สำหรับพนักงานที่เป็นโรคติดต่อระบบทางเดินหายใจ
1. ให้พนักงานหยุดงานตามที่แพทย์กำหนด
2. แพทย์จะมีใบนัดพนักงานไปพบทุกครั้ง จนกว่า จะหายขาด
3. ถ้าแพทย์ระบุว่าพนักงานกลับมาทำงานได้ แต่ต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด
ก็ให้พนักงานกลับมาทำงานได้ แต่อาจต้องย้ายแผนก ไปอยู่แผนกที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาหาร
และทุกครั้งที่พนักงานไปพบแพทย์ กลับมา ฝ่ายบุคคลต้องขอดูใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง
4. ในระหว่างที่พนักงานกลับมาทำงาน แต่ยังอยู่ในระหว่างรักษาตัว
ควรย้ายพนักงานไปทำงานในแผนก ที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาหาร (ไม่ทราบว่า ธุรกิจคุณเกี่ยวกับอะไร)
เช่น ให้ไปทำงานเกี่ยวกับเอกสาร และในระหว่างที่ปฎิบัติหน้าที่ พนักงานคนดังกล่าวต้องใส่ผ้าปิดจมูกตลอดเวลา
จากประสบการณ์ ทำเช่นนี้ พนักงานคนดังกล่าวก็ยังคงป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานเหมือนเดิม
เพื่อนร่วมงานก็ไม่มีปัญหา เพียงแต่ฝ่ายบุคคล ต้องตามติดประวัติสุขภาพของพนักงานคนดังกล่าว ไปอีกประมาณ 6 เดือน - 1 ปี
แซนดี้
2010/4/24 Juthamas Chamchong <mchamchong@yahoo.co.th>
--- เมื่อ ศ., 23/4/10, เยาวรักษ์ ใยเจริญ <yaowarak2@gmail.com> เขียน:
จาก: เยาวรักษ์ ใยเจริญ <yaowarak2@gmail.com>
เรื่อง: [SIAMHRM.COM :25168] ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ พนักงานป่วยเป็นวัณโรคปอด
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
วันที่: วันศุกร์, 23 เมษายน 2010 08:49 น.
มีเรื่องปรึกษา พี่ๆ เพื่อนๆ ค่ะ พอดีพนักงานที่บริษัทป่วยค่ะ แพทย์ระบุว่าเป็นวัณโรคปอด ซึ่งเป็นที่รู้กันอยู่แล้วว่าโรคนี้เป็นโรคติดต่อ ทีนี้เราจะทำย่างไรดีคะ จะให้เค้าทำงานต่อก็เกรงจะเป็นการรบกวนพนักงานท่านอื่นๆแต่ถ้าจะให้เค้าพักงาน ก็สงสารเค้า แล้วทีนี้ควรจะทำอย่างไรดีคะ ที่จะเป็นเรื่องที่ถูกต้องและมีจริยะธรรมที่สุด--
nujaw
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
แซนดี้
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น