เรียน คุณจันจิราคะ
กรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายวันให้นำค่าจ้างรายวันนั้น คูณ ๓๐ หรือ ๙๐ ตามอัตราซึ่งแล้วแต่ว่าลูกจ้างนั้นทำงานมานานเท่าไหร่ สำหรับกรณีที่ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนก็ต้องเอาค่าจ้างที่เป็น รายเดือนตั้ง แล้วก็หารด้วย ๓๐ เพื่อให้เป็นค่าจ้างรายวัน แล้วจึงคูณด้วย ๓๐ หรือ ๙๐ ตามอัตราข้างต้นค่ะ
เรืองรอง อ.
From: Chanjira.s [mailto:chanjira.s@hifithai.co.th]
Sent: Wednesday, October 19, 2011 12:13 PM
To: Ruengrong Ongpattanakit; aurana.p@vcklines.com; 'kayoon jittangkoon'; siamhrm@googlegroups.com; ingsathean@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :38831] การจ่ายชดเชย
กรณีที่บริษัทต้องการให้เลิกจ้างพนักงานรายวัน บริษัทฯต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าว
อยากทราบว่าการจ่ายค่าชดเชยพนักงานรายวัน คำนวณอย่างไรค่ะ
ขอบคุณค่ะ
จิจ๊ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Ruengrong Ongpattanakit
Sent: Wednesday, October 19, 2011 9:39 AM
To: aurana.p@vcklines.com; kayoon jittangkoon; siamhrm@googlegroups.com; ingsathean@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :38831] การจ่ายชดเชย
ตามมาตรา 118 การจ่ายค่าชดเชย จะใช้ค่าจ้างอัตราสุดท้าย à คำว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายคำนวณจาก เงินที่เป็นรายได้ทั้งหมดที่ถูกจ่ายประจำทุกเดือน โดยยอดจ่ายไม่จำเป็นต้องเท่ากัน เช่น พนักงานเข้ากะ ได้รับค่ากะทุกเดือน ดังนั้น ค่ากะก็จะต้องถูกนำมาคำนวณค่าชดเชยด้วย เป็นต้นค่ะ
ดังนั้น กรณีของคุณ Kayoon พนักงานต้องไปดูว่าเงินก้อนดังกล่าวมีอะไรบ้างที่ถูกจ่ายทุกเดือน เป็นประจำก็ต้องนำมาคำนวณค่าชดเชยหมดค่ะ
ยกเว้น : เงินจ่ายที่มีใบเสร็จประกอบ เช่นค่าน้ำมัน จ่ายยอดจริงตามบิล บัญชีจะบันทึกเป็นค่าใช้จ่าย ไม่ใช่รายได้พนักงาน ก็ไม่ต้องนำมาคำนวณค่ะ
หวังว่าคงพอช่วยได้บ้างนะคะ
เรืองรอง
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of aurana.p@vcklines.com
Sent: Tuesday, October 18, 2011 10:42 PM
To: kayoon jittangkoon; siamhrm@googlegroups.com; ingsathean@hotmail.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :38820] การจ่ายชด เชย
เงินที่เป็นรายได้ทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน โอที เบี้ยขยัน ค่าน้ำมัน และอื่นๆจะต้องนำมาคิดและหารเฉลี่ยเป็นรายได้ต่อเดือนด้วยซึ่งก็คือเงินชดเชยที่ต้องจ่ายนั่นเอง
อรณา
Sent via BlackBerry® from AIS
From: kayoon jittangkoon <kayoon1@hotmail.com>
Sender: siamhrm@googlegroups.com
Date: Tue, 18 Oct 2011 17:26:29 +0700
To: <ingsathean@hotmail.com>; siamhrm<siamhrm@googlegroups.com>
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :38812] การจ่ายชด เชย
การจ่ายค่าชดเชย คิดจากค่าจ้าง ซึ่งถ้าเราดูคำนิยามของคำว่าค่าจ้าง เงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงานที่จ่ายคงที่เท่ากันทุกเดือนโดยไม่ต้องใช้ใบเสร็จ เช่นค่าน้ำมันจ่ายให้เดือนละ 2000 ถือเป็นค่าจ้าง แต่ถ้าจ่ายตามการเดินทางให้เอาใบเสร็จมาเบิก เช่นเดินทางไปดูงานกรุงเทพฯจ่ายค่าน้ำมันไป 1500 ก็เบิกได้ตามบิล 1500 อย่างนี้ไม่เรียกว่าค่าจ้าง....ดังนั้นค่าจ้างต้องนำมาคิดด้วย แม้บริษัทจะเรียกว่าอะไรก็ตาม
From: ingsathean@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38805] การจ่ายชดเชย
