เหตุการณ์มันเกิดมาเกือบ2ปีแล้วแหล่ะค่ะ ตอนนี้ร่างกายแข็งแรงดีแล้ว มีเหล็กแถมมา2ชิ้นน๊อต4ตัว ที่สมัครเข้ามาร่วมกรุ๊ปก็เพราะอยากจะรู้ว่าจริงแล้วคนที่เป็น HR เขาคิดกันยังไง ตอนนี้รู้แล้วค่ะว่าส่วนมากจะมีความยุติธรรม และมีจิตวิญญาณของ HR ที่ดีอยู่เยอะแยะเป็นที่น่ายินดี แต่พอมาเจอคำพูดนี้เข้ามันเจ็บปวดอย่างบอกไม่ถูก ไม่อยากให้เกิดขึ้นกับคนที่เขาทำงานจริงจัง เพราะจะทำให้พนักงานเสียขวัญกันเป็นจำนวนมาก สุดท้ายทุกคนก็จะทำงานแบบขอไปที เพราะตอนนี้เกิดขึ้นกับที่ทำงานแห่งนั้นแล้ว แต่ถ้าวิเคราะห์ด้วยความเป็นธรรมจริงๆแล้วพนักงานคนนั้นใช้ไม่ได้จริงๆก็ขอให้ทำตามกฏหมายเถอะค่ะ อย่าใช้วิธีทำผลงานให้ตัวเองด้วยการเหยียบย่ำ กระทืบซ้ำพนักงานเลยน่ะค่ะ โดยเฉพาะคนที่กำลังป่วย ลองคิดดูว่าถ้าเป็นตัวเองจะรู้สึกยังไง
ขอบคุณมากค่ะ
---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: Mo Lersphong <u2molh@gmail.com>
วันที่: 28 ตุลาคม 2553, 4:30
หัวเรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :30287] ตอบครับ
ถึง: pattita <tatar2510@gmail.com>
--
Mo
+66899922699
จาก: Mo Lersphong <u2molh@gmail.com>
วันที่: 28 ตุลาคม 2553, 4:30
หัวเรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :30287] ตอบครับ
ถึง: pattita <tatar2510@gmail.com>
ผมไม่เคยโดน HR ที่ยิ่งใหญ่ เคยเจอแต่เจ้าของที่เอาแต่ใจ
เลยต้องออกจากงานครับ เป็นประสบการณ์ที่ไม่ค่อยน่าจดจำนัก
2010/10/27 pattita <tatar2510@gmail.com>
ขอด้วยคนค่ะ โดนอย่างแรงค่ะ กับคำที่ว่า หากเราจะให้ออกเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงานต้องทำอย่างไร เพราะตัวดิฉันเองเคยโดน HR ที่ยิ่งใหญ่ ใช้คำพูดว่าจะใช้วิชามารยังไงดีกับพนักงานคนนี้ มันชั่งเป็นคำพูดที่ทิ่มแทงเหลือเกิน เหตุเกิดกับดิฉัน เดือน มีนา ปี52
