สำหรับบริษัททฯของดิฉันถ้าจะออกหนังสือเตือน
คงต้องดูที่ความถี่ค่ะว่าทำบ่อยแค่ไหน
แต่ขั้นแรกอาจให้หัวหน้างานเรียกสอบถามก่อน
ถ้ายังมีการกระทำซ้ำๆและวัตถุประสงค์ที่ไม่จำเป็นอะไร
คงตักเตือนด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรตามลำดับ
On Jul 27, 9:34 am, Potjana Putasued <potjan...@gmail.com> wrote:
> เรียน HR ผู้รู้ทุกท่านค่ะ
> รบกวนสอบถามกรณีที่ พนักงานลาเกินสิทธิ์ โดยที่เราแจ้งให้ทราบแล้ว
> และเหตุผลที่ลา ก็ไม่ใช่เหตุผลอันสมควร
> โดยปกติที่บริษัท ลากิจได้ไม่เกิน 4 วัน / ปี ลาพักร้อนได้ไม่เกิน 6 วัน/ปี
> แต่สามารถสะสมวันลาได้ในปีถัดไปได้ ป่วยเท่าที่ป่วยจริง
> ส่วนวันที่ลาเกิน บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลานั้น ๆ
> แต่ต้องมีเหตุผลอันสมควรที่จำเป็นจริง ๆ ถึงจะสามารถลาได้
> แต่มีพนักงานบางคน ที่ลาเกินสิทธิ์ โดยไม่มีเหตุผลอันควร
> เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ หรือออกหนังสือเตือนได้หรือไม่
>
> รบกวนด้วยนะคะ
>
> ขอบคุณค่ะ
>
> พจนา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น