ขออนุญาต สอบถามครับว่า
หลักการ ออกแบบ โครงสร้างของฝ่ายงาน และ ตำแหน่งงาน ประเมินจากอะไร เพราะ
การตีค่างาน และ ตำแหน่งงาน ขึ้นอยู่กับ รูปแบบขององค์กรเป็นหลัก
วิธีการ วัดที่ชัดเจน อย่างเป็นรูปธรรม จึงเห็นไม่ค่อยชัด เช่น ความยากและซับซ้อนของงาน
การวิเคราะห์และตัดสินใจ เป็นต้น
จึงขอรบกวน สมาชิก โปรดแนะนำ
1. แนวทางการกำหนด โครงสร้างองค์กร ทำกันอย่างไร
2. แนะนำ ตำรา หรือ แหล่ง เรียนรู้ เพิ่มเติม
ขอขอบคุณ
สุมิตร
sumit.hr@chotiwat.com <tel :074-200999-164 , fax: 074-200900-1>
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น