และสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามการขึ้น-ลงของสถาการณ์น้ำมันโลกในปัจจุบันด้วยค่ะ
HR. Sup
Date: Thu, 29 Jul 2010 14:48:42 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :27966] พี่ HR ครับ เขาคิดค่าน้ำมันสำหรับ พนักงานที่ต้องใข้รถอย่างไรครับ บินซิน ดีเชล
From: chanya.k@pttbsa.com
To: sirikarn_lek@hotmail.com
CC: b_iemongkij@yahoo.com; rinda@trinitydynamic.com; siamhrm@googlegroups.com
ที่บริษัทฯ การคิดค่าน้ำมัน ก็ถือว่าเป็นรายได้อย่างหนึ่งของพนักงาน ก็เอาเงินเดือนบวกกับค่าน้ำมัน ก็เป็นรายได้ของเดือนนั้นแล้ว นำยอดได้ทั้งหมดหักประกันสังคม 5%คะ แต่ไม่เกิน 750 นะคะ
Date: Wed, 28 Jul 2010 20:21:20 -0700
From: b_iemongkij@yahoo.com
Subject: [SIAMHRM.COM :27933] พี่ HR ครับ เขาคิดค่าน้ำมันสำหรับ พนักงานที่ต้องใข้รถอย่างไรครับ บินซิน ดีเชล
To: rinda@trinitydynamic.com; siamhrm@googlegroups.com
เรียน พี่ พี่ HR ครับ เขามีหลักเกณฑ์การคิดค่าน้ำมันสำหรับพนักงานที่ต้องเดินทางติดต่องานอย่างไรครับพี่ เพื่อความเป็นธรรมครับHR มือใหม่ขอบคุณพี่ พี่ ที่น่ารักมากๆครับ
From: Ms.Rinda B <rinda@trinitydynamic.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Wed, April 23, 2008 9:02:58 AM
Subject: [SIAMHRM :4418] กฎหมายแรงงาน (เพิ่มเติม)
http://www.mol.go.th/law_labour.html
เพิ่มเติม จากเดิมนะคะส่วนด้านล่างจากเวป http://luegat.no-ip.info/psithai/index.php?option=com_content&task=view&id=102&Itemid=51
เขียนโดย Chaiwat V สรุปประเด็นที่สำคัญของการแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ผ่านสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม พ.ศ. 2550มีประเด็นต่างๆ ดังนี้
ประเด็นที่ ๑ ยกเลิก บทนิยามคำว่านายจ้าง มาตรา ๕ เฉพาะ (๓) ออกไปทั้งหมด
ประเด็นที่ ๒ยกเลิกมาตรา ๙ วรรค หนึ่ง ตัดคำว่าเงินออกใช้คำว่าหลักประกันแทน
ประเด็นที่ ๓มาตรา๑๐ เปลี่ยนคำว่าห้ามเรียกรับเงินประกันเป็น ห้ามเรียกรับหลักประกัน
ประเด็นที่ ๔มาตรา๑๑/๑ เพิ่มใหม่ “มาตรา ๑๑/๑ ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว ให้ผู้ประกอบกิจการดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ
ประเด็นที่ ๕ เพิ่มใหม่ “มาตรา ๑๔/๑ สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี”
ประเด็นที่ ๖ มาตรา ๑๖ ห้ามมิให้นายจ้างหรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง”
ประเด็นที่ ๗มาตรา ๑๗ เพิ่มคำว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย เพิ่ม วรรค ๒ และวรรค ๓ ใหม่
ประเด็นที่ ๘ มาตรา ๑๘ เพิ่มการส่งเอกสารสามารถส่งเป็นฝ่ายสื่ออิเล็กทรอนิกส์ หรือสื่อเทคโนโลยีได้
ประเด็นที่ ๙มาตรา ๒๓ เพิ่ม กรณีทำงานวันปกติไม่ครบ ๘ ชั่วโมงให้ตกลงกันไปทำงานในวันปกติไดแต่ต้องไม่เกิน๙ ชั่วโมง
ประเด็นที่ ๑๐มาตรา ๓๘ เปลี่ยนและเพิ่ม (๑) งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์หรือปล่องในภูเขา เว้นแต่สภาพของการทำงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง
ประเด็นที่ ๑๑มาตรา ๓๙ ตัด (๓)และ(๔) ออก
ประเด็นที่ ๑๒ เพิ่มใหม่มาตรา ๓๙/๑ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา๐๖.๐๐ น นาฬิกา ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด “ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนั้นทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป”
ประเด็นที่ ๑๓ มาตรา ๕๐ เปลี่ยน (๓) สถานบริการตามกฎหมายว่าด้วยสถานบริการ (๔) สถานที่อื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง”
ประเด็นที่ ๑๔ มาตรา ๕๑ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใดๆ จากฝ่ายลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กให้แก่บุคคลอื่น
ประเด็นที่ ๑๕มาตรา ๖๕ เพิ่ม (๒) งานเร่ขายหรือชักชวนซื้อสินค้าซึ่งนายจ้างได้จ่ายค่านายหน้าจากการขายสินค้าให้แก่ลูกจ้าง
ประเด็นที่ ๑๖มาตรา ๖๗ เพิ่มคำว่าตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๓๐”
ประเด็นที่ ๑๗ มาตรา ๗๕ จากเดิมนายจ้างปิดงานจ่าย ๕๐% เปลี่ยนเป็น ๗๕ %
ประเด็นที่ ๑๘ มาตา ๙๓ เพิ่ม (๕)ออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา ๑๒๐ (๖)ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติให้เป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย
