ปกติจะมีหน้าที่หนึ่งที่ขาดไม่ได้เลยก็คือ
การพัฒนาพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของตน
ไม่ว่าจะเป็นการส่งไปฝึกอบรมภายนอก หรือภายในบริษัท หรือสอนงานด้วยตนเอง
ฯลฯ
ผมเองก็ทำหน้าที่ส่วนหนึ่งของงานก็คือเป็นวิทยากรบรรยายหลักสูตรทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ
ให้กับลูกค้าทั้งในหลักสูตรที่เป็น In-house Training และ Public
Training ซึ่งก็ได้เห็นพฤติกรรมของผู้เข้าอบรมซึ่งมีหลากหลายมาก
สิ่งที่ผมอยากจะเล่าให้อ่านกันก็คือ
หัวหน้างานที่ส่งลูกน้องของตนไปเข้าร่วมสัมมนาภายนอกนั้น
เคยได้รับทราบพฤติกรรมในการฝึกอบรมของลูกน้องตนเองบ้างหรือเปล่า
ผมก็เลยอยากจะสรุปพฤติกรรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้ได้รับทราบกัน
เผื่อว่าจะได้ระมัดระวังไว้ในลูกน้องของเราบางคนครับ
http://wp.me/BmlU
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น