เป็นปัญหาที่พบบ่อยมากๆทีทุกท่านได้แชร์มาสามารถใช้ทำงานจริงได้ขึนอยู่กับนโยบายบริษัท แต่เรื่องการหักเงินนั้นผิด พรบ แรงงาน นะค่ะ
ต้องระวังด้วยแนะนำให้คิดเวลาที่พนงงานมาจริงเลยให้หักเวลาที่สายออกก่อนแล้วค่อยนำมาคิดค่ะจะได้ไมโชว์ใน ใบจ่ายเงินเดือนจนเป็นปัญหาเดือดร้อนภายหลัง ส่วนเรื่องเวลาก็ต้องบันทึกไว้ทั้งหมด ตามจริง
ว่สนเรื่องการนับวันลานั้นอาจทำได้นะค่ะแต่คงต้องอยู่บนความเป็นธรรมค่ะอะไรที่เอาเปรียบลูกจ้างไม่สมเหตุผล ศาลและแรงงานจะถือประโยชน์ลูกจ้างเป็นหลักกว่านายจ้างนะคะ
อรณา
Sent via BlackBerry(R) from AIS
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น