จริงๆแล้วแค่ไม่ขัดต่อกฎหมายก็พอแล้วครับ ทำให้เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ไม่ลดลงกว่าที่เค้าได้อยู่เดิมถือว่าเหมาะสมที่สุดแล้วครับ
ขอบคุณครับ
เมื่อ 31 พฤษภาคม 2554, 10:49, Sak <saksiam@gmail.com> เขียนว่า:
ค่อนข้างงงกับคำถาม แต่ตอบแบบเท่าที่เข้าใจนะครับ
1.ในการคำนวนค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่า....ฯ อื่นๆ (ดูมาตรา68) ให้ทำตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 68 โดยใช้ฐาน 30 ในการคำนวน
2.ส่วนค่าแรงรายวัน ยกมาตรา 68 มาอ้าง คือ ฐาน 30 วัน ดังนั้นคุณต้องปรับค่าจ้างรายวันเดิมก่อน
โดยเอาเงินค่าจ้างปัจจุบันคูณด้วย 30
หลังจากนั้นคุณพิจารณาว่าพนักงานคนนี้อยู่ในโครงสร้างเงินเดือนระดับ ปรับเท่าไหร่ก็เพิ่มเข้าไป
3.ส่วนรายเดือนการปรับค่าจ้างมีผลกระทบน้อย เพราะที่ผ่านมาเหมาจ่าย 30 วัน ไปแล้ว
ดังนั้นคุณพิจาณาว่าพนักงานคนนี้อยู่ในโครงสร้างเงินเดือนระดับ ปรับเท่าไหร่ก็เพิ่มเข้าไป
เท่าที่ดูแต่ละระดับที่คุณให้ข้อมูลมา
6-1= 450 บาท, 6-2 = 500 บาท, 6-3 = 550 บาท (คำนวนออกมาเป็นวันละ) หลังจากนั้นเอามาคูณกลับเข้าไปแบบ 26 หรือ 30 คุณเกรงว่าบริษัทอาจจะแบกรับภาระการจ่ายค่าจ้างไว้สูงเกินไป
ผมแนะนำว่าคุณควรคำนวนเป็นแบบเงินเพิ่มของแต่ละระดับน่าจะดีกว่า
เช่น 6-1 เพิ่มค่าจ้างให้ 1500
6-2 เพิ่มค่าจ้างให้ 2000
6-3 เพิ่มค่าจ้างให้ 2500
นำค่าจ้างที่เพิ่มให้ บวกเข้ากับเงินเดือนปัจจุบันให้กับพนักงาน แต่ทั้งนี้ผมไม่ทราบว่าเงินค่าจ้างเดิมอยู่ที่เท่าไหร่
คุณอาจจะหาค่าที่เหมาะสมของแต่ระดับ เพื่อตอบโจทย์นี้
ปล.การจ่ายค่าจ้างรายวัน ที่ผ่านมาคุณใช้ฐาน 26 คำนวนทุกอย่าง ซึ่งไม่ถูกต้องตามกฎหมาย(ในทรรศนะของผม)
เพียงแค่แนะแนวนะครับ ลองปรับตามนโยบายของบริษัทดู วิธีที่คุณแจ้งมาก็ไม่ผิด แต่ขอให้ระมัดระวัง
เรื่องของพนักงานรายวัน ซึ่งกลุ่มนี้น่าจะเป็นพนักงานที่มีจำนวนมากที่สุดในองค์กร
ตอบเท่าที่มีประสบการณ์นะครับ
คุณศักดิ์ /08-1256-28หกห้า
2011/5/31 Tom Lakchart <sutthip2010@hotmail.com>
ไม่เข้าใจคำถามของคุณเลยอะ
คุณต้องการปรับพนักงานจากรายวัน เป็นรายเดือน ใช่ไหม
หากใช่ พนักงานรายวันค่าจ้างต่อวันเท่าไร เมื่อปรับเป็นรายเดือน
คุณก็ต้องเอาค่าจ้างรายวันคูณด้วย 30 ซิครับ
เพราะว่าพนักงานรายเดือนนั้นหมายถึงนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้พนักงานครับ
หากคุณไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดก็จะมีผลต่อการคำนวณโบนัสพนักงานนะ
มันเป็นเกี่ยวข้องกันขอให้พิจารณาให้ดีในข้อกฎหมายด้วย
...ต้อม
From: arinchaya@tuntextextile.com
To: adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :35234] ขอเรียนปรึกษาเรื่องการปรับเงินเดือนพนักงานค่ะ
