สวัสดีครับทุกท่าน
โดยปกติ บริษัทก็หาคนโดยการแนะนำจากพนักงานในบริษัทด้วยอยู่แล้ว แต่เป็นแค่การแจ้งให้ทราบว่าการเปิดรับพนักงานในตำแหน่งต่างๆ เพื่อเป็นการกระตุ้นโครงการดังกล่า วจึงอยากจะจัดให้รางวัลกับพนักงานผู้แนะนำพนักงานใหม่ โดยคิดไว้ว่าจะให้เป็นเงิน รางวัลที่ให้คงไม่เท่ากันในแต่ละตำแหน่ง หรือ ระดับในโครงสร้างเงินเดือน โดยจ่าย 2 ครั้ง คือ หลังจากพนักงานใหม่เริ่มงานกับหลังจากผ่านทดลองงาน แต่ยังไม่รู้ว่าควรจะให้เท่าไหร่ จึงจะเหมะสม เลยมาขอรบกวนขอข้อมูลจากเพื่อนๆ พี่ๆ ด้วยครับ
ขอบคุณครับ
สัจจะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น