จากเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ผมได้เขียนเรื่องของวิธีการจ่ายโบนัสให้พนักงานในแบบแรก ก็คือ จ่ายตามผลประกอบการขององค์กร โดยที่พนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัสในอัตราเท่ากันหมดทั้งองค์กร ซึ่งก็จะมีข้อดีข้อเสียแตกต่างกันออกไป และวิธีนี้ก็ยังมีหลายบริษัทที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน
วันนี้จะมาต่อในเรื่องของวิธีการให้โบนัสอีกวิธีหนึ่ง ซึ่งเริ่มเป็นที่นิยมมากขึ้นในธุรกิจทั่วไป วิธีนี้ก็คือ การจ่ายโบนัสโดยให้มากน้อยตามผลงานของพนักงานแต่ละคนอ่านต่อได้ที่นี่ครับ
http://wp.me/pBmlU-iy
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น