ของที่บริษัทคือ
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53
ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53 มีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ 7 วันค่ะ
ซึ่งการหยุดพักผ่อนประจำปีให้นับตามปีปฎิทินสากล คือ 1 มค.-31 ธค.
การนับอายุงานเพื่อจัดวัดหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่มีการให้ตามสัดส่วนของวันที่เหลือในปีปฎิทินค่ะ
พอดีที่บริษัททำ มรท.8001 อยู่ ทางแรงงานจะค่อนข้างตรวจสอบละเอียด
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of HR
Sent: Thursday, October 28, 2010 3:57 PM
To: 'rattapum'; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30314] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
เรียน Mr. Rattapum Chunyawongsak
กรณีที่ 1 สิทธิ์การลาพักร้อนตามปีปฏิทิน หมายความว่า อนุญาตให้ลาพักร้อนได้ในปีปฏินทินนั้น ๆ สำหรับพนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป หากพนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีภายในปีปฏิทินนั้น ให้สิทธิ์ลาพักร้อนได้ตามสัดส่วนของวันที่เหลือในปีปฏิทินนั้นๆ
ตัวอย่าง พนักงานของคุณเริ่มงาน 1 มิ.ย.52 ครบ 1 ปีในวันที่ 31 พ.ค.53 วันที่เหลือของปีปฏิทิน 2553 คือ 1 มิถุนายน ถึง 31 ธันวาคม ( 6 เดือน ) ครึ่งปีพอดี พนักงานก็จะได้สิทธิ์ลาพักร้อนครึ่งหนึ่งของจำนวนวันพักร้อนที่บริษัทอนุญาตให้ลาได้ทั้งปี( 7 วัน ) เท่ากับ 3วันครึ่ง เริ่มใช้ได้ตั้งแต่ 1 มิถุนายน ถ้าพนักงานครบปีในวันที่ 30 กันยายน ก็ให้เฉลี่ยตั้งแต่ตุลาคม ถึง ธันวาคม ( 3 เดือน ) โดยเฉลี่ยได้ 1 วันครึ่ง เริ่มใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม
เมื่อขึ้นปีปฏิทินใหม่(2554) พนักงานเหล่านี้จึงจะมีสิทธิ์ใช้พักร้อนได้ 7 วัน
กรณีที่ 2 สิทธิ์การลาพักร้อนตามวันเริ่มงาน หมายความว่า พนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี เมื่อใดก็ตามมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ตามจำนวนวันที่บริษัทอนุญาตให้แต่ละปี แต่จะนับชนวันเริ่มในปีถัดไป
ตัวอย่าง พนักงานเริ่มงาน 1 มิ.ย.52 ครบปีในวันที่ 30 พ.ค.53 พนักงานมีสิทธิ์ใช้ลาพักร้อนได้ 7 วัน โดยเริ่มใช้ตั้งแต่ 1 มิ.ย.53 – 31 พ.ค.54 และ 1 มิ.ย.54 ก็เริ่มใช้สิทธิ์ลาพักร้อนใหม่ 7 วัน ไปจนถึง 31 พ.ค.55 อย่างนี้ไปเรื่อยๆ ซึ่งการนับวันพักร้อนแบบนี้จะมีข้อเสีย คือ จะต้องเช้กวันพักร้อนเรื่อยๆ ไม่มีที่สิ้นสุด ยิ่งพนักงานในบริษัทมีจำนวนมากอาจทำให้เกิดความผิดพลาดได้
ประมานนี้ค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of rattapum
Sent: Thursday, October 28, 2010 1:11 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30311] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53 แบบนี้เราให้เค้าเต็มสิทธิ์ไหมครับ ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53
ของที่บริษัท พักร้อน ได้ 7 วัน/ปีครับ
| SOLUTIONS | |
|
|
| ||
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น