สามารถเลิกจ้างได้ค่ะแบ่งเป็นสองกรณีนะคะ
1 สั่งคำสั่งให้ทำงานในหน้าที่แต่เพิกเฉยละเลยหลายครั้งๆอาจเป็นความถี่ต่อระยะเวลาเช่นสิบครั้งต่อเดือนสามารถเลิกจ้างได้แต่พนงตั้งครรภ์ และการเลิกจ้างอาจทำให้พนง งานฟ้องแรงงานได้ค่ะ เหตุแห่งการเลิกจ้างมีเรื่องผิดระเบียบข้อบังคับบริษัทจึงทำให้เสี่ยงที่จะใช้วินี้
2เลิกจ้างแบบถูกต้องตามกฎหมายคือบอกกล่าวล่วงหน้าสิบห้าวันก่อนถึงงวดการจ่ายเงิน
หรือไม่ต้องการบอกกล่าวก็จ่ายเงินให้ไปเลยสิบห้าวันก็ครึ่งเดือนค่ะและค่าชดเชยอีกหนึ่งเดือนตามพรบแรงงานนะต้องทำเอกสารเซ็นรับให้ครบทุกเงินที่จ่ายไป
3 แต่พนงตั้งครรภ์ต้องระวังค่ะเพราะมีพรบ คุ้มครองหญิงตั้งครรภ์คงต้องให้พนง ยินยอมเป็นหนังสืออาจใช้รวมในการรับเงินได้
4 คำแนะนำนี้เป็นเบื้องต้นนะคะให้ปรึกษากับจนท แรงงานอีกครั้งไปคุยปรึกษาก่อนค่ะเพื่อแสดงเจตนาว่าเราต้องการทำให้ถูกต้องดีกว่าให้ ลูกจ้างไปฟ้องนะคะ
5 แนะนำให้ไปเข้าคอร์ส กม ของ อ.เชษฐ์ชัย วาธีสาธกกิจ ที่สสทเป็นผู้พิกพากษาสมทบคดีแรงงานค่ะ หรือสอบถามที่cv_hr_training@yahoo.com
0813094195
อรณา
Sent via BlackBerry(R) from AIS
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น