ขอบคุณทุึกๆคนนะค่ะ
แต่ตอนนี้ืที่บริษัท กำลังทำ KPI อยู่เหมือนกัน
>> เกร๋ เกร๋ :: รักในหลวงจังเลย <<
GarRy'll Good for Great in GPI
There is nothing either good 
But..... ThiNking makes it so
From: kty_hr@hotmail.com
To: uraiwan@masterad.com; kk2414@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :20805] Re: ขอแชร์ เรื่อง การจ่ายโบนัส + อัตราการจ่ายปีนี้
Date: Mon, 16 Nov 2009 17:54:51 +0700
สวัสดีคะเพื่อน HR ทุกท่าน
เห็นคำตอบแต่ละท่านจะอ้างอิงถึง KPI พอจะแนะนำหรือมีแบบฟอร์มอ้างอิงไหมคะ
ว่า KPI ที่นำมาใช้กันเป็นแบบใด เพราะโดยส่วนตัวยังไม่ค่อยเข้าใจ KPI เท่าไร
HR มือใหม่จ้า
From: uraiwan@masterad.com
To: kk2414@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :20787] RE: ขอแชร์ เรื่อง การจ่ายโบนัส + อัตราการจ่ายปีนี้
Date: Mon, 16 Nov 2009 16:41:38 +0700
Dear คุณ Ant
ขอบคุณค่ะ สำหรับข้อมูลที่แชร์มา ลืมบอกไปว่าของที่ออฟฟิสใช้คะแนนขาดลามาสาย มาเป็นตัวตัดคะแนน KPI ด้วยค่ะ
โดยกำหนดเป็นช่วงๆ เช่น ลาป่วยกิจน้อยกว่า 15 วัน/ปี จะไม่ถูกตัดคะแนน แต่หลังจากนั้นไปแล้วทุกจะมีค่าเท่ากับ 0.25 คะแนน
ส่วนการสายจะสายได้ไม่เกิน 360 นาทีต่อปี แต่หลังจากนั้นทุก 60 นาที จะถูกหักคะแนน 0.25 คะแนน ค่ะ
ส่วนชั่วโมงการฝึกอบรมและการเข้าร่วมกิจกรรม จะเป็นคะแนนบวกให้ ถ้าเข้าได้ครบตามจำนวนที่กำหนดให้ จะได้เพิ่มอีก 5 คะแนนค่ะ
Uraiwan
Mail. uraiwan@masterad.com,buraiwan@yahoo.com
From: Ant [mailto:kk2414@gmail.com]
Sent: Monday, November 16, 2009 2:27 PM
To: 'Uraiwan (ADM)'; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: ขอแชร์ เรื่อง การจ่ายโบนัส + อัตราการจ่ายปีนี้
สวัสดีค่ะ คุณอุไรวรรณและพี่ๆ เพื่อนๆ ทุกท่าน
จากข้อมูลและแนวความคิดของคุณอุไรวรรณ น่าจะเป็นความคิดที่ดีนะคะ น่าจะทำให้มีการให้ความร่วมมือเพิ่มงานส่วนรวมมากยิ่งขึ้นค่ะ
ขออนุญาตแชร์ระเบียบการขึ้นเงินเดือนและการพิจารณาจ่ายโบนัสของบริษัทเพิ่มเติมนะคะ ซึ่งจะรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน (และความขยัน – ขาด / ลา / มาสาย) ของพนักงาน, เป้าและวัตถุประสงค์ของแผนก/ส่วนงาน, ผลงานของออฟฟิศ (บริษัทแม่เป็นผู้ประเมิน) และนอกจากนั้นจะมีรางวัลเรื่องอายุงานเป็นตัวคูณเพิ่มโบนัสให้แก่พนักงานด้วยค่ะ (เสริมสร้าง royalty) แต่ก็ยังไม่เป็นที่ถูกใจสำหรับบางกลุ่มนะคะ เนื่องจากไม่ว่าจะใช้ทฤษฎีไหนก็มีจุดบกพร่องและความไม่เท่าเทียมอยู่นั่นเองค่ะ
ถ้าท่านใดมีข้อเสนอแนะดีๆ เพิ่มเติม รบกวนแชร์ข้อมูลด้วยนะคะ
Ant
หลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง และการพิจารณาโบนัสประจำปี ( บริษัท ฯ ขอสงวน สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์ในการพิจารณาโดยจะแจ้งให้ทราบเมือต้องทำการเปลี่ยนแปลง )
6.1 การขึ้นเงินเดือน
บริษัท ฯ จะพิจารณาการขึ้นเงินเดือน ของพนักงานตามหลักเกณฑ์ ดังตารางต่อไปนี้
| วันลาป่วย + วันลากิจ + วันมาสายที่คำนวณแล้ว ทั้งปี | มีสิทธิ์ได้รับพิจารณาปรับเงินเดือนในเกรด |
| 0 วัน | A + |
| 1 ถึง 3 วัน | A |
| 4 ถึง 6 วัน | B |
| 7 ถึง 12 วัน | C |
| มากกว่า 12 วัน | D (ไม่มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณา) |
ในกรณีที่พนักงานมีผลการปฏิบัติงานไม่ดี ความรู้ในการงานไม่ดี ความประพฤติและความรับผิดชอบไม่เหมาะสม หัวหน้างาน มีสิทธิ์จะลดเกรดได้ตามความเหมาะสม และนำเสนอหัวหน้าระดับสูงเป็นผู้อนุมัติ
**** พนักงานที่ได้รับใบเตือน จะถูกตัดสิทธิ์ การพิจารณาใด ๆ ทั้งสิ้น ****
6.2 การเลื่อนตำแหน่ง
บริษัท ฯ จะพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงาน เมื่อมีตำแหน่งว่างดังตารางต่อไปนี้
| เกรดของพนักงาน | การเลื่อนตำแหน่ง |
| A+ , A | เลื่อนตำแหน่งได้ |
| B | ขึ้นอยู่กับการพิจารณา |
| C,D | เลื่อนตำแหน่งไม่ได้ |
