฏิบัติงานกะที่ลาป่วยลากิจลาพักผ่อนไม่ว่าด้วยเหตุใดๆไม่มีสิทธิได้รับ เงินเพิ่มพิเศษ  การคิดคำนวณเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะโจทก์คำนวณจากค่าล่วงเวลา และเงินเพิ่มพิเศษ  โจทก์ไม่มีเจตนาจะจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะในฐานะเป็นค่า จ้างการที่พนักงานเงินทดแทนนำเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ ปฏิบัติงานกะมาเป็นฐานคำนวณเงินทดแทนจึงไม่ชอบด้วย กฎหมายขอให้เพิกถอนคำสั่งอุทธรณ์เงินทดแทนที่ 1/2528  ลงวันที่ 18 มกราคม 2528 ของจำเลยเสีย
	จำเลยให้การว่าเงินเพิ่มพิเศษ สำหรับผู้ปฏิบัติงานกะของโจทก์ จ่ายให้ลูกจ้างผู้ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ควบคุมการเดินเครื่องเพื่อผลิต พลังงานไฟฟ้า  ซึ่งโดยสภาพของงานต้องทำต่อเนื่องกันตลอด 24 ชั่วโมง ผู้ปฏิบัติงานทุกคนต้องอยู่ในลักษณะเตรียมพร้อมตลอดเวลา ผู้ปฏิบัติงานกะนี้จะต้องปฏิบัติงานกะละ 8 ชั่วโมง ตามตารางที่กำหนดขึ้น และโจทก์ได้กำหนดให้ถือว่าวันพักกะเป็นวัน หยุดงานประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีนิยมของผู้ ปฏิบัติงานกะ ผู้ปฎิบัติงานกะจะต้องปฏิบัติงานตามตาราง ที่กำหนดไว้เป็นประจำ  มิได้ปฏิบัติงานใด  นอกเหนือไปจากที่ปฏิบัติงานตามตารางกะอีก ที่โจทก์มีระเบียบว่าเมื่อผู้ปฏิบัติงานกะลาป่วย ลากิจ ลาพักผ่อน  ไม่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มพิเศษก็เป็นเพียงเงื่อนไขการ ปฏิบัติงานเท่านั้น เงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฎิบัติงานกะ จึงเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานในเวลาทำงาน ปกติของวันทำงาน อยู่ในความหมายของคำว่าค่าจ้าง ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 16 เมษายน  2515 ต้องนำมาคำนวณเงินทดแทน คำสั่งของอธิบดีกรมแรงงานที่ 1/2528  ลงวันที่ 18 มกราคม 2528  ชอบแล้ว ขอให้ยกฟ้อง
	ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า เงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะในส่วนที่คิดมาจากการทำงานจำนวนร้อยละ 23.45  ของเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานกะเป็นค่าจ้างส่วนเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ ปฏิบัติงานกะอีกร้อยละ 16.55  คิดให้เพื่อเป็นกำลังใจในการปฏิบัติงานที่เคร่งเครียดไม่ใช่ค่าจ้างพิพากษา ให้เพิกถอนคำสั่งอุทธรณ์เงินทดแทนที่ 1/2528  ลงวันที่ 18 มกราคม 2528ของพนักงานเงินทดแทนของกรมแรงงานจำเลย เฉพาะในส่วนที่นำเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะจำนวนร้อยละ 16.55 ของเงินเดือนของนายพูลศักดิ์   กุณพล  มารวมคิดคำนวณเงินทดแทน  คำขออื่นของโจทก์ให้ยกเสีย
	โจทก์และจำเลย อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา          ศาลฎีกาแผนกคดีแรงานตรวจสำนวนประชุมปรึกษา แล้ว  ได้ความว่า  นายพูลศักดิ์  กุณพล  เป็นพนักงานของโจทก์  ได้รับค่าจ้างเดือนละ 5,220 บาท ค่าครองชีพเดือนละ 300 บาท  และเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะทุกเดือนคิดเป็นรายได้ทั้งปีประมาณ ร้อยละ 40 ของเงินเดือน  นายพูลศักดิ์ถึงแก่ความตายในระหว่างปฎิบัติงาน   กรมแรงงานจำเลยได้มีคำสั่งอุทธรณ์เงินทดแทนที่ 1/2528  ลงวันที่ 18 มกราคม 2528  ยืนตามคำสั่งเงินทดแทนของพนักงานเงินทดแทนให้จำเลยจ่ายเงินทดแทนแก่บิดา  มารดา  ภริยาและบุตรของนายพูลศักดิ์เป็นรายเดือน  รวมเดือนละ 4,439  บาท 10 สตางค์ เป็นเวลา 60 เดือน  และจ่ายค่าทำศพอีก 10,000 บาท ในการคำนวณเงินทดแทนดังกล่าว   พนักงานเงินทดแทนได้นำเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะมารวมเป็นฐาน คำนวณด้วย  พนักงานปกติของโจทก์ เข้าทำงานเวลา 