สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ยากที่พนักงานจะชนะคดีครับ เพราะนายจ้างมีอำนาจเลิกจ้างได้ตั้งแต่การมาสายในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 57 แล้ว
อันเป็นการกระทำผืดซ้ำคำเตือน ตามมาตรา 119(4) ครับ
( ตามกฎหมายมาตรา 119 (4)นี้ ไม่จำเป็นว่าต้องมีการตักเตือนเป็นหนังสือครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 หรือครั้งที่ 3 นะครับ
แค่ได้รับการตักเตือนเป็นหนังสือแล้วครั้งเดียว แล้วมีการกระทำผิดซ้ำในลักษณะเดิมอีกภายในระยะเวลาไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่กระทำผิดครั้งแรก นายจ้างก็มีอำนาจในการเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ )
และอายุความของการกระทำความผิดซ้ำคำเตือนนั้นกฎหมายจะนับแต่วันที่ได้กระทำผิดครั้งแรกไม่เกิน 1 ปี ซึ่งการทำผิดครั้งแรกนั้นเกิดในวันที่ 30 กรกฎาคม 56 ยังไม่หมดอายุความครับ
ซึ่งหากนายจ้างเค้ายกเรื่องนี้มาให่ศาลพิจารณา พนักงานก็ยากที่จะชนะคดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานทำงานในสังกัดฝ่ายบุคคลด้วยแล้ว การผิดวินัยในลักษณะการมาสายเป็นประจำเช่นนี้ จะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายในระบบการปกครองได้
การขาดงานครั้งที่ 3 หรือการพิจารณาว่าการลากิจนั้น นายจ้างมีความผิดก็อาจจะไม่จำเป็นต้องพิจารณาด้วยซ้ำไป เพราะความผิดที่เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้ก็ตามเหตุผลข้างต้นไปแล้วครับ
หรือหากจะพิจารณาก็ต้องมาดูอีกครับว่ากิจธุระนั้น เป็นกิจธุระอันจำเป็นอันมิอาจหลีกเลี่ยงได้หรือไม่ เพราะนายจ้างก็มีอำนาจบังคับบัญชาหรืออนุญาตในการลาได้ และฝั่งนายจ้างก็มีเหตุผลที่จะไม่อนุญาตเพราะมีงานสำคัญอยู่ด้วย
ก็ต้องมีดูเหตุผลของแต่ละฝ่ายครับ ซึ่งมันเป็นประเด็นย่อยและหากศาลพิจารณาพฤติการณ์ของลูกจ้างตั้งแต่ต้น เหตุผลของฝ่ายนายจ้างก็จะได้เปรียบกว่าครับ
พนักงานจะสู้คดีและโต้แย้งได้นั้นก็เห็นจะมีอยู่กรณีเดียวคือ หนังสือเตือนนั้นนายจ้างได้ทำถูกต้องหรือไม่ เพราะหนังสือเตือนที่ถูกต้องจะต้องมีข้อความที่บ่งบอกว่าเป็นการตักเตือนด้วย
แต่ก็อีกนั้นล่ะครับ พฤติการณ์ของพนักงานนั้นก็เป็นสิ่งสำคัญที่ศาลจะพิจารณาด้วย
ซึ่งพฤติการณ์การมาสาย ขาดงาน เป็นประจำนั้น เป็นสิ่งที่ทำให้ฝ่ายนายจ้างเสียหายซึ่งกรณ๊นี้นายจ้างได้เปรียบครับ
ผมไม่ทราบว่าไปฟ้องที่ศาลแรงงานหรือยังนะครับ ถ้ายังแนะนำว่าให้ไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะดีกว่า
เจ้าพนักงานตรวจแรงงานจะได้ให้คำปรึกษาก่อนครับ เจ้าพนักงานจะแนะนำเองว่าควรจะทำอย่างไร
อดิศร
From: sirikanda_toa@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54837] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Date: Wed, 14 May 2014 18:17:24 +0000
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
กรณีนี้ยากที่พนักงานจะชนะคดีครับ เพราะนายจ้างมีอำนาจเลิกจ้างได้ตั้งแต่การมาสายในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 57 แล้ว
อันเป็นการกระทำผืดซ้ำคำเตือน ตามมาตรา 119(4) ครับ
( ตามกฎหมายมาตรา 119 (4)นี้ ไม่จำเป็นว่าต้องมีการตักเตือนเป็นหนังสือครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 หรือครั้งที่ 3 นะครับ
แค่ได้รับการตักเตือนเป็นหนังสือแล้วครั้งเดียว แล้วมีการกระทำผิดซ้ำในลักษณะเดิมอีกภายในระยะเวลาไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่กระทำผิดครั้งแรก นายจ้างก็มีอำนาจในการเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ )
และอายุความของการกระทำความผิดซ้ำคำเตือนนั้นกฎหมายจะนับแต่วันที่ได้กระทำผิดครั้งแรกไม่เกิน 1 ปี ซึ่งการทำผิดครั้งแรกนั้นเกิดในวันที่ 30 กรกฎาคม 56 ยังไม่หมดอายุความครับ
ซึ่งหากนายจ้างเค้ายกเรื่องนี้มาให่ศาลพิจารณา พนักงานก็ยากที่จะชนะคดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานทำงานในสังกัดฝ่ายบุคคลด้วยแล้ว การผิดวินัยในลักษณะการมาสายเป็นประจำเช่นนี้ จะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายในระบบการปกครองได้
