สวัสดีครับ อดิศร ครับ
สิ่งแรกที่ต้องทำความเข้าใจก่อนคือ ตามกฎหมายแล้ว วันลาพักร้อนไม่มีครับ
เราเรียกกันติดปากไปเองเข้าใจว่ามันมีมาตั้งแต่ก่อนมี พรบ.คุ้มครอง
ทีนี้คนที่ไม่ทราบก็เลยเข้าใจว่าวันลาพักร้อน เวลาปฏิบัติก็เลยมีการขออนุญาตหรือขออนุมัติลา
ก็แล้วแต่ว่านายจ้างจะให้หรือไม่ และแล้วแต่ว่านายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่ด้วย ซึ่งขัดต่อกฎหมายครับ
ที่ถูกต้องแล้ว วันลาพักร้อนนี้คือวันหยุดพักผ่อนประจำปี มีอยู่แบบเดียวเท่านั้นครับ และมีกฎหมายเกี่ยวข้องอยู่ 3 มาตราคือ
มาตรา 30 ซึ่งบัญญัติระเบียบหรือข้อปฎิบัติรวมทั้งสิทธิในการหยุดงานของลูกจ้างไว้รวมทั้งหน้าที่ของนายจ้างด้วย
ขออธิบายประเด็นสาระสำคัญของมาตรา 30 แบบง่าย ๆ ดังนี้นะครับ
1. วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นวันหยุด ( ไม่ใช่วันลา )
2. เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 1 ปีแล้วต้องได้หยุดปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน
3. หากลูกจ้างทำงานไม่ถึง 1 ปี นายจ้างอาจจะจัดให้ลูกจ้างได้หยุดโดยคำนวณเป็นสัดส่วนก็ได้ เช่น หากทำงานครบ 6 เดือน
ก็ได้หยุด 3 วัน เป็นต้น
4. วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ นายจ้างอาจจะกำหนดให้ลูกจ้างสามารถสะสมในปีที่ไม่ได้หยุด ไปใช้วันหยุดในปีถัดไปก็ได้
5. นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างในวันใดก็ได้แล้วแต่ความเหมาะสม แต่จะต้องไม่ไป กำหนดทับซ้อนกับวันหยุดตามประเพณีตามมาตรา 29
6. หรือ นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดวันไหน หรือจะไม่หยุดแต่ตกลงรับเป็นค่าจ้างแทนก็แล้วแต่ตกลงกัน
อีกมาตรานึงที่เกี่ยวข้องก็คือมาตรา 56 (3) สาระของมาตรานี้คือ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
และอีกมาตราคือมาตรา 67 มาตรานี้พูดถึงกรณีที่ความเป็นนายจ้างลูกจ้างสิ้นสุดลงซึ่งจะมีอยู่ 2 กรณีคือ
1. หากนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119 ในปีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างนั้น หากว่าลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีหรือใช้สิทธิยังไม่ครบ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้แก่ลูกจ้างที่เลิกจ้างด้วยโดยจ่ายไปตามส่วนครับ
2. กรณีที่ลูกจ้างลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้างตามมาตรา 119 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม คืนให้แก่ลูกจ้าง ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม หมายถึงกรณีที่นายจ้างมีข้อบังคับหรือกฎเกณฑ์ว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีสามารถสะสมได้ และปีใดที่ลูกจ้างใช้สิทธิไม่ครบ ยกมาปีถัดไป และในปีนั้นลูกจ้างลาออกหรีือถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างในัวนหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมนี้คืนให้แก่ลูกจ้างไปครับ
ประเด็นอื่น ๆ ที่ต้องระวังคือ เอกสารทั้งหลายนั้น นายจ้างอย่าไปใช้คำว่าลาพักร้อน หรือลาหยุดพักผ่อนเด็ดขาด .ใช้คำว่า ลา ไม่ได้เลยครับ
