สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามว่า กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับหนังสือเตือน 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานและขาดงานบ่อยครั้ง ลว. 30 กรกฏาคม 2556 ครั้งที่ 2 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานสายคล้ายกับครั้งแรก ลว. 10 กุมภาพันธ์ 2557 และครั้งที่ 3 เตือนกระทำความผิด ลว. 7 พ.ค. 2557 และถูกเลิกจ้างเลย โดยยกประเด็นการลากิจมาเป็นความผิด เนื่องจากว่าในวันที่ 2 พ.ค. 2557 ที่ผ่านมา ลูกจ้างได้ยื่นใบลากิจล่วงหน้า เขียนใบลาวันที่ 23 เม.ย. 2557 และฝ่ายบุคคลเซ็นอนุมัติแล้วเรียบร้อย ลว. 28 เม.ย. 2557 (ใบลาจะส่งให้ฝ่ายบุคคลเซ็นสัปดาห์ละครั้ง) ตามกฎระเบียบการลากิจต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน แต่พอมาถึงบ่ายวันที่ 30 เม.ย. 2557 ฝ่ายบุคคลกลับเอาใบลาลูกจ้างไปขีดยกเลิกการลาดังกล่าว โดยให้เหตุผลว่า ในวันที่ 2 พ.ค. 2557 จะมีการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน จึงไม่อนุญาตให้ลา เพราะเป็นงานในหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ แต่ว่าลูกจ้างได้จองตั๋วและวางแผนการเดินทางไว้แล้วเรียบร้อยจึงไม่สามารถที่จะมาทำงานได้แล้วในวันที่ 2 พ.ค. ก่อนที่ฝ่ายบบุคคลจะเซ็นอนุม้ติใบลาก็ไม่แจ้งให้ทราบก่อนว่าลาวันนี้ไมไ้ด้นะ ดังนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องขาดงาน และลูกจ้างลากิจแค่ 1 วัน รวมหยุดติดกัน 2 วัน เพราะวันที่ 1 พ.ค. เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ และกลับเข้ามาทำงานวันที่ 3 พ.ค. 2557 ในหนังสือเตือนยังยกเหตุผลในการเตือนครั้งที่ 1 และ 2 มาเป็นข้ออ้างเพื่อบีบการเลิกจ้างครั้งนี้ และลูกจ้างไม่ได้รับค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแต่อย่างใด
ลูกจ้างได้ไปร้องเรียนและยื่นคำฟ้องที่ศาลแรงงานกลาง ว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
อยากทราบว่า ลูกจ้างจะมีสิทธิชนะคดีหรือไม่????? และมีแนวทางจะหักล้างข้อมูลข้างต้นอย่างไร เพื่อลูกจ้างจะได้อธิบายประกอบกับการให้การณ์ในชั้นศาลต่อไป
ปล. ลูกจ้าง ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล อายุงาน 10 ปี 3 เดือน
ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง
ศิริกานดา
15 พ.ค. 57
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น