เรียน คุณธนวัฒน์
แต่ถ้าลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง และแพทย์ก็ระบุว่า “ได้มาทำการตรวจจริง” ซึ่งในความเป็นจริง พนักงานขาดงาน
หยุดงานเป็นประจำ ในช่วงต่อเนื่องวันหยุด และก็ไม่พยายามจะโทรมาแจ้งหัวหน้างานถึงสาเหตุของการหยุดงาน และรู้ว่า
ถ้ามีใบแพทย์ หัวหน้างาน ก็จะทำอะไรต่อไม่ได้ เจอแบบนี้หัวหน้างานก็โยนมาให้ฝ่ายบุคคลเป็นแก้ปัญหาเป็นประจำ
กรณีเจอแบบนี้ทำตามนี้เลยได้ไหม
1. ออกหนังสือเตือน (ด้วยวาจา)
2. ออกหนังสือเตือน (ลายลักษณ์อักษร)
3. พักงาน ตามระเบียบบริษัทฯ
4. ให้เตรียมเขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้าเลยดีไหมครับ 5555555+++
ขอบคุณครับ
กานต์ ผกาแก้ว 28 เมษายน 2557
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of thanawat
Sent: Friday, April 25, 2014 17:02
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [JobSiam.com :54713] การลาป่วยและค่าจ้างของลูกจ้างรายวัน
ขออนุญาตตอบแบบนายจ้าง
จะแก้ปัญหาการหยุดงานลาป่วยในช่วงวันหยุดติดต่อกัน นายจ้างจะทำอย่างไร ที่เคยทำนะครับ
1. ต้องใช้เวลา สอบถามลาป่วยแบบละเอียดกรณีไม่มีใบรับรองแพทย์ เช่น ป่วยเป็นอะไร อาการอย่างไร ทานยาอะไร ซื้อยาที่ไหน ร้านชื่ออะไร คนขายเพศอะไร หน้าตาคนขาย ไว้ผมแบบไหน เดินทางอย่างไรไปซื้อยา อีก 2 วัน ถามแบบเดิมอีก หากตอบไม่ตรง แสดงว่าป่วยไม่จริง
2. ไปเยี่ยมที่บ้าน เคยเจอนั่งเล่นไพ่ ไปซื้อของข้างนอก วันรุ่งขึ้นมาลาป่วย ไม่อนุมัติ แม้จะมีใบรับรองแพทย์
3. อบรมเรื่อง สิทธิ และหน้าที่ การหยุดงานบ่อยมีผลต่อการปรับเงิน ขึ้นตำแหน่ง
ทำอย่างนี้ก็ลดคนเคยหยุดได้นะครับ
ธนวัฒน์
On 04/24/2014 02:21 PM, สุภัทรา ศรีจริยา wrote:
ขออนุญาตถามต่อในอีกมุมมองนึงน่ะค่ะ
กรณีมีกำหนดวันทำงานให้ลูกจ้างรายวัน และมักมีปัญญาลาป่วยบ่อยมากๆในช่วงตารางวันทำงานตลอด และมักจะเป็นวัน จันทร์ หรือไม่ก็วันศุกร์ หรือติดกับวันหยุดประจำปีน่ะค่ะ
(กำหนดให้ทำงานวัน จันทร์-ศุกร์)
ควรจะทำอย่างไรดีค่ะ
ขอบคุณค่ะ
เมื่อ 24 เมษายน 2557 10:02, thanawat <thanawat@mmp.co.th> เขียนว่า:
ขออนุญาตตอบนะครับ ตอบให้ลูกจ้าง
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
มาตรา 57 วรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงาน แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน
มาตรา 32 วรรคหนึ่ง ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ
มาตรา 146 นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 57 ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
สรุป ลูกจ้างลาป่วยได้ตามจริง แต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ปีละ 30 วัน หากเกิน 30 วัน ๆ ที่เกินก็ไม่จ่าย ซึ่งการลาป่วยแต่ละครั้งไม่ถึง 3 วัน ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วัน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนำใบรับรองแพทย์มาดู หากลูกจ้างไม่สามารถนำใบรับรองแพทย์มาแสดงก็ต้องมาชี้แจงให้นายจ้างเชื่อว่า ลูกจ้างป่วยจริง หากลูกจ้างไปร้องว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย นายจ้างจะถูกปรับไม่เกิน 2 หมื่นบาท
ทีนี้กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้าง แต่ลูกจ้างอยากได้และไม่อยากไปฟ้องนายจ้าง เพราะอยากทำงานต่อ วิธีปฏิบัติ ก็ไปปรึกษาที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตที่สถานประกอบการตั้งอยู่ ว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายพนักงานตรวจแรงงานก็แกล้งมา ตรวจเอกสารที่ สถานประกอบการ และแจ้งให้นายจ้างทราบว่าปฏิบัติผิดกฎหมายในเรื่องไม่จ่ายค่าจ้างในวันลา ป่วยให้ลูกจ้าง ให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้อง นายจ้างก็จะเริ่มจ่ายให้ลูกจ้างตั้งแต่วันที่ไปตรวจ จะไม่จ่ายย้อนหลัง แต่ถ้าหากนายจ้างยังเพิกเฉย พนักงานตรวจแรงงานมาตรวจอีกหากยังไม่ปฏิบัติ พนักงานตรวจแรงงานจะออกคำสั่งให้นายจ้างปฏิบัติ หากไม่ปฏิบัติจะปรับนายจ้าง 2หมื่นบาท ลูกจ้างไม่ต้องกลัวว่าพนักงานตรวจแรงงานจะแจ้งชื่อของท่านให้นายจ้างทราบ ชื่อของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับครับ
อันนี้ผมตอบแบบลูกจ้างนะครับ ถ้านายจ้างถามจะแนะนำอีกแบบครับ
ธนวัฒน์
On 04/23/2014 01:54 PM, pj wrote:
แล้วนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างวันลาป่วย โดยอ้างว่าต้องมีใบรับรองแพทย์มาเท่านั้นจึงจะจ่าย (ป่วยไม่เกิน2วัน) ลูกจัางอย่างเราต้องทำอย่างไรเพื่อเรียกรัองสิทธิค่าจ้างที่เราควรจะได้ ท่านผู้รู้ช่วยแนะนำดีวยคะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่ม นี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น