RE: [SIAMHRM.COM :38812] การจ่ายชดเชย

การจ่ายค่าชดเชย  คิดจากค่าจ้าง  ซึ่งถ้าเราดูคำนิยามของคำว่าค่าจ้าง  เงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงานที่จ่ายคงที่เท่ากันทุกเดือนโดยไม่ต้องใช้ใบเสร็จ  เช่นค่าน้ำมันจ่ายให้เดือนละ 2000 ถือเป็นค่าจ้าง  แต่ถ้าจ่ายตามการเดินทางให้เอาใบเสร็จมาเบิก  เช่นเดินทางไปดูงานกรุงเทพฯจ่ายค่าน้ำมันไป 1500 ก็เบิกได้ตามบิล 1500 อย่างนี้ไม่เรียกว่าค่าจ้าง....ดังนั้นค่าจ้างต้องนำมาคิดด้วย  แม้บริษัทจะเรียกว่าอะไรก็ตาม  
 

---

From: ingsathean@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38805] การจ่ายชดเชย
Date: Tue, 18 Oct 2011 14:03:55 +0700

ชาว HR ท่านใด พอจะทราบบ้างมั้ยค่ะว่า  กรณีที่บริษัทต้องการให้พนักงานออกจากงาน 

โดยยินยอมที่จะจ่ายค่าชดเชย  ซึ่งในกรณีที่พนักงานไม่มีตัวเงินเดือน 

 มีแต่ค่าโทรศัพท์ + ค่าน้ำมัน + ค่าสึกหรอ ที่บริษัทจ่ายให้เท่ากันทุกเดือน

บริษัทต้องจ่ายชดเชยในส่วนนี้ด้วยหรือเปล่า  เพราะในความเข้าใจของตัวเองคิดว่า

บริษัทต้องจ่ายในส่วนนี้ด้วย   แต่บางคนบอกว่าไม่ต้องจ่ายชดเชยในส่วนนี้

เพราะไม่ใช่เงินเดือนที่แท้จริง  รบกวนให้คำแนะนำด้วยค่ะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~