ข้อความนี้กระทบใจผมอย่างรุนแรง จึงขอเข้ามาคุยด้วยนะครับ
การที่พนักงานท่านนั้น ได้เกรดต่ำสุดมาแล้ว 2 ปีซ้อน ถือเป็นเกียรติประวัติขั้นสุดห่วย ที่ HR อย่างพวกเราต้องตั้งข้อสังเกตุไว้สักหน่อย ดังนี้ครับ
1) คนคนนี้ไม่เอาถ่านจริงหรือ
2) หัวหน้าไม่ชอบขี้หน้าแล้วตัดเกรดแบบใช้ หลักกู หรือเปล่า (หากเป็นหลักการก็คือ เรื่องของความยุติธรรม)
3) หัวหน้ามีแผนพัฒนาลุกน้องคนนี้หรือไม่
4) มีการประเมินผลทุกๆไตรมาสหรือเปล่า
5) พนักงานท่านนี้มีปัญหาครอบครัว ทำให้ขาดขวัญและกำลังใจหรือไม่
6) HR เคยเรียก พนง มาสอบถาม พูดคุยและแสดงความช่วยเหลือใดๆบ้างหรือเปล่า เช่นเอาปัญหาของ พนง ท่านนี้ไปบอกให้หัวหน้าทราบและแนะนำวิธีแก้ไขให้กับตัวพนักงานลองเอาไปทำดูหรือไม่
7) หากมีตามข้อ 6 มีการติดตามผลอย่างไรบ้างไม๊ครับ
8) พนักงานไม่ชอบงานตรงนั้นหรือป่วยหรือไม่
9) เคยเตือนด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร ให้พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ตามขั้นตอนหรือไม่
10) คุณมองพนักงานของคุณอย่างไร....เช่น เป็นทาสแรงงาน เป็นลูกจ้างระดับล่างซึ่งต่ำกว่าคุณ มองว่าแรงงานแบบนี้หาไม่ยาก หรือมองว่าเค้าเป็นมนุษย์เหมือนเรา
หากมีข้อมูลตามที่ถามไปทั้งหมดแล้ว ก็ลองพิจารณาดูนะครับว่า คุณจะไล่เค้าออกหรือไม่
การไล่คนออกไม่ยากครับ แต่ก่อนจะไล่ให้คิดถึงสิ่งเหล่านี้ดีๆครับ
1) ถ้าเค้าตกงานครอบครัว ของเค้าจะเป็นอย่างไร จะเอาอะไรกิน พ่อแม่ที่แก่หรือป่วย ลูกๆที่ต้องไปโรงเรียน ต้องจ่ายค่าอาหาร ค่ารถ ค่าขนม ค่าอื่นๆ บ้านก็ต้องเช่า ข้าวต้องซื้อ
2) ถ้าพนักงานคนนั้นเป็นตัวของคุณ คุณจะรู้สึกอย่างไร และคุณจะทำอย่างไรต่อไป
3) คุณเคยคิดไม๊ว่าปัญหาสังคม ที่มีการปล้น ชิงทรัพย์ ลักขโมย เกิดจากอะไรได้บ้าง และหากพนักงานคนนี้หมดหนทาง คุณว่าเค้าจะมีโอกาสทำเรื่องแบบนี้เพื่อ ให้อยู่รอดหรือไม่
4) หากเค้าฆ่าตัวตาย แล้วทิ้งครอบครัวไว้ สังคมจะเป็นอย่างไร และคุณจะรู้สึกผิดหรือไม่
ขออนุญาติแนะนำนะครับ เพราะผม ไม่อยากให้คน HR อย่างพวกเรา เป็นแค่เครื่องมือขององค์กรแต่อยากให้เป็น ที่ๆพนักงานสามารถปรึกษาและพึ่งพาได้ ในยามที่ลำบากและคับขัน ดังนั้นคุณจะเห็นว่า คำว่า HR หรือ Human Resources มันจะต่างกับคำว่า Personal Dept.อย่างมากมายเหลือเกิน คุณอยากเป็นอย่างไหนล่ะครับ
อ.ธานี ชาวสวน
| "HR" <hr1@thaiatech.com> Sent by: siamhrm@googlegroups.com 10/26/2010 09:14 AM |
|
From: HR [mailto:hr1@thaiatech.com]
Sent: Tuesday, October 26, 2010 11:13 AM
To: 'hr1@thaiaitech.com'
Subject: siamhrm@googlegroups.com ช่วยตอบด้วยค่ะ
Ms.Thanattha Josarnnusont [mailto : hr1@thaiaitech.com]
ขอสอบถามค่ะ
หากพบว่ามีการประเมินผลการทำงานของพนักงานท่านหนึ่ง ได้เกรดต่ำสุด ติดต่อกัน 2 ปี แล้ว มีวิธีดำเนินการอย่างไรบ้างคะ
นอกจากไม่ขึ้นค่าจ้าง หากเราจะให้ออกเพื่อไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงานต้องทำอย่างไร
ขอคำตอบด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5544 (20101019) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น