เรียน อาจารย์อดิศร และ ท่านผู้รู้ครับ
ขอสอบถามกรณีที่ มีพนักงานท่านหนึ่งได้ เกิดอุบัติเหตุในสถานประกอบการ ซึ่ง ทางแพทย์ได้ออกใบรับรองแพทย์ให้ หยุด เป็นเวลา หนึ่งเดือน ซึ่งทางแผนกบุคคลก็ได้ดำเนินการเรื่อง กองทุนเงินทดแทนให้เป็นปกติ แต่ติดตรงที่ว่า ทำไมพนักงานที่หยุดไป 30 วันดังกล่าว ทางบริษัทไม่จ่ายเงิน กรณีที่ ลาป่วยได้ ให้กับพนักงานครับ เจ้าหน้าที่บุคคลบอกว่า ป่วยเพราะอุบัติเหตุในงาน ไม่ได้ป่วยทั่วไป จึงไม่จ่ายให้ อย่างนี้พนักงานจะเอาเงินที่ไหนกินระหว่างรักษาตัวครับ ตั้งหนึ่งเดือน อยากทราบเหตุผลว่า เพราะอะไร หรือ กฎหมายไม่ได้ครอบคลุมตรงนี้ครับ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ
ธเนศ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น