" กรณีศึกษา"
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล จัดให้มีการสรุปงานในฝ่ายบุคคลทุกวันจันทร์ . วันพุธ , วันศุกร์ ซึ่งในแต่ละวันพนักงานในฝ่ายบุคคลจะแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นต่าง ๆ กัน ทางผู้จัดการก็จะมีเรื่องเล่าที่มีสาระประโยชน์ให้แก่พนักงานในแต่ละวันที่ประชุม จนวันที่ 7 ตุลาคม 54 ผู้จัดการได้มีเรื่องเล่าต่าง ๆ พร้อมกับสอบถามเกี่ยวกับเรื่อง การรับพนักงานเข้าใหม่ที่ไม่สูบบุหรี่ กับเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง ว่าทำได้หรือไม่หรือมีข้อคิดเห็นอะไร เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างให้คำตอบว่า แล้วแต่นโยบายถ้าไม่ให้รับก็ปฏิบัติตามได้ไหม่มีปัญหา เพราะทุกคนจะสอบถามผู้สมัครว่าคุณสูบบุหรี่หรือไม่ ถ้าต้องการเปลี่ยนแปลง ถ้าผู้สมัครสูบบุหรี่ก็จะไม่พิจารณาเพราะถือว่าไม่ผ่านคุณสมบัติ และให้เหตุผลว่า บริษัทมีนโยบายไม่รับผู้สมัครที่สูบบุหรี่เพราะไม่มีสถานที่ให้สูบ ผู้จัดการโต้กลับมาว่าถ้าเขาถามว่าคนเก่าทำไมสูบได้แล้วทำไมคนใหม่ไม่รับจะทำอย่างไร เจ้าหน้าที่สรรหาซึ่งมีอคติกับผู้จัดการอยู่แล้วในเรื่องคำพูดจึงโต้กับไปว่า เราไม่รับเพราะไม่ต้องการให้พนักงานสูบบุหรี่เพราะมีผลเสียต่อการผลิตเพราะกลินของนิโคตินติดเข้ากับตามร่างกายของผู้สูบที่ไม่สัมผัสอาหารทำให้มีกลิ่นบุหรี่ติดไปกับอาหารที่เราผลิต ผู้จัดการโต้กับมาว่า ไม่เกี่ยวกัน และเหตุผลอื่น ๆ อีก ................................... เจ้าหน้าที่สรรหาจึงโต้กลับไปว่าผู้จัดการไม่ได้เป็นสูบบุหรี่จะมาแก้ตัวให้ผู้สูบทำไม ผู้จัดการจึงให้อ่านบทความเกี่ยวกับ การมีปัญหากับผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่สรรหาจึงโต้กลับไปว่า ไม่อ่านเพราะได้ยินแล้ว เพราะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการประชุมในวันนี้ ผู้จัดการจึงขึ้นเสียงด้วยว่าผมบอกว่าให้คุณอ่าน เจ้าหน้าที่สรรจึงบอกไม่อ่าน ไม่เป็นไรปฏิบัติได้ตามนโยบายของบริษัทอยู่แล้ว ไม่อ่าน ผู้จัดการจะออกหนังสือเตือนหรืออะไรก็ตามประสงค์เลย แต่ไม่อ่าน ผู้จัดการจึงขึ้นเสียงและบอกว่าผมบอกให้คุณออกไปเข้าห้องน้ำแล้วค่อยกลับเข้ามาใหม่ แต่เจ้าหน้าที่สรรหาบอกว่า ไม่ออกเพราะไม่ต้องการไปเข้าห้องน้ำ เขาจึงขึ้นเสียงและบอกว่า ผมบอกให้คุณออกไป ซ้ำ 3 รอบ เจ้าหน้าที่สรรหาจึงลุกขึ้นเดินออกไป
รบกวนปรึกษาท่านที่ปรึกษาทุกท่านค่ะ เพื่อนำมาแก้ไขหรือปรับปรุงการทำงานค่ะ
Best Regards,
anyarat thongchur
siam foods
Tel.02-7019033
Fax.02-387-2696
Mobile. 083-424-3279
Email. anyarat_sfs@hotmail.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น