ค่าจ้างหมายถึง เงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในวันและเวลาปกติไม่ว่าจะคำนวณตามระยะเวลาหรือคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ ทั้งนี้ไม่ว่าจะกำหนด คำนวณหรือจ่ายในลักษณะใดและไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร
แต่ในทางกลับกัน รายการค่าอาหารนี้คุณต้องตอบมาก่อนว่าคุณได้มาจากการทำงานในวันและเวลาปกติหรือไม่ ? หรือว่าเขาจ่ายเป็นค่าอาหารช่วงนอกเวลาทำการ? อีกอย่างฝ่ายบุคคลไม่ชุ่ยหรอกค่ะ เพราะว่าการทำงานของฝ่ายบุคคลนอกจากจะมีการตรวจสอบจากบุคคลภายในแล้ว ยังต้องได้รับการตรวจสอบจากประกันสังคมอีกนะค่ะ เพราะประกันสังคมเค้าต้องถามฝ่ายบุคคลอยู่แล้วว่า ค่าอาหารนี้ได้รับทุกเดือนหรือไม่ (คำตอบคือใช่) แล้วถ้าคุณเป็นฝ่ายบุคคลคุณจะตอบอย่างไรต่อหน้าจนท.ของประกันสังคมซึ่งเป็นฝ่ายตรวจสอบโดยตรงล่ะคะ ในมุมมองของคุณอาจจะมองว่าฝ่ายบุคคลชุ่ย แต่ถ้ามีการจ่ายค่าอาหารให้พนักงานทุกคนฝ่ายบุคคลต้องได้รับค่าอาหารและถูกหักประกันสังคมเหมือนกัน ขอแนะนำแล้วกันนะคะ 1. ให้ฝ่ายบุคคลทำเประกาศของบริษัท ให้ทราบว่า การจ่ายค่าอาหารนั้น เป็นสวัสดิการที่บริษัทจัดให้ และให้ทำเกณฑ์การจ่ายให้ชัดเจน และในเกณฑ์ที่จ่ายนั้นต้องระบุว่าทำอย่างไรที่ไม่เข้าเกณฑ์การจ่ายและจะไม่ได้รับค่าอาหารที่ชัดเจนด้วยค่ะ พร้อมตัวอย่างคนที่ไม่เคยได้รับซัก 1 เกณฑ์ แนบรายละเอียดการจ่ายที่ไม่ได้รับ(สลิปเงินเดือนของพนักงานคนดังกล่าว)ผลจะออกมาก็ต่อเมื่อประกันสังคมวินิจฉัยแล้วว่าค่าอาหารนั้นเป็นค่าจ้างประจำหรือไม่ กรณีนี้ต้องย้ำว่าฝ่ายบุคคลไม่ได้เป็นผู้กำหนดนะคะ ฝ่ายบุคคลเป็นผู้ถูกตรวจสอบและต้องหักตามเกณฑ์ที่กฎหมายประกันสังคมกำหนดเท่านั้นเองค่ะ ฉะนั้นให้คุณเข้าใจฝ่ายบุคคลซะใหม่นะคะ เพราะยังไงแล้ว ทุกคนก็มีหน้าที่เป็นของตัวเองและฝ่ายบุคคลก็เป็นมนุษย์เงินเดือน เหมือนคุณนั่นแหละค่ะ
Date: Fri, 30 Jul 2010 00:26:50 -0700
From: thitilert@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28024] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
To: looktal_88@hotmail.com; paripui2@gmail.com
CC: admin1@kpt.co.th; sirinapap@ayt.hanabk.th.com; poonapn23@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ผมมีความเห็นว่า การอ้างว่าเป็น "นโยบายบริษัท" เรื่อยเฉี่อยแบบนี้ เป็นความไม่รับผิดชอบและความชุ่ยของเจ้าหน้าที่บุคคลที่ไม่ควรเอาเยี่ยงอย่าง เพราะไม่มีเหตุผลและไม่มีบริษัทไหนทำกัน เพราะ
1. ถ้าเอาค่าข้าวไปรวมเงินเดือน บริษัทฯ ก็คงไม่เรียกว่าค่าข้าวแล้ว หากเราไม่แน่ใจลองดูเมื่อมีการพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีซิ ถ้าไม่เอาค่าข้าวมาคิดเป็นเปอร์เซนต์การปรับเงินเดือน ก็ยังคงเป็นค่าข้าวอยู่ดีคือ เป็นสวัสดิการ
2. บริษัทฯ เองไม่โง่ที่จะยอมจ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มขึ้นแน่ เพราะนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนฯ เท่ากับพนักงาน
