วันพุธที่ 20 ตุลาคม พ.ศ. 2553

Re: [SIAMHRM.COM :30138] กองทุนฌาปนกิจ

ยินดีครับ ผมเห็นหลายๆ ที่ พอทำไปแล้วก็เลิกเพราะมีสมาชิกลดลงเพราะคนไม่เห็นประโยชน์เท่าที่ควร ไม่เหมือนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ครับ
 
แต่ถ้าสนใจเรื่องประกันชีวิตก็ยินดีให้คำแนะนำหรือจัดกิจกรรมสนุกๆ แนะนำพนักงานให้ได้ครับมีทีมงานอยู่พอสมควรครับ
 
ขอบคุณมากครับ
 
----
 
วุฒิพงศ์ เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai
 
HR เก่า ครับ 11 ปี ด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก
 
รับปรึกษาเรื่องการประกันชีวิต กับการลงทุน และบริหารภาษี ฟรี
 
ทำประกันชีวิตอย่างไรให้ได้ประโยชน์สูงสุด
 
ผู้บริหารศูนย์ขยายงานนครหลวง
ฝ่ายฯ 22 สายฯ 5
บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (สาขาอโศก)
 
081-8498197
0-2883-9637 Home,Fax
 
 
รับฝึกสอนเป็นตัวแทนมืออาชีพ
----- Original Message -----
Sent: Monday, October 18, 2010 1:18 PM
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30030] กองทุนฌาปนกิจ

ขอบคุณมากๆ ค่ะ  สำหรับข้อมูล และคำแนะนำ

จะลองนำมาปรับใช้กับองค์กรดูนะคะ

 

สุปาณี

 

From: wuthipong ruangchai [mailto:rwuthipong@gmail.com]
Sent: Saturday, October 16, 2010 10:24 AM
To: personnel@wonderworldtoy.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :30030] กองทุนฌาปนกิจ

 

ก็ง่ายๆ ครับก่อนอื่นก็ต้องรวบรวมรายชื่อคนที่จะเป็นสมาชิกว่ามีจำนวนเท่าไหร่

และจะหักคนละเท่าไหร่ สมมุติ 100 บาทต่อการเสียชีวิต 1 คน ถ้าเดือนไหนมีสมาชิก เสียชีวิต1 คน หากมีสมาชิกทั้งหมด 1000 ก็จะเท่ากับ 100 x 1000 = 100,000 บาท หากเสียชีวิต 2 คน ก็ต้องหักคนละ 200 บาท ทั้งนี้อาจนำสมาชิกในครอบครัวมาด้วยก็ได้แต่เอาใครเข้าร่วมก็เท่ากับ เป็น 1 สมาชิก หมายถึงต้องหักเพิ่มในส่วนของครอบครัวด้วย ตามสัดส่วน ที่กำหนด คือลักษณะนี้จะเป็นการเฉพาะเจาะจงของจำนวนสมาชิกและจะต้องมีรายงานความเคลื่อนไหวจำนวนสมาชิกด้วยว่ามีกีคน

 

คนกลุ่มไหนจะเป็นสมาชิก ก็จะเป็นพนักงานที่ไม่คิดจะเปลี่ยนงานแล้วหมายถึงว่าคงอยู่บริษัทชนิดว่าตายกันไปข้างนึงหรือเกษียนกันไปเลย

 

ทั้งนี้หลายๆ คนคิดว่าเป็นการเสียไปเปล่าๆ ถ้าไม่เสียชีวิต แต่การทำตรงนี้เพื่อมาทดแทนการที่เราทำกันอยู่เป็นประจำนั่นคือ การช่วยงานหรือภาษีสังคมนั่นเอง บางบริษัทก็จะใช้การเลี่ยลายเงินให้ครอบครัวผู้เสียชีวิตอยู่

 

ข้อดี

1 มีเงินก้อนให้ครอบครัว หลังเสียชีวิต

2 ยิ่งสมาชิกเยอะยิ่งได้เงินก้อนใหญ่ หรือหักเงินน้อยลงเพื่อให้ได้เงินก้อน

3 หากไม่มีใครเสียชีวิตก็ไม่ต้องหัก

 