เรื่องมีอยู่ว่า ก่อนอื่นต้องบอกก่อนว่าเกี่ยวกับหน้าที่การงาน ไม่ได้มีปัญหาเพราะดิฉันได้ทำงานด้วยความทุ่มเท และศึกษาหาความรู้มาพัฒนาในงานมาตลอด ทำเกินเวลาตลอดแต่ไม่มี OT ก็ด้วยความเต็มใจและมีความสุขที่ได้ทำ ตำแหน่งก็ก้าวกระโดดตามไปได้ด้วยดี แต่พอมาตอนหลังมีอาการปวดหลังมาก หมอนรองกระดูกทับเส้นประสาท และกระดูดเคลื่อน ต้องเข้ารับการผ่าตัด ก็ทนอยู่จนช่วงหน้าไม่ค่อยมีลูกค้าถึงได้ไปผ่าตัด กะว่าจะให้หายทันช่วงลูกค้าเยอะพอดี แต่เรื่องมันเกิดว่แผลผ่าตัดเิกิดติดเชื้อต้องทำการคว้านใหม่ นอนโรงพยาบาล47วัน ออกมารักษาตัวต่อที่บ้านคนละจังหวัดกับที่ทำงาน แต่่ท่าน HR บอกให้ต้องมาให้ดูตัวว่าจริงหรือเปล่า ขณะนั้นยังไม่สามารถเดินเองได้ต้องใช้ ไม้ค้ำยัน ที่เป็น 4เหลี่ยม หอบขึ้นเครื่องได้ด้วย จากภาคอิสานไปภาคใต้ด้วยความทุลักทุเล เขาให้ลาป่วย 30วันที่เหลือให้ลากิจ แล้วบอกว่า บริษัทไม่มีนโยบายให้พักงานลากิจเกิน7วัน ทั้งที่เราลาป่วยมีทั้งหลักฐานคือตัวเราที่ยังเดินเองไม่ได้ และใบรับรองแพทย์ที่ให้ลาต่อได้อีกหนึ่งเดือน แต่เขาเอาสัญญามาให้เขียนว่าให้ไปทำงานภายในวันที่ 26 กุมภาพันะธ์ ซึ่งเป็นวันตัดยอดและไม่ให้ลาจนถึงวันที่หมอให้ใบรับรองแพทย์มาเราก็ตกลงไปทำงาน พอเข้าไปทำงานวันแรกยังไม่เต็มวันเขาบอกเราทำงานได้ไม่เต็มที่เลยขอให้ลาออก ( การใช้วิชามาร) ซึ่งไม่น่าจะมีในมนุษย์ตอนแรกก็ไม่ได้คิดอะไรกะว่าจะลองไปทำดูถ้าไม่ไหวก็จะลาออกเอง แต่ HR พูดคำๆนี้ออกมา ใช้วิชามารยังไงดีกับพนักงานคนนี้ และยอมรับอย่างเต็มปากว่าพูดจริง ขอท่านผู้รู้ กูรู ทุกท่านช่วยวิเคราะห์หน่อยน่ะ
ค่ะ ว่าการกระทำเช่นนี้ถูกต้องหรือไม่
เมื่อ 27 ตุลาคม 2553, 8:31, WANSAWANG TAWAN <atew526@gmail.com> เขียนว่า:
....ข้อคิดอีกอย่าง ....ที่ คนมักจะมอง คนมองว่าตัวเองประเสริฐ..ฝากให้คิดนะครับ ในฐานะ HR.ด้วยกัน....คน พัฒนาได้...หรือไม่...ถ้าพัฒนาไม่ได้.... พาไปโรงเรียนสุพรรณ(โรงเรียนสอนควาย)ถ้ายังไม่ได้ นำหลักธรรม บัว 4เหล่ามาสอนถ้าเป็นบัวเหล่าที่ 5 แม้แต่ปลา หมา เต่า เมิน.....ก็ใช้หลักพระนเรศวร ตัดหัวพระยาขอมเสีย....ให้นึกว่าไม่ใช่คนไทยด้วยกัน เพราะประเภทนี้แล้ว ...คงเป็นของแปลกแล้วสำหรับ HR.***** ก่อนที่นายจ้างจะเลิกจ้างเรา เราต้องเลิกจ้างมันก่อน....****** จริงไหม...ขอบคุณครับ...
