เรียน อาจารย์อดิศรและสมาชิกกลุ่มทุกท่าน
ผมมีเรื่องรบกวนสอบถามครับ ช่วยวิเคราะห์ให้ด้วยนะครับ
1. กรณี พนักงานทำงานล่วงเวลา เริ่มจาก 17.00 น. - เวลา 08.00 น. บริษัทจะต้องทำอย่างไร (เวลาทำงานปกติ 08.00 น. - 17.00 น.)
2. พนักงานคนนี้ จะต้องทำงานต่อไปอีก จากเวลา 08.00 - 17.00 น.
3. สรุป พนักงาน 2 วัน กับ 1 คืน ได้รับ โอที 15 ชั่วโมง
ขอการวิเคราะห์ ที่เกี่ยวข้องกับข้อกฎหมาย ว่าสามารถทำได้ไหม และขอคำชี้แนะว่า นายจ้างจะทำอย่างไรถ้ามีกรณีอย่างนี้เกิดขึ้นครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น