ข้อเสีย

1 ต้องเก็บเอกสารและทำทะเบียนสมาชิก

2 เพิ่มงานให้ส่วนงาน

3 จำนวนสมาชิกมักจะไม่เยอะมากอย่างที่คิด เพราะหลายๆ คนไม่คิดว่าตัวเองจะเสียชีวิตเร็ว

 

ลองดูแล้วกันครับ

 

แต่คิดว่าส่งเสริมให้พนักงานทำประกันชีวิตไปเลยดีกว่าครับ ถือเป็นเงินเก็บยามเกษียณไปด้วยส่วนหนึ่งและได้เงินก้อนในกรณีเสียชีวิตไปด้วย มีเป้าหมายมากกว่าชัดเจนกว่า อัตราการจ่ายก็ถูกกว่าแถมยังได้คืนอีกเมื่อครบระยะเวลาตามสัญญา ทำให้ตอนเกษียณอายุ ก็ไม่ลำบาก เพราะเก็บเงินไว้ไม่พอใช้ในการดำรงชีพหลังเกษียณ เพราะอัตราการมรณะนั้น แสดงให้เห็นว่า อายุเฉลี่ยคนไทยอยู่ที่ 75 ปี แล้วหากทำงานเกษียณที่อายุ 60 หรือ 55 ปีแล้วเวลาที่เหลือจะต้องเอาเงินที่เก็บไว้ในตอนทำงานมาจ่ายค่าน้ำ,ค่าไฟ,ค่ากิน เพราะสิ่งเหล่านี้จำเป็นต่อการดำรงชีพมากกว่าแม้แต่ผู้ที่เป็นคนโสดก็ยังต้องห่วงสิ่งเหล่านี้แต่อาจจะยังไม่ได้คิดไว้หรือไม่มีใครบอกให้คิด ถ้าเราส่งเสริมให้คนเหล่านี้ทำประกันไว้อย่างเหมาะสมก็จะเป็นผลดีกับเขาและถือเป็นกุศลมากกว่า เพราะประเทศที่เจริญแล้วทั้งหลายก็มีการทำประกันชีวิตสูงมาก อย่างญี่ปุ่นเองก็ 600 % อเมริกาก็ 300 % ส่วนไทยนั้นก็แค่ 25 % ทั้งประเทศ

 

หากสนใจยินดีให้ลายละเอียดเพิ่มเติม

หรือจัดกิจกรรมส่งเสริมการทำประกันชีวิตให้พนักงานแต่และคนได้ครับ

 

 

 

ยินดีที่ได้รู้จักและให้บริการช่วยเหลือสังคม

 

ผู้บริหารศูนย์ฯ   วุฒิพงศ์  เรืองฉาย

 

ไทยประกันชีวิต

 

081-849-8197  วุฒิ

 

 

 

 

 

 


 

เมื่อ 15 ตุลาคม 2553, 15:26, <personnel@wonderworldtoy.com> เขียนว่า:

เรียน  สมาชิกทุกท่าน

ไม่ทราบว่าที่บริษัทท่านใดมีการจัดทำ   กองทุนฌาปนกิจ   บ้างค่ะ

พอดีที่บริษัทกำลังจะจัดทำ แต่จะรบกวนขอทราบหลักการเพื่อนำมาปรับใช้

ท่านใดมีข้อมูล รบกวนช่วยแนะนำ และส่งรายละเอียดให้หน่อยนะคะ

 

ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ

HR..



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5532 (20101014) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~




--
วุฒิพงศ์  เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai
SR.Persanal Officer
HR Division
Fujikura (Thailand) LTD.
081-849-8197
0-2883-9637 Home,Fax
 
0-2529-3523 Office
0-25291-577 Fax Office
 
E mail
rwuthipong@fthai.fujikura.co.th
rwuthipong@gmail.com



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5540 (20101017) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com
เขียนโดย ที่

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น

สมัครสมาชิก: ส่งความคิดเห็น (Atom)