ถึงพี่ๆ HR ทุกท่าน
ผมมีเรื่องสงสัยอยู่ 2 เรื่อง
เรื่องที่ 1 พนักงาน Parttime ซึ่งกินค่าแรงเป็นรายชั่วโมง เกิดเจ็บป่วย เป็นเวลา 30 วัน มีใบรับรองแพทย์
ถ้าทางผมไม่จ่ายค่าแรง จะผิดกฏหมายหรือไม่ ถ้าลูกจ้างฟ้องกรมแรงงาน และส่วนมากบริษัทอื่นๆ มีวิธีแก้บัญหาอย่างไรครับ
เรื่องที่ 2 ลูกจ้างมีใบนัดจากแพทย์และพนักงานใช้สิทธิลาป่วย ถือว่าเป็นลากิจหรือลาป่วยครับ
ขอบคุณครับ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น