เรียน HR ทุกท่าน
รบกวนสอบถามทุกท่านครับ
โรงงาน ให้พนักงานทำงาน ดังนี้ เวลาทำงานปกติ 07.00-16.00 น.เวลาพัก 11.00-12.00 น. ถ้ามีโอที จะให้พนักงานพัก 16.00-16.30 น. และทำโอทีตั้งแต่เวลา 16.30 เป็นต้นไป ประเด็นคือ หากพนักงานทำโอที รวมทั้งหมดแล้วเกิน 5 ชั่วโมง จะให้พนักงานพัก อีก 30 นาที เช่น ถ้าทำโอที ตั้งแต่ 16.30 - 00.30 น. รวมทั้งหมด 8 ชั่วโมง ช่วงที่ทำโอทีมาแล้ว 4 ชั่วโมง คือ 20.30-21.00 กำหนดเป็นช่วงพัก 30 นาที โดยไม่จ่ายค่าโอที (คิดโอทีให้ 7.5 ชม.) สรุปคือหากพนักงานทำโอทีเกิน 5 ชั่วโมง จะมีการหักเวลาพัก 30 นาที (ไม่เกี่ยวกับการพักก่อนทำโอที) ลักษณะงานของโรงงานไม่ใช่งานต่อเนื่องหรืองานฉุกเฉิน การปฏิบัติเช่นนี้ถือว่าขัดต่อกฎหมายหรือไม่ครับ รบกวนด้วยครับ
ขอบคุณครับ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น