วันอาทิตย์ที่ 22 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552

[SIAMHRM.COM :21091] Re: รบกวนสอบถามครับ


กฎหมายให้ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงค่ะ แต่นายจ้างจ่าค้าจ้างเท่ากับ ๓๐ วัน ที่เหลือเบิกจาก
 
กองทุนประกันสังคม  หากเป็นการเจ็บป่วย ไม่ไช่ เนื่องจากการทำงาน
 
กองทุนเงินทดแทน   หากเป็นการเจ็บป่วย อันเนื่องมาจากการทำงาน

From: "watcharapongs@sritranggroup.com" <watcharapongs@sritranggroup.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Mon, November 23, 2009 8:36:50 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :21087] รบกวนสอบถามครับ

เรียน    ทุกท่าน
เรื่อง     การลาป่วยของพนักงานรายเดือน
 
              รบกวนสอบถามว่า ในกรณีที่พนักรายเดือนลาป่วยไม่ว่าจะเป็นการป่วยในกรณีใด สมมุติว่าพนักงานจำเป็นต้องลาป่วยและแพทย์ให้หยุดงานเพื่อพักรักษาตัว 3 เดือน
รบกวนสอบถามว่าในช่วงนี้พนักงานพักรักษาตัวอยู่นั้นตามกฎหมายแรงงานแล้ว ทางบริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนทั้ง 3 เดือนที่พนักงานลาป่วยหรือเปล่าครับ
               อีกอย่างก็คือ พนักงานจะต้องใช้สิทธิ์ประกันสังคม กรณีเบิกกองทุนเงินทดแทนกรณีลาป่วยเกิน 30 วันหรือเปล่าครับ เนื่องจากไม่เคยเจอกรณีดังกล่าวมาก่อนครับ รบกวน
ทุกคนช่วยชี้แนะด้วยครับ ขอบคุณครับ
 
ขอแสดงความนับถือ
วัชรพงษ์  สังข์ชุม
HR. 


--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
       - ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

ไม่มีความคิดเห็น: