เมื่อหายดี หรือแพทย์รับรองแล้ว จึงให้กลับมาทำงาน (ลาป่วย จ่ายค่าจ้างตามกฎหมาย ปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วัน)
๒) หากเกรงจะเกิดปัญหาในทางปฏิบัติ หากต้องการเลิกจ้าง เหตุในการเลิกจ้าง กรณีนี้ น่าจะเป็นเรื่อง สมรรถภาพทางร่างกาย
สภาพร่างไม่เหมาะสมและไม่พร้อมสำหรับการทำงาน และอาจส่งผลกระทบ ผลเสียต่อการทำงาน หรืออาจสร้างความ
เสียหายต่อชีวิตและทรัพย์สินของบริษัท ฯ ได้ อ้างอิงอาการป่วย ตามใบรับรองแพทย์ ไว้ในคำสั่งเลิกจ้าง
กรณีนี้เลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามอายุการทำงาน ตามมาตรา ๑๑๘ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ
ซึ่งพนักงานยังมีสิทธิได้เงินประกันว่างงาน ๕๐ % เพราะเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ๆ อันไม่ใช่ความผิดตามมาตรา ๑๑๙
ส่วนเงินสิทธิ์ประโยชน์ด้านประกันสังคม กรณีทุพลภาพจะได้หรือไม่ เ่ท่าไหร่ แนะนำให้ลูกจ้าง (และผู้ดูแล) ไปติดต่อ
สำนักงานประกันสังคมพื้นที่รับผิดชอบ จะได้รับคำตอบที่ชัดเจน แน่นอนครับ
--
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
-- --
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น