เพราะเอกสารจะเป็นโมฆะ ใช้บังคับไม่ได้ครับ และเวลาปฏิบัติก็อย่าไปใช้วิธีให้ลูกจ้างมาลา
กำหนดไปเลยครับ หรือจะเรียกลูกจ้างมาตกลงกันล่วงหน้าก็ได้
อดิศร
idline kinana9523
Date: Wed, 16 Apr 2014 16:21:16 +0700
Subject: Re: [JobSiam.com :54617] รบกวนสอบถามข้อกฎหมาย
From: shock12062520@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
สิ่งแรกที่ต้องทำความเข้าใจก่อนคือ ตามกฎหมายแล้ว วันลาพักร้อนไม่มีครับ
เราเรียกกันติดปากไปเองเข้าใจว่ามันมีมาตั้งแต่ก่อนมี พรบ.คุ้มครอง
ทีนี้คนที่ไม่ทราบก็เลยเข้าใจว่าวันลาพักร้อน เวลาปฏิบัติก็เลยมีการขออนุญาตหรือขออนุมัติลา
ก็แล้วแต่ว่านายจ้างจะให้หรือไม่ และแล้วแต่ว่านายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่ด้วย ซึ่งขัดต่อกฎหมายครับ
ที่ถูกต้องแล้ว วันลาพักร้อนนี้คือวันหยุดพักผ่อนประจำปี มีอยู่แบบเดียวเท่านั้นครับ และมีกฎหมายเกี่ยวข้องอยู่ 3 มาตราคือ
มาตรา 30 ซึ่งบัญญัติระเบียบหรือข้อปฎิบัติรวมทั้งสิทธิในการหยุดงานของลูกจ้างไว้รวมทั้งหน้าที่ของนายจ้างด้วย
ขออธิบายประเด็นสาระสำคัญของมาตรา 30 แบบง่าย ๆ ดังนี้นะครับ
1. วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นวันหยุด ( ไม่ใช่วันลา )
2. เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 1 ปีแล้วต้องได้หยุดปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน
3. หากลูกจ้างทำงานไม่ถึง 1 ปี นายจ้างอาจจะจัดให้ลูกจ้างได้หยุดโดยคำนวณเป็นสัดส่วนก็ได้ เช่น หากทำงานครบ 6 เดือน
ก็ได้หยุด 3 วัน เป็นต้น
4. วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ นายจ้างอาจจะกำหนดให้ลูกจ้างสามารถสะสมในปีที่ไม่ได้หยุด ไปใช้วันหยุดในปีถัดไปก็ได้
5. นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างในวันใดก็ได้แล้วแต่ความเหมาะสม แต่จะต้องไม่ไป กำหนดทับซ้อนกับวันหยุดตามประเพณีตามมาตรา 29
6. หรือ นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดวันไหน หรือจะไม่หยุดแต่ตกลงรับเป็นค่าจ้างแทนก็แล้วแต่ตกลงกัน
อีกมาตรานึงที่เกี่ยวข้องก็คือมาตรา 56 (3) สาระของมาตรานี้คือ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
และอีกมาตราคือมาตรา 67 มาตรานี้พูดถึงกรณีที่ความเป็นนายจ้างลูกจ้างสิ้นสุดลงซึ่งจะมีอยู่ 2 กรณีคือ
1. หากนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119 ในปีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างนั้น หากว่าลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีหรือใช้สิทธิยังไม่ครบ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้แก่ลูกจ้างที่เลิกจ้างด้วยโดยจ่ายไปตามส่วนครับ
2. กรณีที่ลูกจ้างลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้างตามมาตรา 119 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม คืนให้แก่ลูกจ้าง ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม หมายถึงกรณีที่นายจ้างมีข้อบังคับหรือกฎเกณฑ์ว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีสามารถสะสมได้ และปีใดที่ลูกจ้างใช้สิทธิไม่ครบ ยกมาปีถัดไป และในปีนั้นลูกจ้างลาออกหรีือถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างในัวนหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมนี้คืนให้แก่ลูกจ้างไปครับ