เมื่อ 27 ตุลาคม 2553, 8:07, Thanee Chasoun <cthanee@celestica.com> เขียนว่า:
"หากเราจะให้ออกเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงานต้องทำอย่างไร"
ข้อความนี้กระทบใจผมอย่างรุนแรง จึงขอเข้ามาคุยด้วยนะครับ
การที่พนักงานท่านนั้น ได้เกรดต่ำสุดมาแล้ว 2 ปีซ้อน ถือเป็นเกียรติประวัติขั้นสุดห่วย ที่ HR อย่างพวกเราต้องตั้งข้อสังเกตุไว้สักหน่อย ดังนี้ครับ
1) คนคนนี้ไม่เอาถ่านจริงหรือ
2) หัวหน้าไม่ชอบขี้หน้าแล้วตัดเกรดแบบใช้ หลักกู หรือเปล่า (หากเป็นหลักการก็คือ เรื่องของความยุติธรรม)
3) หัวหน้ามีแผนพัฒนาลุกน้องคนนี้หรือไม่
4) มีการประเมินผลทุกๆไตรมาสหรือเปล่า
5) พนักงานท่านนี้มีปัญหาครอบครัว ทำให้ขาดขวัญและกำลังใจหรือไม่
6) HR เคยเรียก พนง มาสอบถาม พูดคุยและแสดงความช่วยเหลือใดๆบ้างหรือเปล่า เช่นเอาปัญหาของ พนง ท่านนี้ไปบอกให้หัวหน้าทราบและแนะนำวิธีแก้ไขให้กับตัวพนักงานลองเอาไปทำดูหรือไม่
7) หากมีตามข้อ 6 มีการติดตามผลอย่างไรบ้างไม๊ครับ
8) พนักงานไม่ชอบงานตรงนั้นหรือป่วยหรือไม่
9) เคยเตือนด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร ให้พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ตามขั้นตอนหรือไม่
10) คุณมองพนักงานของคุณอย่างไร....เช่น เป็นทาสแรงงาน เป็นลูกจ้างระดับล่างซึ่งต่ำกว่าคุณ มองว่าแรงงานแบบนี้หาไม่ยาก หรือมองว่าเค้าเป็นมนุษย์เหมือนเรา
หากมีข้อมูลตามที่ถามไปทั้งหมดแล้ว ก็ลองพิจารณาดูนะครับว่า คุณจะไล่เค้าออกหรือไม่
การไล่คนออกไม่ยากครับ แต่ก่อนจะไล่ให้คิดถึงสิ่งเหล่านี้ดีๆครับ
1) ถ้าเค้าตกงานครอบครัว ของเค้าจะเป็นอย่างไร จะเอาอะไรกิน พ่อแม่ที่แก่หรือป่วย ลูกๆที่ต้องไปโรงเรียน ต้องจ่ายค่าอาหาร ค่ารถ ค่าขนม ค่าอื่นๆ บ้านก็ต้องเช่า ข้าวต้องซื้อ
2) ถ้าพนักงานคนนั้นเป็นตัวของคุณ คุณจะรู้สึกอย่างไร และคุณจะทำอย่างไรต่อไป
3) คุณเคยคิดไม๊ว่าปัญหาสังคม ที่มีการปล้น ชิงทรัพย์ ลักขโมย เกิดจากอะไรได้บ้าง และหากพนักงานคนนี้หมดหนทาง คุณว่าเค้าจะมีโอกาสทำเรื่องแบบนี้เพื่อ ให้อยู่รอดหรือไม่
4) หากเค้าฆ่าตัวตาย แล้วทิ้งครอบครัวไว้ สังคมจะเป็นอย่างไร และคุณจะรู้สึกผิดหรือไม่
ขออนุญาติแนะนำนะครับ เพราะผม ไม่อยากให้คน HR อย่างพวกเรา เป็นแค่เครื่องมือขององค์กรแต่อยากให้เป็น ที่ๆพนักงานสามารถปรึกษาและพึ่งพาได้ ในยามที่ลำบากและคับขัน ดังนั้นคุณจะเห็นว่า คำว่า HR หรือ Human Resources มันจะต่างกับคำว่า Personal Dept.อย่างมากมายเหลือเกิน คุณอยากเป็นอย่างไหนล่ะครับ
อ.ธานี ชาวสวน
"HR" <hr1@thaiatech.com>
Sent by: siamhrm@googlegroups.com10/26/2010 09:14 AM
<siamhrm@googlegroups.com> [SIAMHRM.COM :30244] siamhrm@googlegroups.com ช่วยตอบด้วยค่ะ
From: HR [mailto:hr1@thaiatech.com]
Sent: Tuesday, October 26, 2010 11:13 AM
To: 'hr1@thaiaitech.com'
Subject: siamhrm@googlegroups.com ช่วยตอบด้วยค่ะ
Ms.Thanattha Josarnnusont [mailto : hr1@thaiaitech.com]
ขอสอบถามค่ะ
หากพบว่ามีการประเมินผลการทำงานของพนักงานท่านหนึ่ง ได้เกรดต่ำสุด ติดต่อกัน 2 ปี แล้ว มีวิธีดำเนินการอย่างไรบ้างคะ
นอกจากไม่ขึ้นค่าจ้าง หากเราจะให้ออกเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงานต้องทำอย่างไร
ขอคำตอบด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5544 (20101019) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com--
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Mo
+66899922699
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น