ทั้งสองเหตุผลนี้ ผมจึงฟันธงว่า เป็นความชุ่ยของเจ้าหน้าที่บุคคล ที่ทำผิดแล้วเลยตามเลยพร้อมอ้างเหตุผลมั่ว ๆ ไปวัน ๆ อย่าเอาเยี่ยงอย่างครับ
--- On Fri, 7/30/10, เกศ... <paripui2@gmail.com> wrote:
From: เกศ... <paripui2@gmail.com>
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28018] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
To: "Looktal ka---" <looktal_88@hotmail.com>
Cc: admin1@kpt.co.th, sirinapap@ayt.hanabk.th.com, poonapn23@gmail.com, siamhrm@googlegroups.com
Date: Friday, July 30, 2010, 1:30 AM
แล้วกรณีนี้ บริษัทนำค่าข้าวไปรวมเงินเดือน แล้วหัก 5 % ด้วย เราในฐานะพนักงานจะต้องทำอย่างไรค่ะ พนักงานหลายคนต่างก็ข้องใจ ถามฝ่ายบุคคล เขาก็บอกตามนโยบายบริษัทค่ะ ขอแนวทางชี้แนะ ด้วยค่ะ ขอบคุณล่วงหน้านะค่ะ
เมื่อ 30 กรกฎาคม 2553, 11:06, Looktal ka--- <looktal_88@hotmail.com> เขียนว่า: โดยปกติการหักเงินประกันสังคมที่ถูกต้องจะนำเฉพาะฐานเงินเดือน (ขอย้ำว่าฐานเงินเดือนเท่านั้น) ที่สามารถนำมาหักเงินประกันสังคมได้ไม่รวมรายได้อื่น ๆ ทุกชนิด หรือสวัสดิการอื่นที่บริษัทมีให้ หรือรายได้สุทธิ/เดือนของพนักงาน ฉะนั้นการหักประกันสังคม 5% สามารถหักได้เฉพาะฐานเงินเดือนของพนักงานเท่านั้นค่ะ เช่น พนักงานรายเดือนได้เงินเดือนเดือนล่ะ 10,000 บาท/เดือน = 10,000*5% =500 บาท/เดือนที่ต้องจ่ายประกันสังคมเท่านั้นค่ะ ส่วนสัวสดิการ ค่ารถ ค่าข้าว ค่าที่พัก หรืออื่น ๆ ไม่สามารถนำมารวมกับเงินเดือนแล้วหักได้ทุกกรณีค่ะ HR. Supervisor
To: sirinapap@ayt.hanabk.th.com; poonapn23@gmail.com; paripui2@gmail.comCC: siamhrm@googlegroups.comSubject: Re: [ SIAMHRM.COM :27987] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่ Date: Thu, 29 Jul 2010 16:55:41 +0700 ค่าตำแหน่งต้องนำมารวมเพื่อหักประกันสังคมด้วย เพราะว่าค่าตำแหน่งเป็นรายได้ที่ได้เท่ากันทุกเดือน ----- Original Message ----- Sent: Thursday, July 29, 2010 2:24 PM Subject: RE: [ SIAMHRM.COM :27945] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
อยากถามผู้รู้เหมือนกัน ค่ะ แล้วค่าตำแหน่ง ต้องนำมาหักประกันสังคม ด้วยไหมค่ะ
ขอบคุณค่ะ
อยุธยา...
ไม่น่าจะนำมาหักประกันสังคมนะค่ะ เพราะเป็นรายได้อื่นที่เป็นสวัสดการเพิ่มเติมค่ะ เมื่อ 29 กรกฎาคม 2553, 13:36, เกศ... <paripui2@gmail.com> เขียนว่า: รบกวน ผู้รู้ กลุ่ม HR ทุกท่านค่ะ
ที่บริษัทฯ เขามีสวัสดิการ ค่าอาหารเดือนละ 200
แต่ทำไม ต้องเอาค่าอาหารไปรวมกับเงินเดือน แล้วหัก ค่าประกันสังคม 5 %
ทุกบริษัทเป็นเหมือนกันหรือไม่ค่ะ
ว่า..เอารายได้ นอกเหนือจากเงินเดือน มารวม แล้วหักประกันสังคม 5 %
ไม่เข้าใจค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น