.
| เรียน คุณธเนศ พอดีผมเคยแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องบาดเจ็บจากการทำงาน แล้วไปอ่านเจอในกฎหมายเขาระบุไว้ครับว่า "เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทำงาน ไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย" ซึ่งผมมี ความรู้สึกว่า กฎหมายไม่มีความมนุษยธรรมเลย แล้วพนักงานเขาจะเอาอะไรกิน คิดเหมือนคุณ ธเนศ นี่แหล่ะครับ แต่ผมก็ไม่ยอม นะครับ วิญญาณของนักบริหารงานบุคคล เข้าสิงสู่ตัวผม สุดท้ายได้หารือ เป็นการส่วนตัวกับ เจ้าหน้าที่อาวุโสของกรมสวัสดิการและคุ้มครอบแรงงาน ซึ่งกฎหมายเขียนไว้แบบนั้นจริง ๆ ครับ คือ ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างนายจ้าง แต่จะได้รับเงินค่าทด แทน จากการหยุดงาน จาก พรบ.เงินทดแทน พ.ศ.2537 ในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน ซึ่งผมได้แนบ คำอธิบายเกี่ยวกัยเรื่องนี้ มาให้ตามไฟล์ที่แนบครับ แต่ยังไทม่จบครับ การที่ฝ่ายบุคคล ไม่จ่ายเงินเดือนให้ เขาทำถูกต้องตาม พรบ.คุ้มครอง แรงงาน 2541และฉบับที่ 2 ปี 2551 ครับ กฎหมาย แต่ไม่ถูกใจ นักบริหารงานบุคคล แน่นอนครับ ถูกครับ "ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง" ตามกฎหมาย แต่กฎหมายเขาก็ไม่ได้ห้ามนะครับ ถ้านายจ้างจะจ่าย นอกจากจะเป็นการช่วยในด้านมนุษยธรรม ความเห็นอกเห็นใจ เอื้ออาทรต่อลูกจ้าง แล้ว ยังเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้กับลูกจ้าง ด้วยครับ ลูกจ้างคนอื่นเขาก็จะซึ้งใจนายจ้างครับ และ
ส่วนใหญ่นายจ้างจะไม่ค่อยรู้หรือไม่เข้าใจครับ จึงเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคลครับ ที่จะต้องโน้มน้าวให้ นายจ้างเข้าใจครับ คุณธเนศ ลองหาวิธีบอกเขาจะทางตรงหรือทางอ้อมก็ได้ครับ เผื่อวิญญาณของ นักบริหารงานบุคคล จะเข้าสิงสู่เขาแบบผมและคุณธเนศ บ้างก็ได้ ไม่รู้ว่าที่บริษัทฯ คุณธเนศ ทำ CSR ไหมครับ แบบนี้เขาเรียกว่า CSR ภายในครับ ด้วยความยินดีครับ ชัยกร
--- เมื่อ อ., 29/6/10, TANES RATTANAPAKORN <tanesasahi@gmail.com> เขียน:
จาก: TANES RATTANAPAKORN <tanesasahi@gmail.com>
เรื่อง: [SIAMHRM.COM :27087] สอบถามกรณีอุบัติเหตุในเวลางาน
ถึง: "adisorn klinpikul" <adisorn_pers@hotmail.com>, siamhrm@googlegroups.com
วันที่: วันอังคาร, 29 มิถุนายน 2010 14:04 น.
เรียน อาจารย์อดิศร และ ท่านผู้รู้ครับ ขอสอบถามกรณีที่ มีพนักงานท่านหนึ่งได้ เกิดอุบัติเหตุในสถานประกอบการ ซึ่ง ทางแพทย์ได้ออกใบรับรองแพทย์ให้ หยุด เป็นเวลา หนึ่งเดือน ซึ่งทางแผนกบุคคลก็ได้ดำเนินการเรื่อง กองทุนเงินทดแทนให้เป็นปกติ แต่ติดตรงที่ว่า ทำไมพนักงานที่หยุดไป 30 วันดังกล่าว ทางบริษัทไม่จ่ายเงิน กรณีที่ ลาป่วยได้ ให้กับพนักงานครับ เจ้าหน้าที่บุคคลบอกว่า ป่วยเพราะอุบัติเหตุในงาน ไม่ได้ป่วยทั่วไป จึงไม่จ่ายให้ อย่างนี้พนักงานจะเอาเงินที่ไหนกินระหว่างรักษาตัวครับ ตั้งหนึ่งเดือน อยากทราบเหตุผลว่า เพราะอะไร หรือ กฎหมายไม่ได้ครอบคลุมตรงนี้ครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ ธเนศ -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
| |
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น