แต่ที่เคยทำแล้วได้ผลและขอแนะนำมี 2 วิธีดังนี้ค่ะ
วิธีที่ 1. ให้พนักงานสายได้เดือนละ 1 ครั้ง ๆ ละไม่เกิน 15 นาที
ส่วนที่เกิน 15 นาที ก็หักเงินตามฐานเงินเดือน
และหากภายในเดือนเดียวกันสายอีกก็หักตามเวลาทีสายจริงตามฐานเงินเดือนเหมือนกัน
วิธีที่ 2. (ซึ่งตอนนี้ที่บริษัทใช่อยู่) ก็คือใครมาสายหักไปเลยนาทีละ 3
บาท
Jin Jung
On Oct 8, 1:11 pm, ING INK <ingsath...@hotmail.com> wrote:
> ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝาทาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวกับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝา-ง๏ฟฝรกัน๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีปัญ๏ฟฝาทาง๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝยของ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝ-าน๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝอฟ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝึง 10 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง ๏ฟฝัง๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝาทีกัน๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน 08.30 ๏ฟฝ. ๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝาน 17.30 ๏ฟฝ. ๏ฟฝำงาน๏ฟฝัน๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ - ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
> รบ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ่งต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นต๏ฟ-ฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น