การให้พนักงานมาแสดงความคิดเห็นร่วมกัน พูดคุยกันถือเป็นสิ่งที่ดี
แต่ปัญหาอยู่ที่ตัวบุคคล อคติต่อกัน
การแก้ปัญหาเรื่องแบบนี้อาจยากลำบาก และคงไม่มีวิีธีการที่ตายตัว
แต่อย่างน้อยเพื่อป้องกันไม่ให้ปัญหาบานปลายหนักไปกว่านี้ การพูดการจากัน
หรืออารมณ์ที่รุนแรงต้องพยายามลดลงบ้าง ไม่งั้นคงคุยกันไม่รู้เรื่อง
เพราะไม่มีใครฟังใคร
เหมือนประโยคหนึ่งจากคำสอน ท่าน ว. "โกรธแล้วกัด
คือสัตว์สองเท้า" (เอามาจากกลุ่มนี้แหล่ะครับ)
เหตุการณ์แบบนี้ทำให้อดนึกถึงการประชุมสภาผู้แทนฯ ไม่ได้
คนที่ดูอยู่หรือนั่งฟังคงรู้สึกหดหู่ไม่น้อย
แนะนำว่า ต้องมีคนกลางคอยเตือนสติบ้าง ให้ค่อยๆพูดกัน
เรายังไม่ชอบคนอารมณ์เสียใส่ เราจะไปทำกับคนอื่นทำไม
คุยกันไม่รู้เรื่องพอดี
เกียรติ
On Oct 7, 10:30 am, "HR - Karnrawee" <karnra...@komark.com.my> wrote:
> บุคคลประเภทนี้มีเยอะปะปนกันไป ต้องเปลี่ยนให้เป็นผู้ออกนโยบาย ไม่ใช่รับแต่นโยบาย
> คนที่ทำงานตามคำสั่ง หาความเจริญและพัฒนาตัวเองได้ยาก ประเภท จะให้ทำอะไรก็บอกมา
> จะสนองนโยบาย โดยไม่ไตร่ตรอง ไม่ต่อยอด ไม่ติดหาวิธีวางแผน แก้ปัญหา
> เพื่อจะได้บอกกับใครๆ ได้ว่าเป็นนโยบายจากผู้บริหาร เขาสั่งมา
>
> น่าเสียดาย ทำงานด้านมนุษย์ แต่ความคิดปิดตาย
>
> บางครั้งผจก สั่งหรือมีนโยบาย เพื่อให้พนักงานไปหัดตั้งคำถาม วางแผน และบางทีอาจต้องการ
> หาทายาทสืบทอดตำแหน่ง แต่พนักงานกลับมองแง่ลบ คิดได้แค่นั้น จึงเป็นได้แค่นั้น
>
> ผู้จัดการฝ่ายบุคคลของคุณ ยอดเยื่ยมค่ะที่เปิดโอกาสให้ลูกน้องแชร์ประสบการณ์และเสนอข้อคิดเห็น
> ขอชมเชย
>
> Karnrawee W. ----- Original Message -----
> From: Anyarat Thongchur
> To: hr
> Sent: Friday, October 07, 2011 9:40 AM
> Subject: [SIAMHRM.COM :38566] รบกวนปรึกษาค่ะ
>
> " กรณีศึกษา"
> ผู้จัดการฝ่ายบุคคล จัดให้มีการสรุปงานในฝ่ายบุคคลทุกวันจันทร์ . วันพุธ , วันศุกร์ ซึ่งในแต่ละวันพนักงานในฝ่ายบุคคลจะแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นต่าง ๆ กัน ทางผู้จัดการก็จะมีเรื่องเล่าที่มีสาระประโยชน์ให้แก่พนักงานในแต่ละวันที่ประชุม จนวันที่ 7 ตุลาคม 54 ผู้จัดการได้มีเรื่องเล่าต่าง ๆ พร้อมกับสอบถามเกี่ยวกับเรื่อง การรับพนักงานเข้าใหม่ที่ไม่สูบบุหรี่ กับเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง ว่าทำได้หรือไม่หรือมีข้อคิดเห็นอะไร เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างให้คำตอบว่า แล้วแต่นโยบายถ้าไม่ให้รับก็ปฏิบัติตามได้ไหม่มีปัญหา เพราะทุกคนจะสอบถามผู้สมัครว่าคุณสูบบุหรี่หรือไม่ ถ้าต้องการเปลี่ยนแปลง ถ้าผู้สมัครสูบบุหรี่ก็จะไม่พิจารณาเพราะถือว่าไม่ผ่านคุณสมบัติ และให้เหตุผลว่า บริษัทมีนโยบายไม่รับผู้สมัครที่สูบบุหรี่เพราะไม่มีสถานที่ให้สูบ ผู้จัดการโต้กลับมาว่าถ้าเขาถามว่าคนเก่าทำไมสูบได้แล้วทำไมคนใหม่ไม่รับจะทำอย่างไร เจ้าหน้าที่สรรหาซึ่งมีอคติกับผู้จัดการอยู่แล้วในเรื่องคำพูดจึงโต้กับไปว่า เราไม่รับเพราะไม่ต้องการให้พนักงานสูบบุหรี่เพราะมีผลเสียต่อการผลิตเพราะกลินของนิโคตินติดเข้ากับตามร่างกายของผู้สูบที่ไม่สัมผัสอาหารทำให้มีกลิ่นบุหรี่ติดไปกับอาหารที่เราผลิต ผู้จัดการโต้กับมาว่า ไม่เกี่ยวกัน และเหตุผลอื่น ๆ อีก ................................... เจ้าหน้าที่สรรหาจึงโต้กลับไปว่าผู้จัดการไม่ได้เป็นสูบบุหรี่จะมาแก้ตัวให้ผู้สูบทำไม ผู้จัดการจึงให้อ่านบทความเกี่ยวกับ การมีปัญหากับผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่สรรหาจึงโต้กลับไปว่า ไม่อ่านเพราะได้ยินแล้ว เพราะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการประชุมในวันนี้ ผู้จัดการจึงขึ้นเสียงด้วยว่าผมบอกว่าให้คุณอ่าน เจ้าหน้าที่สรรจึงบอกไม่อ่าน ไม่เป็นไรปฏิบัติได้ตามนโยบายของบริษัทอยู่แล้ว ไม่อ่าน ผู้จัดการจะออกหนังสือเตือนหรืออะไรก็ตามประสงค์เลย แต่ไม่อ่าน ผู้จัดการจึงขึ้นเสียงและบอกว่าผมบอกให้คุณออกไปเข้าห้องน้ำแล้วค่อยกลับเข้ามาใหม่ แต่เจ้าหน้าที่สรรหาบอกว่า ไม่ออกเพราะไม่ต้องการไปเข้าห้องน้ำ เขาจึงขึ้นเสียงและบอกว่า ผมบอกให้คุณออกไป ซ้ำ 3 รอบ เจ้าหน้าที่สรรหาจึงลุกขึ้นเดินออกไป
>
> รบกวนปรึกษาท่านที่ปรึกษาทุกท่านค่ะ เพื่อนำมาแก้ไขหรือปรับปรุงการทำงานค่ะ
>
> Best Regards,
> anyarat thongchur
> siam foods
> Tel.02-7019033
> Fax.02-387-2696
> Mobile. 083-424-3279
> Email. anyarat_...@hotmail.com
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.JobSiam.com: โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>
> http://www.SiamHRM.com: สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น