นายจ้างทำอย่างนี้ไม่ได้ครับ ขัดต่อมาตรา 30 และมาตรา 56 ครับ และวิธีการนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร
ควรจะมีการพูดคุยตกลงกับลูกจ้างให้เข้าใจครับ ถ้าสิทธิของลูกจ้างได้หยุดพักผ่อน ลูกจ้างก็ควรใช้สิทธินั้น
แต่ถ้าลูกจ้างไม่ใช้สิทธินั้น นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีแทนให้ จะตกลงกันอย่างไรก็แล้วแต่ครับ
แต่ควรจะตกลงกันให้ได้ และเป็นไปตามข้อกฎหมายไม่มีใครได้เปรียบเสียเปรียบกันครับ
อดิศร
Date: Wed, 22 Dec 2010 11:12:22 +0800
From: ja_benjarat@yahoo.co.th
Subject: การใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี
To: adisorn_pers@hotmail.com
| ขอเรียนสอบถามเรื่องการใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี ในปี53 บริษัทฯ มีประกาศให้พนักงานใช้พักร้อนให้หมดภายใน 30 พย. 53 แล้วเราใช้พักร้อนไม่หมด บริษัทฯ ชี้แจงให้เราใช้ให้หมดภายใน 30 ธค. 53 เพราะบริษัทฯ ไม่มีนโยบายจ่ายเงิน หรือสะสมวันพักร้อนไปปีหน้า แต่เราไม่ต้องการใช้จริงบริษัทฯ จึงให้เขียนสละสิทธิ์การใช้พักร้อนในวันที่บริษัทฯ กำหนดให้ใช้ลงในใบลาและมาทำงานโดยไม่ต้องตอกบัตรทำงานเข้าและออกเหมือนกับมาทำงานปกติและบริษัทฯ ก็ชี้แจ้งว่าจะไม่จ่ายค่าแรงเพิ่ม ( OT ) วันพักร้อนที่เรามาทำงานเพราะบริษัทฯ มีประกาศและชี้แจงให้พนักงานทราบไปแล้ว บริษัทฯ ทำอย่างนี้จะได้หรือไม่ ช่วยตอบด้วยคะ |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น