08.00 น. เลิกเวลา 16.00 น. พักเที่ยง 1 ชั่วโมง  จึงมีเวลาทำงาน 7 ชั่วโมง  ผู้ปฏิบัติงานกะแรกเข้าทำงานตั้งแต่เวลา 08.00 -16.00 น. กะที่สองเข้าทำงานตั้งแต่เวลา 16.00-24.00 น. กะที่สามเข้าทำงานตั้งแต่เวลา 24.00-08.00  น. ในขณะทำงานไม่มีเวลาหยุดพัก  จึงทำงานมากกว่าพนักงานที่ทำงานตามปกติ 1 ชั่วโมง  ผู้ปฏิบัติงานกะจะทำงาน 3 วันแล้วหยุดพักกะ 1 วัน  โดยถือเอาวันหยุดพักกะ 1 วัน  โดยถือเอาวันหยุดพักกะเป็นวันหยุดตามประพณี  และวันหยุดประจำสัปดาห์ใน 1 ปี  ผู้ปฏิบัติงานกะจะได้หยุด 91.25 วัน  ส่วนพนักงานปกติจะได้หยุด 119 วัน โจทก์ได้จัดให้มีเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะขึ้น  ปรากฏเหตุผลในการพิจารณาตามเอกสารท้ายฟ้องหมายเลข 4  และมีรายละเอียดในการจ่ายตามคำสั่งของโจทก์ที่ 254/2512 เรื่องเงินพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัตงานกะ เอกสารท้ายฟ้องหมายเลข 5  คงมีปัญหาตามอุทธรณ์ของโจทก์และจำเลยว่าเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงาน กะเป็นค่าจ้างอันต้องนำมาเป็นฐานในการคำนวณเงินทดแทน หรือไม่เท่าใด
	พิจารณาแล้ว  เหตุที่โจทก์ออกคำสั่งที่ 254/2512  ให้จ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะให้แก่พนักงานผู้ปฏิบัติงาน เนื่องจากพิจารณาเห็นว่า  งานผลิตและส่งกำลังไฟฟ้าเพื่อบริการแก่ผู้ใช้กระแสไฟฟ้าต้องใช้ผู้ปฏิบัติ งานต่อเนื่องตลอดเวลา 24 ชั่วโมง  โดยจัดผู้ปฎิบัติงานเข้าเป็นกะ กะละ 8 ชั่วโมง ผู้ปฏิบัติงานต้องอยู่ในลักษณะเตรียมพร้อมตลอดเวลา 8 ชั่วโมง ไม่มีค่าล่วงเวลาเหมือนพนักงานอื่น  จึงกำหนดเงินเพิ่มพิเศษให้แก่ผู้ปฏิบัติงานที่เข้ากะเพื่อเป็นกำลังใจในการ ปฏิบัติงานที่เคร่งเครียดและเพื่อคลายความกังวลใน เรื่องรายได้แต่ที่ไม่เพิ่มเป็นเงินเดือนให้ เพราะผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ต้องจัดหมุนเวียนเปลี่ยนกับมาทำ  หากเพิ่มเงินเดือนจะทำให้ได้รับเงินเดือนสูงเมื่อไป ปฏิบัติงานที่หน้าที่อื่น ปรากฏตามเอกสารท้ายฟ้องหมายเลข 4 ดังนี้  เห็นว่า เงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะเป็นเงินที่โจทก์จ่ายแก่พนักงานผู้ ปฏิบัติงานกะเพราะพนักงานผู้นั้นเข้ากะทำงานอันเป็นการ ทำงานในเวลาทำงาน จึงเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวัน ทำงาน เป็นค่าจ้างตามบทนิยามในประกาศประทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงาน  ลงวันที่ 16 เมษายน 2515 ข้อ 2 แม้ในการพิจารณากำหนดอัตราเงินเพิ่มพิเศษโจทก์ได้นำเวลาทำงานของผู้ปฏิบัติ งานไปเปรียบเทียบกับพนักงานปกติว่า พนักงานปกติจะได้ค่าทำงานล่วงเวลาร้อยละ 23.45 ของเงินเดือนการให้เงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฎิบัติงานกะร้อยละ 40 ของเงินเดือนการให้เงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะร้อยละ 16.55  ของเงินเดือน  ปรากฏตามเอกสารท้ายฟ้องหมายเลข 6 ก็เป็นเหตุผลว่าสมควรกำหนดเงินเพิ่มพิเศษผู้ปฏิบัติงาน กะจำนวนเท่าใดหาทำให้เงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติ งานกะเปลี่ยนลักษณะไปไม่จำเลยนำเงินทั้งหมดมาเป็นฐานใน การคำนวณเงินทดแทนชอบแล้วศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าเงิน เพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานกะร้อยละ 23.45 ของเงินเดือนเป็นค่าจ้างนำมาเป็นฐานคำนวณเงินทดแทน  ส่วนเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานอีกร้อยละ 16.55  ของเงินเดือนมิใช่ค่าจ้าง  ไม่นำมาเป็นฐานคำนวณเงินทดแทน  ศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วยอุทธรณ์จำเลยฟังขึ้นอุทธรณ์โจทก์ฟังไม่ขึ้นพิพากษา แก้เป็นให้ยกฟ้องโจทก์เสียทั้งสิ้น

