น้องคะ คงเป็นรุ่นน้องรุ่นหลานล่ะ
การทำงานเป็นแบบนี้ คุยเรื่องงานน่ะ ถ้าตรงกันหมดก็แปลว่าไม่เกิดการสร้างสรรค์ เพราะการที่ความเห็นไม่ตรงกัน จะทำให้มีการหาข้อมูล หาแนวทางมาสนับสนุนและโต้แย้ง ---ไม่ใช่ขัดแย้งกัน --- อยู่ที่ว่า เหตุผลใครจะเป็นไปได้มากกว่า ไม่ได้บอกว่า ถูกต้องนะ แต่การทำงานเน้นว่า เอาไปใช้ได้ หรือเอาไปแล้วเกิดประโยชน์มากกว่า เป็นคุณมากกว่า เพราะเชื่อว่าทุกคนก็ย่อมคิดว่าเหตุผลนั้นถูกต้องเหมาะสม ที่สำคัญคือการเปิดใจรับฟังมากกว่า
น้องอยู่ทำงานกับหัวหน้าควรศึกษาเค้าดูว่าเป็นคนแบบไหน ถ้าต้องการให้รับฟังความคิดเห็นเรา จะต้องมำอย่างไร มันเป็นศิลปะที่ต้องเรียนรู้ ไม่ได้บอกว่าต้องประจบเอาใจ แต่การเข้าถึง เข้าไปอยู่ในใจคนได้น่ะ มันทำให้การทำงานง่ายขึ้น และเราเองก็จะประสานงานกันได้ดีขึ้น บางทีคนเป็นหัหน้าไม่ชอบให้ลูกน้องเถียงหน้าดำหน้าแดงหรือแย้งกันต่อหน้า ซึ่งจริงๆ แล้วก็ไม่ถูก แต่ต้องยอมรับคนต่างกัน ทั้งเรื่องภูมิหลัง ประสบการณ์ การศึกษา ฯลฯ
ยังอยากบอกว่า การเสดงความเห้นเป็นสิ่งที่ดี และควรทำ แต่ต้องเลือกวิธีให้เหมาะสมกับสถานการณ์ด้วยค่ะ
อีกอย่างคือท่าที
ท่าทีที่แสดงออกระหวางการแสดงความคิดเห็นเป็นอย่างไร ถ้าหัวหน้าเป็นแบบลุย อาจแสดงความคิดเห็นได้ตรงๆ สบายๆ หรือแม้แต่สวนกลับได้ (แต่ส่วนใหญ่จะไม่ต่อยได้น่ะ) แต่ถ้าหัวหน้าเป็นคนเข้มงวด หรือเป็นคน ปิด เราอาจต้องใช้ความอ่อนน้อม หรืออ้อม ๆ เข้าไป ไม่ว่าจะเป็นการขอความเห็นโดยเติมความเห็นเราเข้าไปด้วยหรือลองเอาความคิดเห็นของหัวหน้ามาตอยอด ลงลายละเอียด ปรับให้เข้ากัน มันทำได้นะ ค่อยเป็นค่อยไป
เรื่องเล็กน้อยๆ อย่าไปขัดแย้งทุกเรื่อง บางเรื่องปล่อยได้ก็ปล่อยไปบ้าง จะเห็นว่าเราไม่ได้ตั้งหน้าตั้งตาค้านไปซะทุกเรื่อง ทำให้เกิด attitude ที่ไม่ดีต่อกัน
ป้าอุ
เมื่อ 1 เมษายน 2553, 10:29, <bu1@iname.com> เขียนว่า:
คุณถ้าจะทำงานไม่เป็นมั้ง ความเห็นไม่ตรงกันเป็นเรื่องปรกติ คุณรู้ได้ไงว่าเหตุผลคุณเจ๋งกว่าหัวหน้าคุณ ลองคิดใหม่ดีวฃกว่ามั้ง-----Original Message-------
From: thanyarat wongjoy <tudtu_yari@hotmail.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Wed, Mar 31, 2010 10:28 pm
Subject: [SIAMHRM.COM :24967] ขอคำปรึกษา หน่อยจ้า
เรียน เพื่อนๆๆๆๆHR
ใครเคยมั้งที่คุยเรื่องงานกับหัวหน้าแล้วความคิดไม่ตรงกัน เนื่องด้วยเราให้เหตุและผลบางครั้งเหมือนจะว่าเถียงหรือเปล่าไม่รู้นะ
แต่กับลูกน้องอีกคนไม่ค่อยเถียงหรือให้ความคิดมากเหมือนเราน่ะ เนื่องด้วยต่างกันที่วุฒิด้วยล่ะ เขาถึงไม่ค่อยให้ความคิดเห็นมากมายนัก
ตอนนี้ก็เลยกำลังกลุ้มใจเลย หรือว่าเราทำงานโดยไม่ต้องแสดงความคิดเห็นดีกว่ามั๊ยจะได้ไม่กระทบกระทั่งกัน เหมือนเอ่อออกันไปตามหัวหน้าดีฟ่า
จะได้ไม่ผิดใจกัน ใครเป็นเหมือนราบ้างน่ะ และแนะนำวิธีที่การแก้ไขที่ดีให้หน่อยน่ะ ไม่อยากมีปัญหากับหัวหน้าใหม่อยากปล่อยๆๆๆๆไป
การทำงานรู้ทุกอย่าง เป็นทุกอย่างถ้าไม่ตามหัวหน้าหรือถูกส่งเสริมคิดว่าหน้าที่ก็ตันอยู่ดี ว่าป่ะ และเริ่มเบื่อยด้วยน่ะ
ขอบคุณค่ะ
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้ --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น