การขาดงานครั้งที่ 3 หรือการพิจารณาว่าการลากิจนั้น นายจ้างมีความผิดก็อาจจะไม่จำเป็นต้องพิจารณาด้วยซ้ำไป เพราะความผิดที่เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้ก็ตามเหตุผลข้างต้นไปแล้วครับ
หรือหากจะพิจารณาก็ต้องมาดูอีกครับว่ากิจธุระนั้น เป็นกิจธุระอันจำเป็นอันมิอาจหลีกเลี่ยงได้หรือไม่ เพราะนายจ้างก็มีอำนาจบังคับบัญชาหรืออนุญาตในการลาได้ และฝั่งนายจ้างก็มีเหตุผลที่จะไม่อนุญาตเพราะมีงานสำคัญอยู่ด้วย
ก็ต้องมีดูเหตุผลของแต่ละฝ่ายครับ ซึ่งมันเป็นประเด็นย่อยและหากศาลพิจารณาพฤติการณ์ของลูกจ้างตั้งแต่ต้น เหตุผลของฝ่ายนายจ้างก็จะได้เปรียบกว่าครับ
พนักงานจะสู้คดีและโต้แย้งได้นั้นก็เห็นจะมีอยู่กรณีเดียวคือ หนังสือเตือนนั้นนายจ้างได้ทำถูกต้องหรือไม่ เพราะหนังสือเตือนที่ถูกต้องจะต้องมีข้อความที่บ่งบอกว่าเป็นการตักเตือนด้วย
แต่ก็อีกนั้นล่ะครับ พฤติการณ์ของพนักงานนั้นก็เป็นสิ่งสำคัญที่ศาลจะพิจารณาด้วย
ซึ่งพฤติการณ์การมาสาย ขาดงาน เป็นประจำนั้น เป็นสิ่งที่ทำให้ฝ่ายนายจ้างเสียหายซึ่งกรณ๊นี้นายจ้างได้เปรียบครับ
ผมไม่ทราบว่าไปฟ้องที่ศาลแรงงานหรือยังนะครับ ถ้ายังแนะนำว่าให้ไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะดีกว่า
เจ้าพนักงานตรวจแรงงานจะได้ให้คำปรึกษาก่อนครับ เจ้าพนักงานจะแนะนำเองว่าควรจะทำอย่างไร
อดิศร
From: sirikanda_toa@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54837] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Date: Wed, 14 May 2014 18:17:24 +0000
สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามว่า กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับหนังสือเตือน 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานและขาดงานบ่อยครั้ง ลว. 30 กรกฏาคม 2556 ครั้งที่ 2 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานสายคล้ายกับครั้งแรก ลว. 10 กุมภาพันธ์ 2557 และครั้งที่ 3 เตือนกระทำความผิด ลว. 7 พ.ค. 2557 และถูกเลิกจ้างเลย โดยยกประเด็นการลากิจมาเป็นความผิด เนื่องจากว่าในวันที่ 2 พ.ค. 2557 ที่ผ่านมา ลูกจ้างได้ยื่นใบลากิจล่วงหน้า เขียนใบลาวันที่ 23 เม.ย. 2557 และฝ่ายบุคคลเซ็นอนุมัติแล้วเรียบร้อย ลว. 28 เม.ย. 2557 (ใบลาจะส่งให้ฝ่ายบุคคลเซ็นสัปดาห์ละครั้ง) ตามกฎระเบียบการลากิจต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน แต่พอมาถึงบ่ายวันที่ 30 เม.ย. 2557 ฝ่ายบุคคลกลับเอาใบลาลูกจ้างไปขีดยกเลิกการลาดังกล่าว โดยให้เหตุผลว่า ในวันที่ 2 พ.ค. 2557 จะมีการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน จึงไม่อนุญาตให้ลา เพราะเป็นงานในหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ แต่ว่าลูกจ้างได้จองตั๋วและวางแผนการเดินทางไว้แล้วเรียบร้อยจึงไม่สามารถที่จะมาทำงานได้แล้วในวันที่ 2 พ.ค. ก่อนที่ฝ่ายบบุคคลจะเซ็นอนุม้ติใบลาก็ไม่แจ้งให้ทราบก่อนว่าลาวันนี้ไมไ้ด้นะ ดังนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องขาดงาน และลูกจ้างลากิจแค่ 1 วัน รวมหยุดติดกัน 2 วัน เพราะวันที่ 1 พ.ค. เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ และกลับเข้ามาทำงานวันที่ 3 พ.ค. 2557 ในหนังสือเตือนยังยกเหตุผลในการเตือนครั้งที่ 1 และ 2 มาเป็นข้ออ้างเพื่อบีบการเลิกจ้างครั้งนี้ และลูกจ้างไม่ได้รับค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแต่อย่างใด
ลูกจ้างได้ไปร้องเรียนและยื่นคำฟ้องที่ศาลแรงงานกลาง ว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
อยากทราบว่า ลูกจ้างจะมีสิทธิชนะคดีหรือไม่????? และมีแนวทางจะหักล้างข้อมูลข้างต้นอย่างไร เพื่อลูกจ้างจะได้อธิบายประกอบกับการให้การณ์ในชั้นศาลต่อไป
ปล. ลูกจ้าง ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล อายุงาน 10 ปี 3 เดือน
ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง
ศิริกานดา
15 พ.ค. 57
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น