ในกรณีที่พนักงานไม่รู้ว่าตัวเองเป็นการที่เราจะแจ้งให้เขาทราบควรให้แพทย์ผู้เชี่ยวชาญในด้านการให้คำปรึกษาเป็นคนคุยกับเขา เพราะเป็นเรื่องที่จะเป็นการกระทบจิตใจมาก เราไม่สามารถรู้ว่าเมื่อเขาได้รับรู้แล้วจะคิดยังไง
ส่งจาก Samsung Mobile
-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: prasit chaisawad <prasit.na@hotmail.com>
วันที่:
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :52492] ผลการตรวจสุขภาพ
สมควรให้ตรวจใหม่อีกครั้ง โดยเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทฯ หากยืนยันผลสมควรเรียกพนักงานมาพูดคุยส่วนตัว เพื่อให้รู้ รักษาและป้องกันไม่ให้ไปติดผู้อื่น ไม่สมควรให้ผู้อื่นรู้ ในทางกฎหมายไม่สามารถใช้เหตุนี้เพื่อเลิกจ้าง แต่ในหลาย ๆ บริษัทจะทำตรงกันข้าม
Date: Fri, 8 Nov 2013 11:03:04 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :52482] ผลการตรวจสุขภาพ
From: sangsriin@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
เรียนHr ทุกท่านคะ
กรณีที่เราตรวจสุขภาพประจำปี แล้วทางโรงพยาบาลส่งผลการตรวจมาที่ฝ่ายบุคคล พร้อมกับแจ้งผลพนักงานผิดปกติมา 1 ท่าน และพนักงานท่านนั้นได้เป็นโรคเอดส์
อยากทราบว่าในกรณีนี้ ทางฝ่ายบุคคลจะต้องดำเนินการอย่างไรคะ เกี่ยวกับตัวพนักงานท่านนี้ และต่อเพื่อนร่วมงานท่านอื่น รวมถึงมีข้อกำหนดทางกฎหมายอื่นใดที่จะต้องเข้ามาเกี่ยวข้องด้วยหรือเปล่าคะ
ขออภัยหากรบกวนท่านอื่น แต่ไม่ทราบจริง ๆ ว่าต้องทำอย่างไร ขอรบกวนด้วยนะคะขอบคุณค่ะ
--
saowanee
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ s
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น