เช่น เรื่องการจ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้า
ความเป็นธรรมของการเลิกจ้าง หรือความผิดตามมาตรา 119 ที่เลิกจ้างได้
แต่การ "ให้ออก" ไม่มีกำหนดนิยาม หรือระบุไว้นะครับ
จึงขอแสดงความเห็นตามความเข้าใจ ดังนี้
ให้ออก หมายความว่า บริษัทให้พนักงานออกเอง
ที่ต้องใช้คำนี้เพราะต้องการเลี่ยงการ "ไล่ออก" หรือ "เลิกจ้าง"
เพราะบริษัทอาจไม่มั่นใจว่าถ้าไล่ออกจะเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่
และถ้าเลิกจ้างก็จะต้องเสียค่าชดเชย
การดำเนินการนั้น จากประสบการณ์แล้ว บริษัทจะตกลงกับพนักงานว่า
ขอให้พนักงานเขียนใบลาออกเองด้วยความสมัครใจ
สาเหตุก็อาจมาการการทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย การขาดระเบียบวินัยในการทำงาน
เป็นต้น
ขอย้ำว่าเป็นความเห็นครับ
จึงขอให้ท่านอาจารย์และเพื่อนสมาชิกช่วยกันแชร์ต่อนะครับ
เกียรติ
On Oct 3, 2:46 pm, "rattapum" <ratta...@applicadthai.com> wrote:
> แล้วมีผลในทางกฎมหายอย่างไรครับ
>
>
>
> ขอบคุณครับ
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น