เมื่อ 11 พฤศจิกายน 2556, 17:01, thanawat <thanawat@mmp.co.th> เขียนว่า:

ขอโทษครับที่อธิบายไม่ละเอียดพอ  ขออธิบายเพิ่มเติม  ทั้งนี้ทั้งนั้นอยู่ที่นโยบายของนายจ้าง  เช่น 
        ค่ากะทุกคนได้เท่ากันหมด  ไม่ว่าจะทำงานเวลาไหน  จ่ายให้โดยไม่มีเงื่อนไข  ถือเป็นค่าจ้างต้องนำมาคิดส่งเงินสมทบ
        แต่ถ้าค่ากะให้เฉพาะลูกจ้างทำงานตั้งแต่เวลา 17.00 น. ถือว่าจ่ายโดยมีเงื่อนไข ไม่ถือเป็นค่าจ้าง  ไม่ต้องนำมาคิดเพื่อส่งเงินสมทบ
นอกจากนี้ยังมี  ค่าน้ำมันรถ  ค่าโทรศัพท์  ถ้าไม่มีเงื่อนไข  ถือเป็นค่าจ้างนะครับ  ตัวอย่างเช่น  บางสถานประกอบการ  ให้ค่าน้ำมันรถ เดือนละ 2 พันบาททุกเดือน  ถือเป็นค่าจ้าง  บางสถานประกอบการ  ให้ค่าน้ำมันรถตามใบเสร็จ  ไม่เกินเดือนละ 2 พันบาท อันนี้ไม่ถือเป็นค่าจ้าง
    กรณีที่คุณฟังจากHR หลายๆ บริษัท  ไม่เหมือนกันเพราะมีรายละเอียดปลีกย่อยที่เขาไม่ได้เล่าทั้งหมด  ขอให้โทร.ปรึกษาเจ้าหน้าที่ประกันสังคมพื้นที่ของคุณนะครับ  เขายินดีให้บริการนะครับ

