แนะนำ 2 เกมค่ะ....
"เกมบิงโกชื่อคน"
ใช้ชื่อของผู้ร่วมงานเล่นเป็นเกมบิงโก เหมาะกับงานที่คนส่วนใหญ่ไม่รู้จักกัน หรือมีแต่คนไม่รู้จักกันนั่งร่วมโต๊ะ เกมนี้เป็นจุดเริ่มต้นให้ต่างฝ่ายต่างเริ่มหันหน้าพูดคุย ช่วยกันทำให้บรรยากาศดีขึ้น เน้นให้รู้จักชื่อผู้ร่วมงาน จึงเหมาะใช้เล่นเป็นเกมแรก ก่อนเริ่มงาน/ ก่อนเกมอื่นๆ
องค์ประกอบ :
- ใช้เวลา 20 นาที
- จำนวนคน ไม่จำกัด
- ผู้เล่น ชาย/หญิงปนกัน รู้จักกันและไม่รู้จักกัน
ส่ิงที่ต้องเตรียม : กระดาษการ์ด (ขนาดนามบัตร), กระดาษที่มีตาราง 9 ช่อง (3 x 3 ช่อง), ปากกา
- ให้พนักงานลงทะเบียน ยื่นกระดาษสำหรับเขียนชื่อให้กับผู้เข้าร่วมงานขณะลงทะเบียน โดยให้เขียนชื่อและนามสกุล (กระดาษนามบัตร) เมื่อเขียนเสร็จแล้วยื่นกระดาษที่มีตาราง 9 ช่องให้ผู้ร่วมงานอีกครั้ง
- ก่อนงานเริ่มให้ผู้เข้าร่วมงานทุกท่าน ถามชื่อคนอื่น/ ผู้ร่วมโต๊ะ แล้วเขียนใส่ชองจนครบ 9 ช่อง
- พิธีกร นำกระดาษ (นามบัตร) ที่เขียนชื่อนามสกุลไว้ตอนแรก ใส่กล่องแล้วสุ่มหยิบขึ้นมาอ่านทีละแผ่น (ทีละชื่อ) ผู้เข้าร่วมงานหากฟังแล้วตรงกับชื่อของตนเองที่เขียนไว้ในช่อง (1 ใน 9 ช่อง) ให้ระบายสี หรือขีดทับชื่อนั้น
- ผู้ที่ระบายสี/ ขีดทับชื่อตามแนวตั้ง : แนวทแยง : แนวนอน เรียงครบ 1 แถวก่อนเป็นฝ่ายชนะ
เป็นเกมที่ผู้เล่นเปาหยิงฉุบแก้ต้องเซ็นชื่อให้ผู้ชนะ เกมนี้มีจุดประสงค์ให้ผู้เข้าร่วมงานมีการเจรจาสื่อสารกัน เพิ่มบรรยากาศในงานมากกว่าจะเน้นเรื่องการแพ้ชนะ
องค์ประกอบ :
- ใช้เวลา 10 นาที
- จำนวนคน 50-60 คน
- ผู้เล่น ชาย/หญิงปนกัน รู้จักกันและไม่รู้จักกัน
วิธีการ :
- แจกกระดาษสีและปากกาให้กับผู้เล่นทุกคน
- เมื่อพิธีกรให้สัญญาณแล้ว ผู้เล่นแต่ละคนต้องเดินเป่าหยิงฉุบกับผู้เล่นอื่นให้ทั่วๆ ภายในขอบเขตที่กำหนด
- ผู้ที่เป่าหยิงฉุบแพ้ ต้องเขียนชื่อและนามสกุลลงในกระดาษสีของผู้ชนะ ขณะเดียวกันผู้ชนะจะถามผู้แพ้ 1 คำถาม (แต่งงานหรือยังคะ, เกิดวันอะไร, ชอบและไม่ชอบอะไร ฯลฯ) และให้ผู้แพ้เขียนคำตอบลงกระดาษสีเช่นกัน
- เมื่อถึงเวลาที่กำหนด พิธีกรต้องประกาศชื่อผู้ที่มีลายเซ็นมากที่สุดแล้วให้เขาเป็นคนอ่านคำถามตอบที่เขียนไว้
เอ๊ะ
--
"การให้ที่ยิ่งใหญ่... คือการให้ต่อไปไม่สิ้นสุด"
"การให้ที่ยิ่งใหญ่... คือการให้ต่อไปไม่สิ้นสุด"
เมื่อ 28 กรกฎาคม 2553, 10:27, Human Dept <poom.korn@gmail.com> เขียนว่า:
เรียน เพื่อนสมาชิก HRเนื่องจากวันที่ 2 สิงหาคม นี้ จะมีการอบรมพนักงานใหม่ ทั้งหมด 60 กว่าคนเพื่อให้พนักงานทั้ง 2 สาขา ได้รู้จักกันมากยิ่งขึ้น ขอคำแนะนำตัวอย่างเกมส์เพื่อสร้างความสามัคคี และทำให้ทุกคนได้รู้จักกันครับHR มือใหม่--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น