6.3 โบนัสประจำปี ( บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์ในการพิจารณาโดย จะแจ้ง ให้ทราบเมือต้องทำการเปลี่ยนแปลง )
6.3.1. การพิจารณาให้โบนัส ขึ้นอยู่กับบริษัท ฯ จะกำหนด อาจพิจารณาให้เป็นจำนวนวัน หรือจำนวนเดือนก็ได้
6.3.2. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัสให้พนักงานโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน ตามเกรดตาราง
| เกรดของพนักงาน | % ของเงินเดือน |
| A+ | 125 |
| A | 100 |
| B | 75 |
| C | 50 |
| D | 0 |
นอกจากเกรดตามตารางดังกล่าว บริษัท ฯ ได้นำอายุงานมาใช้พิจารณาตามตารางข้างล่างนี้
| พิจารณาจากอายุงาน (ปี) | ตัวคูณ |
| 1 แต่ไม่ถึง 2 | 1.0 |
| 2 แต่ไม่ถึง 3 | 1.2 |
| 3 แต่ไม่ถึง 4 | 1.4 |
| 4 แต่ไม่ถึง 5 | 1.6 |
| 5 แต่ไม่ถึง 10 | 1.8 |
| 10 แต่ไม่ถึง 15 | 1.9 |
| 15 ปีขึ้นไป | 2.0 |
สำหรับพนักงานที่อายุงานมากกว่า 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ตัวคูณเป็นไปตามตารางข้างล่างนี้
| พิจารณาจากอายุงาน (เดือน) | ตัวคูณ |
| 4 แต่ไม่ถึง 5 | 0.2 |
| 5 แต่ไม่ถึง 6 | 0.3 |
| 6 แต่ไม่ถึง 7 | 0.4 |
| 7 แต่ไม่ถึง 8 | 0.5 |
| 8 แต่ไม่ถึง 9 | 0.6 |
| 9 แต่ไม่ถึง 10 | 0.7 |
| 10 แต่ไม่ถึง 11 | 0.8 |
| 11 แต่ไม่ถึง 12 | 0.9 |
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Uraiwan (ADM)
Sent: Monday, November 16, 2009 1:43 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :20778] FW: [SIAMHRM.COM :20458] Re: ขอแชร์ เรื่อง การจ่ายโบนัส + อัตราการจ่ายปีนี้
เรียน คุณ Ant และ เพื่อนๆ พี่ๆน้องๆHR
เพิ่งเปิดมาเจอ และกำลังทำเรื่องนี้อยู่เหมือนกัน ของเดิมจะใช้ NI ของบริษัทเป็นตัวชี้วัดจำนวนเดือนของโบนัสที่จะได้
ส่วนแต่ละคนจะได้คนละกี่เดือนนั้น ก็ขึ้นอยู่กับ คะแนน KPI ของแต่ละรายบุคคล เป็นตัวชี้วัด ปัญหาที่พบคือ พนักงาน
ให้ความสำคัญกับ KPI ของตัวเองมากกว่า KPI ขององค์กร หรือมากกว่างานที่ต้องช่วยเหลือให้คนอื่นสำเร็จ
ก็เลยกำลังเสนอให้แบ่งเป็น 2 ส่วน คือ
- การจ่ายโบนัส จะอิงตามคะแนน KPI บริษัท เพิ่มลดโดยทำเป็นขั้นบันได แต่จ่ายเท่ากันทุกคน
เช่น ถ้าคะแนนบริษัท ได้ 70-79% ก็จ่ายคนละ 1 เดือน
80-89% ก็จ่ายคนละ 2 เดือน เป็นต้น
ให้เท่ากันทุกคน ให้ถือว่า ทุกคนช่วยกันทำได้ตามเป้าหมาย ทั้งนี้เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
และให้ทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน
- การปรับเงินเดือน อิงตามคะแนน kPI รายบุคคล แบ่งได้ตามระดับคะแนน A B C D
ท่านใดมีความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่างไรบ้างคะ รบกวนช่วยแชร์ด้วยค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Ant
Sent: Sunday, November 08, 2009 7:22 PM
To: hr@pharmacos.co.th; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :20458] Re: ขอแชร์ เรื่อง การจ่ายโบนัส + อัตราการจ่ายปีนี้
ขอแชร์ข้อมูลตามข้อ 4 ค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of HR
Sent: Sunday, November 08, 2009 2:19 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :20457] ขอแชร์ เรื่อง การจ่ายโบนัส + อัตราการจ่ายปีนี้
เรียนเพื่อนสมาชิก
อยากจะขอแชร์และขอเสียงจากสมาชิก เรื่อง อัตราการจ่าย และวิธีการจ่ายโบนัสพนักงานและข้อเปรียบเทียบ ปีนี้ค่ะ
ปัจจุบันมีการจ่ายหลายแบบ กำลังหาวิธีที่ดีที่สุด
เช่น
- Performance (KPI) : A B C D
- Percentage : 5% เท่ากันทุกคน
- Percentage : 5% เป็น Cake 1 ก้อน ไปแบ่งกันเอาเอง
หากท่านมีประสบการณ์ที่พอแชร์ได้ ช่วยระบุตามไฟล์ที่แนบด้วยค่ะ ฝากทุกท่านช่วยแชร์ด้วยนะคะ
แล้วจะสรุปผลให้ทราบอีกครั้งค่ะ
P Please consider the environment before printing this email.
</html
Bing brings you maps, menus, and reviews organized in one place. Try it now.
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น