ประเด็นอื่น ๆ ที่ต้องระวังคือ เอกสารทั้งหลายนั้น นายจ้างอย่าไปใช้คำว่าลาพักร้อน หรือลาหยุดพักผ่อนเด็ดขาด .ใช้คำว่า ลา ไม่ได้เลยครับ
เพราะเอกสารจะเป็นโมฆะ ใช้บังคับไม่ได้ครับ และเวลาปฏิบัติก็อย่าไปใช้วิธีให้ลูกจ้างมาลา
กำหนดไปเลยครับ หรือจะเรียกลูกจ้างมาตกลงกันล่วงหน้าก็ได้
อดิศร
idline kinana9523
Date: Wed, 16 Apr 2014 16:21:16 +0700
Subject: Re: [JobSiam.com :54617] รบกวนสอบถามข้อกฎหมาย
From: shock12062520@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
เรียนอาจารย์อดิศร
เรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปีส่วนใหญ่จะเข้าใจกันว่าเป็นวันลา และมักเรียกว่าลาพักร้อนกัน
ซึ่งเป็นความเข้าใจที่ผิดและทำให้วิธีการปฏิบัติต่อลูกจ้างผิดไปด้วยครับ
ซึ่งเป็นความเข้าใจที่ผิดและทำให้วิธีการปฏิบัติต่อลูกจ้างผิดไปด้วยครับ
อยากทราบว่าทั้ง 2 แบบนี้ต่างกันอย่างไร ซึ่งเข้าใจว่าเหมือนกันมาโดยตลอด ครับ
ขอบคุณครับ
อิทธิพล
เมื่อ 4 เมษายน 2557 09:11, saruda C <sarudanew1969@gmail.com> เขียนว่า:
ขอบพระคุณทุกท่านที่ให้ความกรุณาช่วยตอบค่ะศรุดา
เมื่อ 4 เมษายน 2557 08:55, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ขออนุญาตเพิ่มเติมในข้อ 4 นะครับ
เรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปีส่วนใหญ่จะเข้าใจกันว่าเป็นวันลา และมักเรียกว่าลาพักร้อนกัน
ซึ่งเป็นความเข้าใจที่ผิดและทำให้วิธีการปฏิบัติต่อลูกจ้างผิดไปด้วยครับ
ที่ถูกต้อง วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 เป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลาครับ
นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดหากลูกจ้างทำงานมาแล้วหนึ่งปี ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วัน
และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 56 (3) ด้วย
วิธีปฏิบัติตามมาตรานี้ที่ถูกต้องคือ นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างในแต่ละปีได้เลยครับ
ว่าจะให้ลูกจ้างหยุดวันไหน แต่จะต้องไม่ไปทับซ้อนกับวันหยุดอื่นๆอันเป็นสิทธิของลูกจ้างด้วย เช่น จะไปกำหนดหยุดพักผ่อนประจำปีทับซ้อนกับวันหยุดตามประเพณีไม่ได้ครับ หรือ การปฏิบัติอีกวิธีหนึ่งก็คือ นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดวันไหน หรือจะไม่หยุดแต่ลูกจ้างรับเป็นค่าจ้างแทนก็แล้วแต่ตกลงกันก็ได้ หรือตกลงกันสะสมวันหยุดไปปีต่อไปก็แล้วแต่ว่านายจ้างกำหนดในข้อบังคับว่าจะให้สะสมหรือไม่
เอกสารทุกอย่างจะต้องไม่ใช้คำว่าลาพักร้อนนะครับ เพราะจะเป็นโมฆะใช้บังคับไม่ได้ครับ
อดิศร
Date: Thu, 3 Apr 2014 16:48:32 +0700
Subject: Re: [JobSiam.com :54525] รบกวนสอบถามข้อกฎหมาย
From: boonanun.k@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
1. กฎหมายมาตราอะไร ที่ระบุไว้ว่าการเกษียณต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 118
