ในระยะนี้หลายบริษัทอาจจะกำลังฟื้นตัวจากสภาพเศรษฐกิจที่ย่ำแย่เมื่อปี ที่ผ่าน และกำลังเริ่มที่จะวางแผนกำลังคน และการสรรหาพนักงานใหม่เข้ามาเพิ่มเติม เพื่อรองรับการขยายตัวของธุรกิจของตน
ฝ่ายบุคคลของลูกค้าผมหลายรายเริ่มได้รับความต้องการกำลังคนเพิ่มเติมจาก หน่วยงานหลัก เนื่องจากมีคำสั่งซื้อจากลูกค้าเพิ่มเติม บางบริษัทก็ยังไม่รู้ทิศทางว่าควรจะดำเนินการอย่างไรต่อดี เพราะปัญหาการเมืองก็เริ่มเข้ามามีผลต่อธุรกิจที่จะต้องปิดดำเนินการชั่ว คราว
อย่างไรก็ดี สำหรับบริษัทที่ต้องการพนักงานเพิ่มเติมเพื่อเข้ามาเสริมกำลังทัพของเรานั้น จะต้องไม่ลืมว่าปัจจัยสำคัญในการคัดเลือกพนักงานก็คือเรื่องของ ทัศนคติของพนักงานคนนั้น ว่ามีทัศนคติต่อสิ่งต่างๆ อย่างไร มองโลกอย่างไร เพราะจากประสบการณ์ของผมนั้น เรื่องทัศนคติมีความสำคัญยิ่งไปกว่าเรื่องของความรู้ความสามารถเสียอีก
พนักงานบางคนเก่งมาก เรียนจบมาด้วยเกรดที่สูง แต่กลับสร้างปัญหาให้เกิดขึ้นในการทำงานมากมาย ในทางตรงกันข้าม พนักงานบางคนเรียนหนังสือปานกลาง แต่กลับเป็นคนที่คอยผลักดันผลงานให้กับบริษัทได้อย่างดี สิ่งที่ทำให้เกิดผลดังกล่าวก็คือ “ทัศนคติ” ของพนักงานคนนั้น
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น