Date: Tue, 18 Oct 2011 14:03:55 +0700
ชาว HR ท่านใด พอจะทราบบ้างมั้ยค่ะว่า กรณีที่บริษัทต้องการให้พนักงานออกจากงาน
โดยยินยอมที่จะจ่ายค่าชดเชย ซึ่งในกรณีที่พนักงานไม่มีตัวเงินเดือน
มีแต่ค่าโทรศัพท์ + ค่าน้ำมัน + ค่าสึกหรอ ที่บริษัทจ่ายให้เท่ากันทุกเดือน
บริษัทต้องจ่ายชดเชยในส่วนนี้ด้วยหรือเปล่า เพราะในความเข้าใจของตัวเองคิดว่า
บริษัทต้องจ่ายในส่วนนี้ด้วย แต่บางคนบอกว่าไม่ต้องจ่ายชดเชยในส่วนนี้
เพราะไม่ใช่เงินเดือนที่แท้จริง รบกวนให้คำแนะนำด้วยค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
<hr size=2 width="100%" align=center>
DISCLAIMER: This email and any files transmitted with it are confidential and intended solely for the use of the individual or entity to whom they are addressed. If you have received this email in error please notify the system manager. Please note that any views or opinions presented in this email are solely those of the author and do not necessarily represent those of the company. Finally, the recipient should check this email and any attachments for the presence of viruses. The company accepts no liability for any damage caused by any virus transmitted by this email.
SYMPHONY COMMUNICATION PUBLIC COMPANY LIMITED
คำจำกัดสิทธิ์ความรับผิดชอบ : ข้อมูล ข้อความ และ/หรือ ไฟล์ต่างๆที่แนบมาทั้งหมดในอีเมล์ฉบับนี้ถือเป็นความลับและความตั้งใจส่วนบุคคลเท่านั้น บริษัทไม่รับรองและไม่รับประกันว่า สารสนเทศในอีเมล์ฉบับนี้ทั้งหมดมีความถูกต้อง สมบูรณ์ ครอบคลุม ได้รับการตรวจสอบ ปราศจากความบกพร่อง ข้อผิดพลาด หรือไวรัสคอมพิวเตอร์ อีเมล์ฉบับนี้จึงไม่ก่อให้เกิดสิทธิ ความรับผิด และ/หรือ ภาระผูกพันทางกฎหมายไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น ระหว่างบริษัท เจ้าของข้อมูล ผู้ส่ง แลผู้รับ
บริษัท ซิมโฟนี่ คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน)
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
DISCLAIMER: This email and any files transmitted with it are confidential and intended solely for the use of the individual or entity to whom they are addressed. If you have received this email in error please notify the system manager. Please note that any views or opinions presented in this email are solely those of the author and do not necessarily represent those of the company. Finally, the recipient should check this email and any attachments for the presence of viruses. The company accepts no liability for any damage caused by any virus transmitted by this email.
SYMPHONY COMMUNICATION PUBLIC COMPANY LIMITED
คำจำกัดสิทธิ์ความรับผิดชอบ : ข้อมูล ข้อความ และ/หรือ ไฟล์ต่างๆที่แนบมาทั้งหมดในอีเมล์ฉบับนี้ถือเป็นความลับและความตั้งใจส่วนบุคคลเท่านั้น บริษัทไม่รับรองและไม่รับประกันว่า สารสนเทศในอีเมล์ฉบับนี้ทั้งหมดมีความถูกต้อง สมบูรณ์ ครอบคลุม ได้รับการตรวจสอบ ปราศจากความบกพร่อง ข้อผิดพลาด หรือไวรัสคอมพิวเตอร์ อีเมล์ฉบับนี้จึงไม่ก่อให้เกิดสิทธิ ความรับผิด และ/หรือ ภาระผูกพันทางกฎหมายไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น ระหว่างบริษัท เจ้าของข้อมูล ผู้ส่ง แลผู้รับ
บริษัท ซิมโฟนี่ คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น