สวัสดีครับ
ที่คุณวัชรีพร สอบถาม และจะดำเนินการตามข้อ ๑ และข้อ ๒ นั้น เป็นวิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมายแล้วครับ
ส่วนวิธีการตามข้อ ๓.นั้น หากพิจารณาตามแนวฎีกาใหม่แล้ว จะถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย เพราะถือว่าการเกษียณอายุ
ถือเป็นการเลิกจ้างประเภทหนึ่ง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว การให้ทำงานต่อไปโดยไม่ทำสัญญาจ้างใหม่นั้น
ท่านถือว่าเป็นการตกลงทำสัญญาจ้างกันใหม่โดยปริยาย แบบไม่มีกำหนดระยะเวลา เมื่อจะเลิกจ้างต้องมีเหตุเลิกจ้าง เพราะไม่ได้กำหนด
เวลาไว้ อีกทั้งยังต้องจ่ายค่าชดเชย สองต่อ เหมือนเดิม คือ ค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุ และค่าชดเชยตามอายุงานใหม่ ดีไม่ดีท่านอาจ
ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีกกระทงด้วยครับ
ดังนั้น ทำงานตรงไปตรงมา ดีแล้วครับ สิทธิอันไหนที่ลูกจ้างควรได้ ก็ควรให้ไป ถ้าลูกจ้างทำงานดี มีความรู้ความสามารถก็รักษาไว้
ส่วนใหญ่อายุมาก ๆ ก็ทำสัญญาจ้างใหม่แบบมีกำหนดเวลา เพื่อจะได้พิจารณาคุณสมบัติของลูกจ้าง ว่าสามารถทำงานต่อได้หรือไม่
หากทำงานไม่ไหวก็สามารถเลิกจ้างตามกำหนดเวลานั้นได้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายอีกนิดหน่อย ก็น่าจะเป็นผลดี
แก่นายจ้างมากว่านะครับ
เรื่องเกษียณอายุ ดูฎีกานี้เพิ่มเติมได้ครับ ตามลิงค์นี้
--
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น