2. 2. ตาย ในงาน ตามกฎหมายบริษัทต้องจ่ายอะไรให้พนักงานบ้าง (ไม่เกี่ยวกับสวัสดิการนะพี่)
3. 3. ผู้จัดการศพ ตามกฎหมายบอกว่าใครก็ได้ที่เป็นผู้จัดการศพ แต่ถ้ามีหลายคน (แย่งกันเป็น)ประกันสังคมจะจ่ายให้ใคร
4. 4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ถ้าพนักงานไม่ได้ลา ให้บริษัทฯจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน ระบุไว้ในมาตราอะไร
5. 5. ถ้าเราไม่เขียนระบุเรื่องการเกษียณของพนักงานในข้อบังคับได้หรือไม่ และยอมให้พนักงานทำงานจนลาออกเองได้หรือไม่
6. 6. ในข้อบังคับการทำงานฯ ถ้าไม่ระบุเวลาพักกินข้าวให้ชัดเจน แต่บอกว่าให้พักไม่น้อยกว่า 1ชั่วโมงได้หรือไม่
7. กรรมการบริหารไม่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมอยู่ใน มาตราไหนของพรบ.ประกันสังคมเรียน คุณศรุดาข้อ 1 การเกษียณอายุนั้นไม่ได้กำหนดตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน แต่ มักอยู่ในข้อบังคับการทำงาน กรณีที่ข้อบังคับการทำงานไม่ได้กำหนดเรื่องนี้เอาไว้ การที่บริษัทให้ลูกจ้างออกเหตุเพราะเกษียณอายุการทำงาน อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้นะครับ แต่ถ้าระบุไว้ ก็ถือเป็นการเลิกจ้างเช่นกันครับ ดังนั้นจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับข้อ 2 กรณีลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานตามคำสั่งนายจ้าง ถ้าบริษัทไม่มีสวัสดิการเขียนไว้ก็ให้ได้รับตามกฎหมายกองทุนเงินทดแทนครับข้อ 3 ประกันสังคมจะดูจากเอกสารที่นำประกอบการยื่นเบิกข้อ 4 มาตรา 30 พรบ คุ้มครอง ครับข้อ 5 ทำได้ครับ แต่สุดท้ายนายจ้างจะลำบากเองครับ เพราะจะมีแต่ลูกจ้างที่มีอายุมาก และ สุขภาพอาจไม่สมบูรณ์ข้อ 6 ไม่จำเป็นต้องระบุว่าพักรับประทานอาหารก็ได้ แต่ระยะเวลาต้องครบตามที่กฎหมายกำหนดข้อ 7 ให้ดูประกาศของสำนักงานประกันสังคมตอบเท่านี้ก่อนครับ
เมื่อ 21 มีนาคม 2557 19:19, saruda C <sarudanew1969@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนหน่อยนะคะ ช่วยตอบหน่อยคะ่ ขอบคุณค่ะ
1. กฎหมายมาตราอะไร ที่ระบุไว้ว่าการเกษียณต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 118
2. 2. ตาย ในงาน ตามกฎหมายบริษัทต้องจ่ายอะไรให้พนักงานบ้าง (ไม่เกี่ยวกับสวัสดิการนะพี่)
3. 3. ผู้จัดการศพ ตามกฎหมายบอกว่าใครก็ได้ที่เป็นผู้จัดการศพ แต่ถ้ามีหลายคน (แย่งกันเป็น) ประกันสังคมจะจ่ายให้ใคร
4. 4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ถ้าพนักงานไม่ได้ลา ให้บริษัทฯจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน ระบุไว้ในมาตราอะไร
5. 5. ถ้าเราไม่เขียนระบุเรื่องการเกษียณของพนักงานในข้อบังคับได้หรือไม่ และยอมให้พนักงานทำงานจนลาออกเองได้หรือไม่
6. 6. ในข้อบังคับการทำงานฯ ถ้าไม่ระบุเวลาพักกินข้าวให้ชัดเจน แต่บอกว่าให้พักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงได้หรือไม่
7. กรรมการบริหารไม่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมอยู่ใน มาตราไหนของพรบ.ประกันสังคม
ศรุดา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น