การพัฒนาพนักงานต้องใช้เวลาบ้าง แต่เมื่อเราพัฒนาให้เขามีทักษะแล้ว จะช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตรงตามความต้องการของบริษัท
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Prakal
Sent: Tuesday, June 29, 2010 6:24 AM
To: siamhrm
Subject: [SIAMHRM.COM :27041] ผู้นำกับการพัฒนาพนักงาน
ผมค่อนข้างแปลกใจที่ได้ยินบรรดาผู้จัดการของบริษัทแห่งหนึ่งพูดขึ้นมา อย่างพร้อมเพรียงกันว่า “ทำไมผมต้องพัฒนาพนักงานด้วย แค่ดูแลให้พนักงานทำงานก็เหนื่อยแล้ว ถ้ายังต้องมานั่งพัฒนาพนักงานอีก งานที่อยู่ในมือผมก็ไม่ต้องเสร็จกันพอดี ผมไม่มีเวลามานั่งพัฒนาพนักงานหรอก”
ไม่ทราบว่าท่านผู้อ่านคิดอย่างไรกับคำพูดของผู้จัดการกลุ่มนี้ครับ
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น