Date: Mon, 30 May 2011 17:43:33 +0700
เรียนอาจารย์อดิศร และเพื่อน ๆ กลุ่ม Siam HR ทุก ๆ ท่านค่ะ ขอเรียนปรึกษาดังนี้ค่ะบริษัทมีพนักงาน 2 ประเภท คือ1. พนักงานรายวัน คิดค่าแรงและค่าล่วงเวลาจากฐาน 26 วัน2. พนักงานรายเดือน คิดค่าแรงและค่าล่วงเวลาจากฐาน 30 วันแต่มีปัญหาอยู่ว่า เดิมบริษัทนี้มีเฉพาะพนักงานรายวัน เมื่อพนักงานเรียกร้องจึงปรับพนักงานที่อยู่ในส่วนสำนักงานโดยใช้ฐานการปรับเงินคือ ใช้ค่าแรงรายวัน X 26 วัน =เงินเดือนบริษัทมีโครงสร้างเงินเดือนที่ตายตัวโดยรายวันหรือรายเดือนไม่มีความแตกต่างกัน คือใช้ค่าแรงพนักงานรายวัน X 26 วัน =ค่าแรงพนักงานรายเดือน แต่โอทีของพนักงานรายเดือนหารด้วย 30ถ้าบริษัทต้องการจะปรับให้พนักงานรายเดือนทั้งหมด โดยใช้ค่าแรงพนักงานรายวัน X 30 วัน = เงินเดือนและให้โอทีหารด้วย 30 วันแต่ถ้าใช้จากฐานค่าแรงเดิมจะทำให้บริษัทต้องเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานประมาณ 15% หรือ 4 วันทำงานบริษัทจะใช้ฐานที่ต่ำกว่าค่าแรงรายวันเดิมมาปรับเงินแต่ให้ได้ค่าแรงรายเดือนเพิ่มมากขึ้นเช่น ถ้าโครงสร้างเงินดือนของบริษัทคือ 6-1= 450 บาท, 6-2 = 500 บาท, 6-3 = 550 บาทเดิมพนักงานรับค่าแรงอยูที่ 6-2= 500 ถ้าปรับตามเดิมจะเท่ากับ 500X26= 13,000 บาทแต่ถ้าปรับใหม่จะเท่ากับ 500X30= 15,000 บาทแต่บริษัทมองว่า ถ้าปรับจาก 13,000 เป็น 15,000 จะเป็นการปรับที่สูงเกินไปบริษัทจึงขอเปลี่ยนเป็น ให้คิดฐานการปรับเงินจากค่าแรงรายวันที่ต่ำลง แต่รายได้เพิ่มขึ้นคือขอปรับที่ค่าแรง 6-1 = 450 บาท คิดเป็นรายเดือน คือ 450X30= 13,500 บาทขอสอบถามบริษัทสามารถทำได้หรือไม่?จึงขอเรียนมาเพื่อขอคำปรึกษาและคำแนะนำ และขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุก ๆ คำตอบค่ะขอบคุณค่ะ
Best Regards,Arinchaya Phapao(Bee)
Personnel Section
Tuntex textile (Thailand) Co.,Ltd.
Tell : 038-637400-6 ext.143
E-mail : arinchaya@tuntextextile.com, arinchaya@hotmail.com.
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
วุฒิพงศ์ เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai
Wuthipong Ruangchai
HR เก่า ครับ 11 ปี ด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก
รับปรึกษาเรื่องการประกันชีวิต กับการลงทุน และบริหารภาษี ฟรี
ทำประกันชีวิตอย่างไรให้ได้ประโยชน์สูงสุด
ผู้บริหารศูนย์ขยายงานนครหลวง
ฝ่ายฯ 22 สายฯ 5
บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (สาขาอโศก)
ฝ่ายฯ 22 สายฯ 5
บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (สาขาอโศก)
081-849-8197
0-2883-9637 Home,Fax
0-2883-9637 Home,Fax
E mail rwuthipong@gmail.com
รับฝึกสอนเป็นตัวแทนมืออาชีพ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น