ที่บริษัท ใช้อย่างนี้ค่ะ
การมาทำงานสาย พนักงานที่มาทำงานหลังเวลาเริ่มงาน แต่ไม่เกิน 15 นาที ถือว่ามาทำงานสาย
ถ้าเกิน 15 นาที (นาทีที่ 16 ขึ้นไป) ให้ถือว่าขาดงาน หรือลางานแล้วแต่กรณี
โดยมีผลต่อเบี้ยขยันของแต่ละเดือน
สถิติการมาสาย มีการเก็บเป็นจำนวนครั้งต่อเดือน รวมทั้งจำนวนเวลาที่สาย นำไปพิจารณาเป็นเปอร์เซ็นต์การมาทำงาน ตอนทำการประเมินผลงานประจำปีค่ะ
เอาใจช่วยค่ะ
From:
Sent: Friday, June 03, 2011 9:28 AM
To:
Subject: [SIAMHRM.COM :35351] ระเบียบการหักมาสาย
ขอรบกวนท่านใด มีแนวทางเกี่ยวกับระเบียบ การมาทำงานสาย ขอความกรุณาช่วยด้วยครับ จะเข้าประชุมด่วน ยังสรุปไม่ได้เลย
ขอคำแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ
คุณกร
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siam
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature
The
http://www.eset.com
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6150 (20110525) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น