ธนวัฒน์ 

On 11/11/2013 04:14 PM, Watchareeporn Nuutong wrote:

แล้วสรุปแล้วว่าค่ากะต้องนำส่งประกัน สังคมหรือปล่าวคะ  เพราะhrบางบริษัทก็บอกว่าถือเป็นค่าจ้างต้องนำส่งประกันสังคม รบกวนขอความกระจ่างด้วยค่ะ

เมื่อ 11 พฤศจิกายน 2556, 15:44, thanawat <thanawat@mmp.co.th> เขียนว่า:

ค่าจ้าง ตามพรบ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 และ พรบ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537

    ค่าจ้าง  หมายความว่า  เงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนการทำงานในวันและ เวลาทำงานปกติ  ไม่ว่าจะคำนวณตามระยะเวลาหรือคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้  และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้ในวัน หยุดและวันลา ซึ่งลูกจ้างไม ได้ทำงานด้วย  ทั้งนี้  ไม่ว่าจะกำหนด  คำนวณ  หรือจ่ายในลักษณะใด  หรือโดยวิธีการใด  และไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร  เช่น  เงินเดือน  ค่าจ้างรายวัน  เงินประจำตำแหน่ง  ค่าครองชีพ  เป็นต้น

    เงินค่าตอบแทนที่ไม่ถือเป็นค่าจ้าง  คือ  เงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานนอกเวลา หรือเกินเวลาทำงานปกติ  จ่ายเพื่อเป็นการจูงใจให้ทำงาน  จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือ  เงินรางวัล  เงินสวัสดิการ  หรือเงินอื่นๆ ในทำนองเช่นว่านั้น  เช่น  ค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุด  เงินโบนัส  ค่าเบี้ยขยัน  ค่าเล่าเรียนบุตร  ค่าชดเชยออกจากงาน  เป็นต้น
     สรุป  ค่ากะ  เป็นการจ่ายเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างทำงาน  ส่วนมากจะเป็นการทำงานในเวลากลางคืน  ซึ่งบางแห่งเวลากลางวันไม่จ่ายหรือจ่ายน้อยกว่า  ดังนั้นไม่นำไปคิดเป็นค่าจ้างเพื่อส่งเงินสมทบ ครับ

ธนวัฒน์

On 11/04/2013 04:10 PM, suphattra powerplas wrote:

---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: suphattra powerplas <su.powerplas@gmail.com>
วันที่: 4 พฤศจิกายน 2556, 16:07
หัวเรื่อง: ค่ากะ
ถึง: siamhrm+subscribe@googlegroups.com

เรียน   พี่ๆ เพื่อน ๆ HR ทุกท่านค่ะ

        พอดียากทราบว่า ค่ากะ ถือรวมเป็นค่าจ้างหรือไม่  แล้วในการคิดประกันสังคม ต้องรวมเงินเดือนกับค่ากะหรือไม่  รบกวนพี่ ๆ เพื่อน ๆ ให้ความกระจ่างด้วยค่ะ

su/ su.powerplas@gmail.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิก กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับ ข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups

หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับ อีเมลจากกลุ่ม นี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com

หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูล จากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับ อีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--

วัชรี พร  หนูทอง
ผจก.แผนกบุคคล
บ.น้ำปลาพิไชย จก.
เลขที่ 129 ถนนบางแสนล่าง
ต.แสนสุข  อ.เมือง
จ.ชลบุรี 20130
โทร.038391531-4 ต่อ140,141
โทรสาร.038391530
มือถือ.0819398123

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจาก กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจาก กลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่ม นี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--

        Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out