เรื่องของทักษะการคิดนั้น ผมคิดว่าเป็นทักษะที่สำคัญมากสำหรับพนักงานทุกคน และจะยิ่งสำคัญมากขึ้น ถ้าตำแหน่งของพนักงานยิ่งสูงขึ้นไปอีก ในปัจจุบันหลายๆ องค์กรได้ให้ความสำคัญกับเรื่องของการพัฒนาทักษะการคิดของพนักงาน โดยเฉพาะผู้บริหาร เพื่อให้คิดออกนอกกรอบที่เคยคิด เพื่อให้เกิดความคิดใหม่ๆ ในการพัฒนาองค์กร และไม่วนเวียนอยู่กับความคิดเดิมๆ
เรื่องของการพัฒนาทักษะในการคิดนั้น จริงๆ แล้วควรจะพัฒนากันตั้งแต่เด็กๆ เลย ไม่ใช่มาทำกันตอนโต เพราะยิ่งโตกรอบความคิดของเราก็จะมากขึ้น ก็จะยิ่งคิดนอกกรอบยากขึ้นไปอีก แต่ก็แปลกนะครับ ในหลักสูตรการเรียนการสอนของบ้านเราตั้งแต่อนุบาลจนถึงปริญญาเอกนั้น ไม่มีวิชาที่ว่าด้วยการคิดเลย แต่เรากลับต้องคิด คิด และคิด ในการเรียนทุกวิชา โดยที่ไม่รู้เลยว่า วิธีการคิดของเรานั้น ถูกต้อง หรือเหมาะสมหรือไม่
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น