สวัสดีค่ะ
ดิฉันมีเรื่องอยากจะสอบค่ะ เผอิญว่าที่บริษัทฯ มีพนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้าแต่ไม่ครบกำหนดวันตามที่กฎของบริษัทฯ เช่น
พนักงานแจ้งลาออกวันที่ 24 เดือนพฤษภาคม 2554 และได้กำหนดว่าจะออกในวันที่ 30 พฤษภาคม 2554 แต่ปรากฎว่าพนักงานได้ออกทันทีในวันที่ 30 ตามที่แจ้งไว้ในใบลาออก
ถ้าในกรณีเช่นนี้ บริษัทฯมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินในส่วนที่ทำงานเกินมา ไ้ด้หรือไม่ เนื่องจากทางบริษัทฯ ตัดรอบการคิดเงินเดือนทุกวันที่ 20 ของเดือน และเงินเดือนออกทุกวันที่ 25 ของเดือน ซึ่งจำนวนวันที่เกินมานั้นคิดเป็น 5 วัน ถ้าบริษัทฯของดิฉันใช้กฎข้อที่ว่า หากพนักงานลาติดต่อกันเกิน 3 วัน พนักงานจะไม่ได้รัยค่าจ้าง เช่นนี้แล้วบริษัทฯจะมีความผิดหรือไม่
รบกวนผู้รู้และมีประสบการณ์ชี้แนะด้วยค่ะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
ผู้ด้อยประสบการณ์
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น