สวัสดีครับ
ค้ำประกันการทำงานต้องเป็นกรณีทำงานในตำแหน่งหน้าที่ที่กำหนด ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๑๐
หากไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ตามมาตรา ๑๐ เรียกรับเงินประกัน หรือทำสัญญาค้ำประกันการทำงานไม่ได้
กรณีนี้ น่าจะเป็นการทำสัญญาฝึกอบรมมากกว่านะครับ ตกลงส่งฝึกอบรม เมื่อจบหลักสูตรแล้วต้องมาทำงาน
ทดแทนให้แก่นายจ้างไม่น้อยกว่า....... เดือนหรือปี แล้วแต่ตกลง หากออกก่อนกำหนด ต้องชดใช้ค่าเสียหาย
หรือค่าใช้จ่ายที่ต้องออกไปคืนแก่นายจ้าง อย่างนี้ ตกลงกันได้ครับ
หรือค่าใช้จ่ายที่ต้องออกไปคืนแก่นายจ้าง อย่างนี้ ตกลงกันได้ครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น