ขอแชร์ครับว่า 1.อธิบายให้พนักงานคนที่ป่วยให้เข้าใจ ก่อนครับว่าเป็นโรคที่ติดต่อ หากไม่รักษาให้หายขาด จะทำให้เพื่อนพนักงานคนอื่นเขาติดโรคนี้ได้ หากมีพนักงานในบริษัทฯ เป็นโรคนี้จากพนักงานคนแรก ถ้างานเข้าแบบนี้ Hr ซวยแน่ครับ 2.เขาได้สิทธิ์ลาป่วยแน่นอนครับ ตามใบสั่งแพทย์ แต่ตามกฎหมายลาป่วยบริษัทฯ จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน ต่อปี ข้อนี้อธิบายให้เขาฟังครับ ถ้ารักษาหายภายในเวลาดังกล่าว ก็คงไม่มีผลต่อเงินเดือน 3.หากต้องลาเกิน 30 วัน ต่อปี จากข้อที่ 2. แบบนี้HR ต้องใช้วิชาครับ - ที่ผ่านมาเขามีความดีความชอบอะไร ต่อบริษัทฯ ปรึกษาร่วมกับหัวหน้างานโดยตรงของเขา ช่วยกันค้นหาออกมา ให้ได้มากที่สุด - ความรู้ ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ ในการทำงานของเขา มีค่าต่อบริษัทฯ อย่างไรบ้าง - หากขาดเขาจะมีผลเสียหายต่อบริษัทฯ อย่างไรบ้าง - เป็นต้น 4. จากข้อที่ 3 (ถ้าบริษัทฯ จ่ายค่าจ้างกรณีลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี ตามกำหมาย) รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่มี ขอปรึกษาผู้ที่มีอำนาจพิจารณาการจ่ายค่าจ้าง เพื่อขอให้บริษัทฯ จ่ายค่าจ้าง - ให้มากกว่า 30 วันต่อปีได้ไหม เช่น 45 วัน หรือ 60 วัน - วันลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 วันขึ้นไปจ่าย 75%,จ่าย50% ของเงินเดือนได้ไหม - เอางานกลับไปทำงานที่บ้าน ได้ไหม ( แบบนี้มีกฎหมายรองรับครับ ) - เป็นต้น * เพื่อให้เขาอยู่ได้ พอเขาหายป่วยแล้วจะได้กลับมาทำงานให้บริษัทฯ ต่อไป * 5. ถ้าทำได้ตามข้อที่ 4. รับรองขวัญกำลังใจของพนักงานทั้งหมดมีมากขึ้นแน่นอน ต้องโน้มน้าวเป็นอย่าสงมากครับ ถ้าHR ทำได้เยี่ยมเลยครับ พนักงานรู้สึกว่าเราเป็นที่พึ่งเขาได้ และถือว่าเป็นการ CSR ภายในครับ หากที่บริษัทฯ มีนโยบายเรื่อง CSR นะครับ ก็ลองทำ CSR ภายในดูบ้าง หรือถ้าไม่มีก็ชวนทำก็ได้ครับ เริ่มต้น CSR ภายในกับพนักงานคนนี้ล่ะครับ หวังว่าคำแนะนำจะเป็นประโยขน์ได้บ้างครับ ไม่มากก็น้อย ด้วยความยินดี ชัยกร
--- เมื่อ จ., 26/4/10, sandyyyyy j <sandyyjaa@gmail.com> เขียน:
จาก: sandyyyyy j <sandyyjaa@gmail.com>
เรื่อง: Re: ตอบกลับ: [SIAMHRM.COM :25199] ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ พนักงานป่วยเป็นวัณโรคปอด
ถึง: "Juthamas Chamchong" <mchamchong@yahoo.co.th>
สำเนาถึง: siamhrm@googlegroups.com, "เยาวรักษ์ ใยเจริญ" <yaowarak2@gmail.com>
วันที่: วันจันทร์, 26 เมษายน 2010 02:29 น.
สำหรับพนักงานที่เป็นโรคติดต่อระบบทางเดินหายใจ 1. ให้พนักงานหยุดงานตามที่แพทย์กำหนด 2. แพทย์จะมีใบนัดพนักงานไปพบทุกครั้ง จนกว่า จะหายขาด 3. ถ้าแพทย์ระบุว่าพนักงานกลับมาทำงานได้ แต่ต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด ก็ให้พนักงานกลับมาทำงานได้ แต่อาจต้องย้ายแผนก ไปอยู่แผนกที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาหาร และทุกครั้งที่พนักงานไปพบแพทย์ กลับมา ฝ่ายบุคคลต้องขอดูใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง 4. ในระหว่างที่พนักงานกลับมาทำงาน แต่ยังอยู่ในระหว่างรักษาตัว ควรย้ายพนักงานไปทำงานในแผนก ที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาหาร (ไม่ทราบว่า ธุรกิจคุณเกี่ยวกับอะไร) เช่น ให้ไปทำงานเกี่ยวกับเอกสาร และในระหว่างที่ปฎิบัติหน้าที่ พนักงานคนดังกล่าวต้องใส่ผ้าปิดจมูกตลอดเวลา จากประสบการณ์ ทำเช่นนี้ พนักงานคนดังกล่าวก็ยังคงป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานเหมือนเดิม เพื่อนร่วมงานก็ไม่มีปัญหา เพียงแต่ฝ่ายบุคคล ต้องตามติดประวัติสุขภาพของพนักงานคนดังกล่าว ไปอีกประมาณ 6 เดือน - 1 ปี แซนดี้
2010/4/24 Juthamas Chamchong <mchamchong@yahoo.co.th> | ชมภู่ขอแนะนำเจ้าหน้าที่ที่ดูแลเกี่ยวกับปัญหานี้ได้คะ คุณ จารุพัฒน์ บุญญนิวารวัฒน์ 081-3530219/038-947084 --- เมื่อ ศ., 23/4/10, เยาวรักษ์ ใยเจริญ <yaowarak2@gmail.com> เขียน:
จาก: เยาวรักษ์ ใยเจริญ <yaowarak2@gmail.com>
เรื่อง: [SIAMHRM.COM :25168] ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ พนักงานป่วยเป็นวัณโรคปอด
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
วันที่: วันศุกร์, 23 เมษายน 2010 08:49 น.
มีเรื่องปรึกษา พี่ๆ เพื่อนๆ ค่ะ พอดีพนักงานที่บริษัทป่วยค่ะ แพทย์ระบุว่าเป็นวัณโรคปอด ซึ่งเป็นที่รู้กันอยู่แล้วว่า โรคนี้เป็นโรคติดต่อ ทีนี้เราจะทำย่างไรดีคะ จะให้เค้าทำงานต่อก็เกรงจะเป็นการรบกวนพนักงานท่านอื่นๆ แต่ถ้าจะให้เค้าพักงาน ก็สงสารเค้า แล้วทีนี้ควรจะทำอย่างไรดีคะ ที่จะเป็นเรื่องที่ถูกต้องและมีจริยะธรรมที่สุด
nujaw
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น. http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-- แซนดี้ -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น. http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น