ประเด็นที่ ๑๙ “มาตรา ๑๑๕/๑ เพื่อประโยชน์ในการปฎิบัติหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตามาตรา ๑๓๙ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไปยื่นแบบรายการแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกปี ทั้งนี้ ให้พนักงานตรวจแรงานส่งแบบให้ตามที่อธิบดีกำหนดให้นายจ้างภายในเดือนธันวาคมของทุกปี ในกรณีที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงานที่ได้ยื่นไว้ตามวรรคหนึ่งเปลี่ยนแปลงไป ให้นายจ้างแจ้งการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นหนังสือต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนถัดจากที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
ประเด็นที่ ๒๐เพิ่ม มาตรา ๑๑๙ (๖) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ประเด็นที่ ๒๑ มาตรา ๑๒๐ การย้ายสถานประกอบการ จ่าย ครบ ๑๐๐ ตาม มาตรา ๑๑๘ ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
ประเด็นที่ ๒๒เพิ่ม “มาตรา ๑๒๔/๑ ในกรณีที่นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือได้ปฏิบัติตามคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแล้ว การดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างให้เป็นอันระงับไป”
ประเด็นที่ ๒๓ มาตรา ๑๓๕ เป็นคำว่ากองทุนสงเคราะห์เป็นกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ประเด็นที่ ๒๔ “มาตรา ๑๔๑ คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙(๓) ให้อุทธรณ์ต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในคำสั่ง และให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายพิจารณาคำอุทธรณ์และแจ้งผู้อุทธรณ์โดยไม่ชักช้า แต่ต้องไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับอุทธรณ์ คำวินิจฉัยของอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายดังกล่าวให้เป็นที่สุด การอุทธรณ์ตามวรรคหนึ่งย่อมไม่เป็นการทุเลาการปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน เว้นแต่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายจะมีคำสั่งเป็นอย่างอื่น หรือมีการวางหลักประกันตามที่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายกำหนด
ประเด็นที่ ๒๕มาตรา ๑๔๔ เพิ่มโทษ ที่ไม่ปฎิบัติตาม มาตรา ๓๙/๑
ประเด็นที่ ๒๖เพิ่มใหม่ มาตรา ๑๔๔/๑ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๑/๑ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท”
ประเด็นที่ ๒๗ เปลี่ยนแปลงเนื้อหา“มาตรา ๑๕๐ ผู้ใดไม่อำนวยความสะดวก ไม่มาให้ถ้อยคำ ไม่ส่งเอกสารหรือวัตถุใดๆ ตามหนังสือเรียกของคณะกรรมการค่าจ้าง คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน คณะอนุกรรมการของคณะกรรมการดังกล่าว หรือผู้ซึ่งคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเช่นว่านั้นมอบหมาย แล้วแต่กรณี หรือไม่อำนวยความสะดวกแก่พนักงานตรวจแรงงาน หรือแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ หรือผู้เชี่ยวชาญ ตามมาตรา ๑๔๒ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไม่เกินสองพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ”
ประเด็นที่ ๒๘มาตรา ๑๕๑เพิ่มวรรค สอง ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานที่สั่งตามมาตรา ๑๒๐ หรือคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานที่สั่งตามมาตรา ๑๐๔ มาตรา ๑๐๕ หรือมาตรา ๑๒๔ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ”
ประเด็นที่ ๒๙ “มาตรา ๑๕๕/๑ นายจ้างผู้ใดไม่ยื่นหรือไม่แจ้งแบบสภาพการจ้างและสภาพการทำงานตามมาตรา ๑๑๕/๑ และได้รับหนังสือเตือนจากพนักงานตรวจแรงงานแล้ว ยังไม่ยื่น หรือไม่แจ้งภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือเตือน ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
----- Original Message -----From: Chantamas Nopadol (LTH)Sent: Tuesday, April 22, 2008 4:23 PMSubject: [SIAMHRM :4415] กฎหมายแรงงานรบกวนทุกท่านครับ
ใครมีกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ปี 51 เป็นภาษาอังกฤษบ้างครับ เนื่องจากเจ้านายเป็นต่างชาติเขาอยากรู้
ผมพยายามหาใน www. แล้วหาไม่เจอครับ ช่วยสงเคราะห์หน่อย
ขอบคุณครับ
P&A
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน โพส / ตอบคำถาม กันวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ----------
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
http://www.siamhrm.com สยาม เอช อาร์เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.jobsiam.com จ๊อบสยาม ดอทคอม หาคน หางาน คุณภาพ
http://www.jobdozy.com จ๊อบดูซี่ ดอทคอม บริการ หาคน หางาน บริษัทชั้นนำ
http://www.jobsnn.com บริการฟรี ฟรี ฟรี ค้นประวัติ ประกาศงานว่าง ไม่จำกัด!!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
ขอแสดงความนับถือ
ชัญญา เกื้อวงษ์
แผนกบริหารงานบุคคล
02-2397815,083-6884737
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น